幼儿园制定规章制度要遵循哪些基本原则？

第1题：

第2题：

镜头组接要遵循哪些基本原则？

正确答案: （1）符合观众的生活经验和心里规律
（2）镜头的组接要遵循镜头调度的轴线规律
（3）景别的过度要自然、合理
（4）镜头的连接要注意“动接动，静接静，动静相接要过渡”
（5）影调、色调的过渡要自然

第3题：

试述制定医院员工薪酬时应遵循哪些基本原则。

正确答案: 制定医院员工薪酬时应遵循的基本原则如下：
（1）公平性原则：是指员工与员工之间的薪酬标准、发放时间、发放形式等要公平。只有公平才能赢得员工的信赖，才能调动员工的积极性。但也不能把讲公平搞成平均主义。
（2）竞争性原则：是指薪酬的制定要根据员工贡献的大小拉开差距，不能"吃大锅饭"，鼓励员工通过竞争去获取丰厚的报酬；同时，竞争性还表现在医院的薪酬标准在人才市场中要有竞争力，即优于同行业的平均水平，这样才能吸引更多的人才，并避免医院现有人才的流失。
（3）合理性原则：由于薪酬是一把双刃剑，一方面是激励员工的重要手段；另一方面对医院而言是其主要成本之一。过低的薪酬对员工没有激励作用，过高的薪酬会成为医院的严重负担。这就要求人力资源管理者要权衡薪酬激励给医院带来的效益与薪酬给医院增加的成本孰重孰轻：一方面要利用报酬系统的激励功能，充分调动员工的积极性，充分挖掘员工的潜力；另一方面又要将成本费用控制在适宜的水平。合理性原则又叫"成本控制原则"。
（4）合法性原则：是指医院的薪酬制度必须符合国家法律法规的要求。一方面要依法维护员工的合法权益，如最低生活保障、养老保险、健康保障、特殊人群利益等；另一方面，薪酬制度不能违反法律法规要求，如不能有性别歧视、年龄歧视等。

第4题：

幼儿园教育工作应该遵循哪些基本原则？

正确答案:体、智、德、美诸多方面的教育相互渗透，有机结合。遵循幼儿身心发展规律，符合幼儿年龄特点，注重个体差异，因人施教，引导幼儿个性健康发展。面向全体幼儿，热爱幼儿，坚持积极鼓励，启发诱导的正面教育。合理地综合组织各方面的教育内容，并渗透于幼儿一日生活的各项活动中，充分发挥各种教育手段的交互作用。创设与教育相适应的良好环境，为幼儿提供活动和表现能力的机会和条件。以游戏为基本活动，寓教育于各项活动之中。

第5题：

幼儿园的规章制度要充分体现幼教工作本质属性、前瞻性，这是制定幼儿园规章制度的科学性要求。

正确答案:正确

第6题：

生产社会救助的实施要遵循哪些基本原则？

正确答案: （1）坚持救助治本的原则；
（2）坚持扶持对象到户的原则；
（3）坚持救助方式多样化原则；
（4）坚持动员社会各界力量参与的原则；
（5）坚持自力更生、艰苦奋斗的原则；
（6）坚持生活救助与社会生产救助相结合的原则。

第7题：

请简要说说幼儿园教学过程中要遵循哪些原则？

正确答案:1.科学性、思想性原则
2.活动型原则
3.发展性原则
4.直观性原则
5.个别对待的原则

第8题：

工程质量事故处理要遵循哪些基本原则？

正确答案: （1）事故情况清楚；
（2）事故性质明确；
（3）事故原因分析准确，全面；
（4）事故评价基本一致；
（5）处理目的和要求明确；
（6）事故处理所需资料齐全。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

幼儿园环境创设一般要遵循哪些原则？

正确答案:幼儿园环境创设的原则：环境与教育目标一致的原则；适宜性原则；幼儿参与的原则；开放性原则；动态性原则。

第15题：

制定应急预案应遵循哪些基本原则？

正确答案: ①以人为本，减少危害。
②居安思危，预防为主。
③统一领导，分级负责。
④依法规范，加强管理。
⑤快速反应，协同应对。
⑥依靠科技，提高素质。

第16题：

测量工作应遵循哪些基本原则？为什么要遵循这些原则？ 

正确答案: 测量工作上按照一定的原则进行，这就是在布局上“由整体到局部”，在工作步骤上“先控制后碎部”，即先进行控制测量，然后进行碎部测量。
1） 可以减少测量误差的传递和积累。
2） 由于建立了统一的控制网，可以分区平行，从而加快测量工作的进度。

第17题：

企业制定内部转移价格应遵循哪些基本原则？

正确答案:内部转移价格的制定原则：
（1）全局性原则。制定内部转移价格应强调企业的整体利益高于责任中心的利益。
（2）自主性原则。在确保企业整体利益的前提下，承认各责任中心的相对独立性，允许各责任中心通过协商和讨价还价来确定内部转移价格，给予责任中心最大的自主权。
（3）激励性原则。内部转移价格的制下应公正合理，充分考虑到责任中心的经营能力和经营业绩的配套问题，防止某些部门因价格上的缺陷而获得一些额外的利益或损失。

第18题：

根据《中国电信广东公司运营工作规则》，规章制度的制定应遵循哪些程序？

正确答案: 制定规章制度计划，广泛征求意见，提交专业预审、综合审核和分管领导审核，经总经理办公会议审定并由总经理签发。

第19题：

组织设计要考虑到哪些因素的影响，要遵循哪些基本原则？

正确答案: 管理职务及其结构的设计是为了合理组织管理人员的劳动，而需要管理的组织活动总是在一定的环境中利用一定的技术条件，并在组织总体战略的指导下进行的。组织设计不能不考虑到这些因素的影响。此外，组织的规模及其所处阶段不同，也会要求与之相应的结构形式。
组织设计要遵循的基本原则：
1）因事设职和因人设职相结合的原则。因事设职是使活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位上去，确保“事事有人做”。另外，组织中的每一项活动总是要有人去完成，组织设计就必须考虑人员的配置情况，使得“人尽其能”、“人尽其用”。
2）权责对等原则。就是要求在组织设计中保障为完成工作职责所需要的相应的人力物力和财力以及信息等权力的可获性。权责要对等，如果有责无权，或者权力过于狭小，责任方就有可能会因无权而导致无法履行责任，无法完成任务。如果有权无责，权力人就有可能不负责任地滥用权力。
3）命令统一原则。就是要求组织设计要遵循一个下级只能服从一个上级领导的原则，将管理各个职务形成一条连续的等级链，明确规定链中每个职务之间的责任、权力关系，禁止越级指挥或越权指挥。

第20题：

企业规章制度的制定程序，是指企业在制定规章制度时，应当遵循的步骤、方法和顺序。一般要经过的步骤包括（）。

• A、制定草案
• B、经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改
• C、平等协商通过规章制度
• D、规章制度的公示或告知

正确答案:A,B,C,D

第21题：

第22题：

第23题：