目前,在应用行为分析领域,用于评估行为干预效果中使用最广的一种实验设计是()
第1题:
² 最常见的人力资源开发评估的设计包括()
A. 时间设计
B. 实验设计
C. 非实验设计
D. 准实验设计
第2题:
第3题:
简单实验设计包括()
A两组无前测实验设计
B单组前后测实验设计
C两组无后测实验设计
D两组前后测实验设计
E四组前后测实验设计
F多组前后测实验设计
第4题:
行为矫正的实验设计方法:倒反实验设计、交替式实验设计、()、和逐变标准设计。
第5题:
目前,在应用行为分析领域,用于评估行为干预效果中使用最广的一种实验设计是()
第6题:
在实验处理阶段采取逐步实现目标行为的方式,将整个阶段划分为若干小的阶段,并预先确定每一小阶段的要求标准,依序提升,逐步达成目标的实验设计方式是()
第7题:
析因实验设计方案是一种()的实验设计方案。
第8题:
简单实验设计包括()。
第9题:
实验设计可以帮助降低产品性能对环境变化或其他变化的敏感性,使产品性能更加稳定。尽管如此,实验设计并不等同于敏感性分析,因为()。
第10题:
单组前后测实验设计
两组前后测实验设计
两组无前测实验设计
多组前后测实验设计
第11题:
真实验设计
准实验设计
前实验设计
小样本实验设计
第12题:
两组无前测实验设计
单组前后测实验设计
三组前后测实验设计
两组前后测实验设计
四组前后测实验设计
多组前后测实验设计
第13题:
第14题:
第15题:
经典实验设计指的是()。
A单组前后测实验设计
B两组前后测实验设计
C两组无前测实验设计
D多组前后测实验设计
第16题:
时间序列设计属于()。
第17题:
在矫正酗酒、偏食、贪睡以及其他涉及生理机能的嗜好患者时、下面那种实验设计方式最为适合()
第18题:
以下哪一种设计不是真正的实验设计,因为它没有重复。()
第19题:
关于营养干预实验设计类型,在研究层面上常采取随机对照方案和类实验设计方案。
第20题:
不设対照组的实验设计是()
第21题:
按照对实验控制程度的不同,实验设计可以分为()
第22题:
第23题:
前实验设计
真实实验设计
等组实验设计
准实验设计
第24题:
单一实验组设计
经典实验设计
两组无前测实验设计
多组实验设计