简述教师职业生涯管理的内容和作用。
题目
简述教师职业生涯管理的内容和作用。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）职业生涯规划的内容：教师职业生涯规划的主体是学校与教师个人。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性的特点。教师职业生涯规划的内容主要包括职业定位和职业生涯发展战略。
（2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
（2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。
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第1题：
简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己精神需求的、在社会分工中具有专门技能的工作。
职业生涯是一种复杂的现象，由行为和态度两方面组成。要充分了解一个人的职业生涯必须从主观和客观两个方面进行考察。表示一个人职业生涯的主观内在特征是价值观念、态度、需要、动机、气质、能力、性格等，表示一个人职业生涯的客观外在特征是职业活动中的各种工作行为。
所谓职业生涯管理主要是指对职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可以从个人和组织两个不同的角度来进行。
略 -
第2题：
简述员工职业生涯规划的概念和内容。
正确答案: 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
内容：
（1）自我剖析。
（2）目标设定。
（3）目标实现。
（4）反馈与修正。 -
第3题：
研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。
- A、组织职业生涯管理的目标
- B、组织职业生涯管理的原则
- C、组织职业生涯管理的内容
- D、组织职业生涯管理的任务
正确答案:D -
第4题：
简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。
正确答案: （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
（2）把握职业技能，学会如何工作；
（3）知己知彼，百战不殆；
（4）观察、处理好人际关系；
（5）正确面对困难，学会如何进步。 -
第5题：
简述职业生涯后期阶段管理的内容和方法。
正确答案: 在本阶段，员工年老即将结束职业生涯，组织的任务依然很重：一方面，要鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验；另一方面，要帮助员工作好退休的心理准备和退休后的生活安排。此外，还要适时作好人员更替计划和人事调整计划。 -
第6题：
简述员工自我职业生涯管理的内容。
正确答案: （1）自我剖析。
（2）目标设定。
（3）目标实现策略。
（4）反馈与修正。 -
第7题：
简述建立职业记录及职业公告的制度、帮助员工设计职业生涯的规划方案、开展职业生涯年度评审的内容和要求。
正确答案: (1)建立职业记录及职业公告的制度(P234):为落实组织职业生涯管理目标，大多数比较先进的企业都建立了职业记录及职业公告制度。这种制度的基本目的在于确保内部候选人的职业目标技能与各种晋升机会公开、公正、有效地匹配起来。
(2)帮助员工设计职业生涯的规划方案如下:
1)帮助员工制订和执行职业生涯规划。
2)组织要为员工提供职业通道。
3)组织要为员工疏通职业通道。
(3)开展职业生涯年度评审的内容和要求如下:
1)职业生涯年度评审的目的和意义:年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2)组织职业生涯年度评审的方式:职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3)职业生涯年度评审会谈:年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。 -
第8题：
问答题简述个人管理职业生涯的作用。正确答案： 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题研究组织职业需求和员工职业发展之间的关系及其相互作用，是（）。A组织职业生涯管理的目标
B组织职业生涯管理的原则
C组织职业生涯管理的内容
D组织职业生涯管理的任务
正确答案： C解析： 组织职业生涯管理的任务是研究组织职业需求与员工职业发展之间的关系及其相互作用。 -
第10题：
问答题简述教师职业生涯管理的内容和作用。正确答案： （1）职业生涯规划的内容：教师职业生涯规划的主体是学校与教师个人。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性的特点。教师职业生涯规划的内容主要包括职业定位和职业生涯发展战略。
（2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述职业生涯早期阶段管理的内容和方法。正确答案： 在本阶段，新员工和组织之间相互认识，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述教师管理的主要内容。正确答案： 从历史的角度来看，教师管理的内容是随着教育事业的发展而逐渐丰富完善起来的。一般认为，现代教师管理的基本内容应主要包括教师的任用、教师评价、教师培训和教师的激励等几个方面。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述企业管理组织咨询的内容和作用。
正确答案: 1.企业管理组织咨询的内容：
①职能结构；
②层次结构；
③部门结构；
④职权结构。
2.企业管理组织咨询的作用：
①对贯彻实施企业战略的组织保障作用。
②对各层次、各部门、各岗位都能高质量，高效率地完成大量日常业务活动具有组织保障作用。 -
第14题：
简述个人职业生涯规划的作用和意义。
正确答案: （1）职业生涯规划是个人成才的有效方法；
（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段；
（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施；
（4）职业生涯规划使企业与员工双赢。 -
第15题：
简述教师管理的主要内容。
正确答案:从历史的角度来看，教师管理的内容是随着教育事业的发展而逐渐丰富完善起来的。一般认为，现代教师管理的基本内容应主要包括教师的任用、教师评价、教师培训和教师的激励等几个方面。 -
第16题：
简述职业生涯管理的基本内容。
正确答案: （1）员工自我评估。
（2）组织对员工的评估。
（3）职业培训与指导。
（4）制订员工发展计划。 -
第17题：
简述个人管理职业生涯的作用。
正确答案: 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。 -
第18题：
简述个人职业生涯诊断的内容。
正确答案: 1、就个人部分而言应包含健康情况、个人知识技能水平、目前的财富状况与社会阶层定位、家庭关系与生活品质等。
2、环境部分体现为所处公司与行业状况、人机关系等，3、目前职业生涯中是否存在问题，问题主要发生在那些领域，产生的原因是什么等。 -
第19题：
简述开展职业生涯年度评审的内容和要求。
正确答案: 1）职业生涯年度评审的目的和意义：年度评审是职业生涯规划与管理的一项重要手段。
2）组织职业生涯年度评审的方式：职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评价、直线经理评估和全员评估。
3）职业生涯年度评审会谈：年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。 -
第20题：
问答题简述员工自我职业生涯管理的内容。正确答案： （1）自我剖析。
（2）目标设定。
（3）目标实现策略。
（4）反馈与修正。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述员工职业生涯规划的概念和内容。正确答案： 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。
内容：
（1）自我剖析。
（2）目标设定。
（3）目标实现。
（4）反馈与修正。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述职业生涯早期阶段的员工自我管理内容。正确答案： （1）熟悉工作环境，树立良好形象；
（2）把握职业技能，学会如何工作；
（3）知己知彼，百战不殆；
（4）观察、处理好人际关系；
（5）正确面对困难，学会如何进步。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述组织职业生涯管理对员工的作用。正确答案： （1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
（2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力。
（3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工组织承诺水平。
（4）有利于员工处理好职业与生活，工作与家庭的关系。解析： 暂无解析