美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）A、刺激因素B、保健因素C、激励因素D、健康因素

题目

美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）

  • A、刺激因素
  • B、保健因素
  • C、激励因素
  • D、健康因素
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1.简述赫茨伯格双因素理论的内容。

2.美国心理学家()提出了双因素理论。A、阿尔德弗B、亚当斯C、马斯洛D、赫茨伯格

3.美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论，这里“双因素”是指（ ）。 A．内在因素 B．外在因素 C．保健因素 D．激励因素 E．稳定因素

4.赫茨伯格的双因素理论是指______________。

更多“美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”相关问题

  • 第1题：

    美国心理学家赫茨伯格提出了（）理论。


    答案：
    解析：
    双因素

  • 第2题：

    美国赫兹伯格提出了“双因素理论”，他认为影响人的工作动机有两类因素，一类是保健因素，另一类是（）。


    正确答案:激励因素

  • 第3题：

    美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。

    • A、激励因素
    • B、外在因素
    • C、稳定因素
    • D、内在因素
    • E、保健因素

    正确答案:A,E

  • 第4题：

    在赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是（）。


    正确答案:工作本身

  • 第5题：

    赫茨伯格提出的“双因素理论”，包括（）和（）。


    正确答案:保健因素；激励因素

  • 第6题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。


    正确答案:激励因素

  • 第7题：

    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。

    • A、马斯洛
    • B、赫茨伯格
    • C、弗洛姆
    • D、明茨伯格

    正确答案:B

  • 第8题：

    赫茨伯格提出了（）理论

    • A、需求层次
    • B、双因素
    • C、激励需求
    • D、期望

    正确答案:B

  • 第9题：

    双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的


    正确答案:激励—保健理论

  • 第10题：

    多选题
    美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。
    A

    激励因素

    B

    外在因素

    C

    稳定因素

    D

    内在因素

    E

    保健因素


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查赫茨伯格双因素理论。参见教材167页。

  • 第11题：

    填空题
    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。

    正确答案： 保健因素 ,激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    美国心理学家赫茨伯格所提出的双因素理论中的双因素是指保健因素和（）因素。


    正确答案:激励

  • 第15题：

    赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据赫茨伯格的双因素理论，下列产品因素属于动机因素的是（）

    • A、质量
    • B、性能
    • C、价格
    • D、款式

    正确答案:D

  • 第18题：

    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有（）和（）两种。


    正确答案:保健因素、激励因素

  • 第19题：

    简述赫茨伯格的双因素理论


    正确答案:双因素理论。双因素理论是由美国心理学家赫茨伯格在马斯洛需要层次理 论的基础上发展起来的。赫茨伯格把引起员工不满的因素分为保健因素和激励因 素两种。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系 有关，如工作条件、公司政策管理水平、与上下级关系等，保健因素与不满意相 联系，如果缺少了保健因素，人们就会感到不满意，而保健因素的存在或改善只 是可以预防或消除人们的不满，并不能使人们产生满意感，因此保健因素并不起 激励作用，但缺少保健因素，激励因素的作用也不会很大；激励因素，又称本质 因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工 作责任、个人发展等，激励因素的存在能够使人们感到满意，能够对人产生强大 而持久的激励作用。

  • 第20题：

    （）提出了双因素理论。

    • A、马斯络
    • B、赫茨伯格
    • C、霍曼斯
    • D、卢因

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    美国的赫茨伯格是研究人的动机的又一代表人物，他提出了“双因素理论”。他的主要观点是，影响人的工作动机的有两类因素，这两类因素是（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    刺激因素

    D

    健康因素


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列哪位管理学者提出了双因素理论（）。
    A

    马斯洛

    B

    赫茨伯格

    C

    弗洛姆

    D

    明茨伯格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。

    正确答案： 激励因素
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    赫茨伯格在他的专著中，提出了（）。
    A

    需要层次理论

    B

    需要理论

    C

    双因素理论

    D

    ERG理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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