英国公开招聘督导人员程序的第一步是（）。A、选拔委员会对可能录用者进行面试B、督学团负责招聘工作C、正式在全国性和教育性报刊上刊登广告D、选拔委员会对答辩者评分

题目

英国公开招聘督导人员程序的第一步是（）。

  • A、选拔委员会对可能录用者进行面试
  • B、督学团负责招聘工作
  • C、正式在全国性和教育性报刊上刊登广告
  • D、选拔委员会对答辩者评分
相似考题

1.物业服务企业员工招聘的组织实施主要包括()及人员的录用A.公布招聘信息B.设计招聘广告C.对应聘者进行初审D.确定选拔方法

2.招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

3.人员招聘的能级原则是指（ ）。A.将人员招聘工作置于公开监督之下，防止不正之风 B.量才录用，做到人尽其才、用其所长、职得其人 C.对所有应聘者一视同仁，提供平等竞争的机会 D.尽可能用低的招聘成本录用高质量的员工

4.主试团面试是招聘考官为()组成的一个团体,对每一个应聘者单独进行面试。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。

    A:对求职者背景资料进行核实
    B:对求职者进行必要的测试
    C:由人力资源部对求职者进行面试
    D:由用人部门主管对求职者进行面试
    E:对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第2题：

    选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。

    A.选择招聘报刊登广告
    B.决定在报刊广告发布时间
    C.编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请
    D.广告文稿的拟订、修改与审批
    E.决定刊登广告时间

    答案：A,C,D,E
    解析：
    选择报纸发布招聘信息的基本程序有：①选择刊登广告的报纸；②决定刊登广告的时间；③编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请；④广告文稿的拟订、修改与审批。

  • 第3题：

    以下不属于公开招聘的是（）

    • A、刊登广告
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、通过职业招聘人员招聘

    正确答案:D

  • 第4题：

    企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

    • A、招聘效果
    • B、招聘成绩
    • C、招聘部门
    • D、招聘成本

    正确答案:D

  • 第5题：

    （）是访问员的管理者，负责访问员的招聘、访问员的培训以及对访问员的工作进行指导、监督和检查。

    • A、管理人员
    • B、研究人员
    • C、督导
    • D、资料员

    正确答案:C

  • 第6题：

    企业在进行人员招聘工作时应先确定招聘程序。其第一程序应该是（）。

    • A、选择合适的招聘渠道
    • B、发布招聘信息
    • C、企业接受应聘者报名材料
    • D、做出招聘决策

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第8题：

    对招聘活动的评估主要包括（）

    • A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结
    • B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结
    • C、对招聘工作的时间效率进行评估
    • D、对招聘工作的满意程度进行评估
    • E、对招聘工作的经济效率进行评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    多选题
    以下属于公开招聘的是（）
    A

    刊登广告

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    通过职业招聘人员招聘

    E

    熟人介绍


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于面试管理，不正确的是（）。
    A

    详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称

    B

    在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式

    C

    在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询

    D

    登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对招聘活动的评估主要包括（）
    A

    对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结

    B

    对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结

    C

    对招聘工作的时间效率进行评估

    D

    对招聘工作的满意程度进行评估

    E

    对招聘工作的经济效率进行评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第14题：

    以下关于面试管理，不正确的是（）。

    • A、详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
    • B、在面试时，问清楚面试结果公布时间、公布方式
    • C、在不影响招聘负责人工作的前提下，通过电话、邮件等方式查询
    • D、登门拜访招聘负责人，详细问清拟录用人员的信息和录用理由

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下属于公开招聘的是（）

    • A、刊登广告
    • B、校园招聘
    • C、网络招聘
    • D、通过职业招聘人员招聘
    • E、熟人介绍

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）

    • A、为下次招聘总结经验教训
    • B、对招聘工作的效率进行评估
    • C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
    • D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
    • E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第18题：

    公司招聘工作的程序为（）

    • A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗
    • B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用
    • C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用
    • D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

    正确答案:C

  • 第19题：

    销售人员的招聘程序为：初步淘汰、测验、面试、调查、录用。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    以下不属于公开招聘的是（）
    A

    刊登广告

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    通过职业招聘人员招聘


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    英国公开招聘督导人员程序的第一步是（）。
    A

    选拔委员会对可能录用者进行面试

    B

    督学团负责招聘工作

    C

    正式在全国性和教育性报刊上刊登广告

    D

    选拔委员会对答辩者评分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）
    A

    对求职者背景资料进行核实

    B

    对求职者进行必要的测试

    C

    由人力资源部对求职者进行面试

    D

    由用人部门主管对求职者进行面试

    E

    对求职者进行绩效考核


    正确答案： D,A
    解析： E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

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