人力资源的开发与配置，需要注意（）。A、总量适度B、素质优化C、结构合理D、布局相宜

题目

人力资源的开发与配置，需要注意（）。

  • A、总量适度
  • B、素质优化
  • C、结构合理
  • D、布局相宜
相似考题

1.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

2.劳务人员优化配置的要求是：（ ）。A.市场需要 B.结构合理 C.协调一致 D.素质匹配 E.效益提高

3.衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。A.结构合理 B.协调一致 C.素质胜任 D.效益提高

4.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

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  • 第1题：

    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。

    • A、人事合理配置
    • B、开发素质潜能与组织人力资源
    • C、鉴定与验证某种素质是否具备
    • D、选拔优秀人员

    正确答案:D

  • 第2题：

    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）

    • A、选拔优秀人员
    • B、人事合理配置
    • C、开发人员素质
    • D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第3题：

    以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

    • A、配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
    • B、配置的性质可分为数量配置和质量配置
    • C、配置的称为可分总量与结构配置
    • D、整体配置是实现员工与岗位的优化配置
    • E、配置的范围可分为个体配置与整体配置

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    选拔性素质测评目的在于（）

    • A、合理配置人力资源
    • B、选拔优秀人员
    • C、开发素质潜能与组织人力资源
    • D、了解素质现状或素质开发中的问题

    正确答案:B

  • 第5题：

    企业人力资源规划的总体目标一般不包括（）

    • A、人力资源总量目标
    • B、人力资源供求平衡
    • C、人力资源结构优化
    • D、人力资源素质提升

    正确答案:B

  • 第6题：

    优化人力资源结构的总体要求（）

    • A、控制总量
    • B、调整结构
    • C、规范管理
    • D、提高素质
    • E、合规有效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。

    • A、人口总量适度
    • B、人口素质全面提升
    • C、人口结构优化
    • D、人口分布合理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
    A

    选拔优秀人员

    B

    人事合理配置

    C

    开发人员素质

    D

    服务于了解素质现状或素质开发中的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。
    A

    总量与结构配置

    B

    个体与整体配置

    C

    空间上和时间上优化配置

    D

    数量配置和质量配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    发展是硬道理，发展必须建立在科学合理以及（）的基础上。
    A

    有序适度开发

    B

    加快发展

    C

    合理配置资源

    D

    优化开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业人力资源配置的含义有（）。
    A

    结构的优化

    B

    组织的优化

    C

    总量投入的优化

    D

    生产要素的优化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳务人员优化配置的要求是（）
    A

    市场需要

    B

    结构合理

    C

    协调一致

    D

    素质匹配

    E

    效益提高


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源配置的含义有（）。

    • A、结构的优化
    • B、组织的优化
    • C、总量投入的优化
    • D、生产要素的优化

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    企业人力资源配置，从配置的性质看，可分为（）。

    • A、总量与结构配置
    • B、个体与整体配置
    • C、空间上和时间上优化配置
    • D、数量配置和质量配置

    正确答案:D

  • 第15题：

    调控总需求与总供给的平衡既包括二者之间的总量平衡，也包括（）。

    • A、产业结构的均衡与优化
    • B、地区经济结构的合理化
    • C、生产化布局的合理化
    • D、总需求与总供给之间结构的均衡与优化

    正确答案:D

  • 第16题：

    劳务人员优化配置的要求是（）

    • A、市场需要
    • B、结构合理
    • C、协调一致
    • D、素质匹配
    • E、效益提高

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    发展是硬道理，发展必须建立在科学合理以及（）的基础上。

    • A、有序适度开发
    • B、加快发展
    • C、合理配置资源
    • D、优化开发

    正确答案:A

  • 第18题：

    以下哪些是优化人力资源结构总体要求的内容（）

    • A、控制总量
    • B、调整结构
    • C、创新机制
    • D、提高素质

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
    A

    从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

    B

    从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

    C

    从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

    D

    从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人口均衡发展，是指（），人口的发展与经济社会发展水平相协调、与资源环境承载能力相适应。
    A

    人口总量适度

    B

    人口素质全面提升

    C

    人口结构优化

    D

    人口分布合理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    选拔性素质测评目的在于（）
    A

    合理配置人力资源

    B

    选拔优秀人员

    C

    开发素质潜能与组织人力资源

    D

    了解素质现状或素质开发中的问题


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
    A

    人事合理配置

    B

    开发素质潜能与组织人力资源

    C

    鉴定与验证某种素质是否具备

    D

    选拔优秀人员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源的开发与配置，需要注意（）。
    A

    总量适度

    B

    素质优化

    C

    结构合理

    D

    布局相宜


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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