非正式组织的特征有哪些？

第1题：

第2题：

对于企业的正式与非正式组织，下列说法正确的是（）。

• A、正式组织是积极的，非正式组织是消极的
• B、正式组织具有目的性、正规性和内聚性的特征
• C、非正式组织具有目的性、稳定性和自发性的特征
• D、在一定条件下，非正式组织可以转化为正式组织

正确答案:D

第3题：

简述非正式组织具有哪些特点？

正确答案: 非正式组织的特点：
（1）由成员间共同的思想和兴趣互相吸引而自发形成，不一定有明确的规章制度。
（2）有较强的内聚力和行为一致性，成员间自觉进行互相帮助。
（3）具有一定行为规范控制成员活动，有不成文的奖惩办法；组织的领袖不一定具有较高的地位和权力，但一定具有较强的实际影响力。

第4题：

简答非正式组织有哪些积极作用及消极作用？

正确答案:非正式组织的积极作用：
1、可以满足职工的需要
2、增强团队精神
3、促进组织成员的成长
4、非正式组织也是在某种社会环境中存在的
非正式组织的消极作用：
1、可能与正式组织产生冲突
2、可能束缚组织成员的发展
3、可能影响组织的变革

第5题：

非正式组织产生的原因有哪些？

正确答案: ①暂时利益的一致。
②兴趣爱好的一致。
③经历背景的一致。
④亲属关系。
⑤地理位置的一致。

第6题：

非正式组织有哪些消极作用？

正确答案: 非正式组织的消极作用主要包括：
1，非正式组织抵制一些变化。他们过分保护成员现有的工作和生活方式，并拒绝一切可
能破坏目前平静、和睦状态的力量。
2，非正式组织具有社会控制功能，会导致成员的从众行为。
3，非正式组织还容易使成员产生角色冲突。
4，由于非正式组织是独立于正式组织而存在的，因此正式组织的权力有时无法有效地控
制非正式组织。
5，非正式组织成员间交往非常频繁，信息传递快捷，容易导致小团体主义，而且非正式组织
的沟通功能往往会造成谣言和小道消息的流传。

第7题：

什么是非正式组织，非正式组织具有哪些主要特征？

正确答案: 非正式组织是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。非正式组织的基本特征包括：
1，无明确结构、形态，可辨识性差。
2，非正式组织本质在于人与人之间的协调。
3，非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面、非理性侧面。
4，非正式组织中通行的是感觉、情感和个性特征等因素的无形的潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

非正式组织的作用有哪些？
（1）一些不适于通过正式组织解决的问题，通过非正式组织比较容易解决。
（2）利用非正式组织的情感交流渠道，维持企业人员的稳定与团结。
（3）尊重非正式组织的存在，使职工有表达思想的机会，工作中减少厌烦感，加强协作关系。非正式组织是企业组织的重要组成部分，只要尊重并正确利用它，就能使组织更有效率。
略

第14题：

非正式组织的特征有哪些？

正确答案: 第一，组织形成的基础是人与人之间的共同思想感情，互相吸引、互相依赖而自发形成，没有明文规定。
第二，组织最重要的功能是满足成员不同的需要。
第三，组织一经形成便产生各种行为规范，约束与控制成员的行为。这种行为可能与正式组织目标一致，也可能相矛盾；既可能促进正式组织目标的实现，也可能抵制正式组织目标的实现。第四，组织的领袖不一定具有较高的正式组织的地位与权力，但具有实际的影响力与号召力。

第15题：

简述正式组织与非正式组织的特征？

正确答案: 正式组织具有下述特征：经过规划，不是自发形成。其组织结构的特征反映出一定的管理思想和信念；有十分明确的组织目标；讲究效率，要适当地协调工作，处理人、财、物之间的关系，以最经济有效的方式达到目标；分担角色任务，形成人们之间关系的层次；建立权威，组织赋予领导以正式的权力，下级需服从上级，以便贯彻命令；制订各种规章制度约束个人行动，要求组织的一致性；组织内个人的职位可以取代。
非正式组织的特征是：组织的建立以人们之间具有共同的思想，相互喜爱，相互依赖为基础，是自发形成的；组织最主要的作用是满足个人不同的需要；这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致，甚至相抵触。由于非正式主要满足组织成员的心理需要，因此也有人称之为心理——社会系统。

第16题：

试析非正式群体的特征和作用，并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。

正确答案: 非正式群体是组织中没有正式规定的群体，其成员之间的相互关系带有明显的情感色彩，他们可能是因为住得近、有共同的兴趣、能互相满足需要而结成伙伴。与正式群体相对应，一般来说，非正式群体具有三个基本特征：
①自发性；
②内聚性；
③不稳定性。
非正式群体对正式群体有积极的、正面的影响，主要表现在：
①它可以满足成员心理上的需求和鼓舞成员的士气，创造一种特殊的人际关系氛围，促进正式群体的稳定；
②弥补成员之间在能力和成就方面的差异，促进工作任务的顺利完成；
③可以用来作为改善正式群体信息沟通的工具。
非正式群体的消极作用主要是：它可能在有些时候会和正式群体构成冲突，影响组织成员间的团结和协作，妨碍组织目标的实现。
非正式群体虽有不良的作用，但管理者若能注意其存在而加以适当的运用，亦可产生以下的优良效果：
①弥补不足--任意一个正式群体无论其政策与规章如何严密，总难巨细无遗，非正式群体可与正式群体相辅相成，弥补正式群体的不足。
②协助管理--正式群体若能得到非正式群体的支持，则可提高工作效率而促进任务的完成。
③加强沟通--非正式群体可使员工在受到挫折或遭遇困难时，有一个发泄的通道，而获得社会的安慰满足。
④纠正管理--非正式群体可促使管理者对某些问题做合理的处置，发生制衡的作用。总之，非正式群体的存在，并非全是有弊无利，在于如何运用。管理者若能体会其所发生的影响，设法找寻那些具有影响力的非正式领袖，使之与机构目标相结合，会产生良好的功用。

第17题：

非正式组织有哪些积极作用？

正确答案: 一般而言，非正式组织具有以下积极作用：
1、非正式组织增强了正式组织的有效性。
2、非正式组织有利于成员的沟通。
3、非正式组织对增强组织成员的工作满足感和稳定性起到了积极作用。
4、非正式组织能帮助成员释放压力。
5、非正式组织促使管理者做决策时更加谨慎。

第18题：

简述非正式组织的特征

正确答案:所谓非正式组织，是两个或两个以上个人的无意识的、体系化了的多种心理因素的系统。人们这些非正式交往和相互作用会给个人的经验、知识、态度、情感等心理因素以重要影响。非正式组织的特征有以下一些内容：
（一）无明确结构、形态，可辨识性差。非正式组织没有明确的组织名称、结构，没有清楚的上下级关系，初步接触不易辨认。
（二）非正式组织的本质在于人与人之间的协调。非正式组织是以个人心理特征为基础形成的，个人之间协调程度高。
（三）非正式组织侧重于人们相互接触的心理侧面，而非理性侧面。相对于正式组织，非正式组织体现更多的是非理性的、无意识的、心理的因素。
（四）非正式组织中通行的是通过感觉、情感、个性特征等因素潜移默化的影响，个人品格往往是导向因素。

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：