检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。
题目
检索工资在2000元至4000元之间的员工信息。
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第1题：
施工资料的传递设计要考虑的内容有包括提供检索需要的数据和信息输出形式、能否根据关键字实现智能检索。（）答案：错解析：(1)允许检索的范围、检索的密级划分、密码的管理。(2)检索的信息和数据能否及时、快速地提供、采用什么手段实现（网络、通信、计算机系统）；3)提供检索需要的数据和信息输出形式、能否根据关键字实现智能检索。 -
第2题：
检索与SCOTT从事相同工作的员工信息。
正确答案:select * from emp where job=(select job from emp where ename='SCOTT')。 -
第3题：
检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。
正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.LOSAL and s.HISAL) where s.grade=(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select avg(sal) from emp where deptno=30) between s.LOSAL and s.HISAL))。 -
第4题：
在sis中检索信息室，若要精确检索姓名为（X）ufei（发音许飞）的人员，则拼音之间需要用（）分开.
- A、顿号“、”
- B、逗号“，”
- C、分号“；”
- D、句号“.”
正确答案:B -
第5题：
在公安信息检索中，如何评价信息检索的效果？
正确答案:信息检索是信息存储的逆过程，即查找信息的过程。其检索的方式方法很多，但对于检索系统来说，用户最终的目的都是要通过检索过程得到所需的结果。
（1）较早衡量检索效果的主要指标是查全率与查准率。①查全率指被检出满足提问要求的信息数量占全部文献库中具有满足要求的信息总量的百分比；②查准率指检出并满足提问要求的信息数量与实际检出的信息总数之比；③对于用户来说希望检索信息又全又准、所以在实践中，为了收到良好的检索效果，要在查全率和查准率之间找到一种平衡。
（2）衡量网络信息资源的检索效果，业界更多地尝试使用如下指标：①响应速度：从提出检索需求到收到检索结果所花费的时间越短越好；②人一机交互界面：要求界面友好、功能完善、操作简单；③检索结果满意度：这是一项综合指标，包括信息输出方式、排序技术、相关性链接等指标。 -
第6题：
在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。
- A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
- B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
- C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
- D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
正确答案:C -
第7题：
现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
正确答案:B -
第8题：
能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）
- A、标准工资
- B、绩效工资
- C、基本工资
- D、激励工资
正确答案:B -
第9题：
按部门号（deptno）及工资（sal）排序检索公司的员工信息（要求部门号从小到大，部门号相同的按工资由高到低），显示的字段为：empno、ename、sal、deptno。
正确答案:select empno,ename,sal,deptno from emp order by deptno asc,sal desc。 -
第10题：
单选题在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。A员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
B企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
C员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
D员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
正确答案： D解析： 在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资（或企业内部的平均薪酬水平）间的比较比率。 -
第11题：
单选题施工资料检索设计应考虑的基本要求不包括（）。A允许检索的范围
B检索的信息如何组合成规定的格式
C检索的密级划分
D信息输出的形式
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题工资固定数据的管理主要指对员工及其信息的增删变动，包括（ ）。A增加工资
B加员工
C删除员工
D修改员工基本信息
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第13题：
检索公司员工中姓张的员工信息。显示字段：empno、ename、deptno。
正确答案:select empno,ename,deptno from emp where ename like ‘张%’。 -
第14题：
检索工资等级高于smith的员工信息。
正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.losal and s.hisal) where s.grade>(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select sal from emp where ename='SMITH') between s.losal and s.hisal))。 -
第15题：
检索出员工的总工资及平均工资。
正确答案:select sum(sal),avg(sal) from emp。 -
第16题：
施工资料检索设计应考虑的基本要求不包括（）。
- A、允许检索的范围
- B、检索的信息如何组合成规定的格式
- C、检索的密级划分
- D、信息输出的形式
正确答案:B -
第17题：
信息检索中，查全率和查准率之间往往存在互逆关系，所以在检索中要求高查准率时，查全率往往会降低，反之亦然。
正确答案:正确 -
第18题：
张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列（）项目设置可以达到该功能。
- A、删除该职员信息
- B、将该职员类别改为“不参与工资计算”
- C、禁用该员工信息
- D、将该员工信息加上备注
正确答案:C -
第19题：
薪酬管理中的“个人公平”是指（）
- A、员工工资应随其工作绩效的提高而提高
- B、员工之间的工资差距不能太大
- C、员工的工资应根据企业效益而浮动
- D、员工的工资应当高于其他企业
正确答案:A -
第20题：
检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息，但不显示SCOTT。显示字段：员工号、员工名、工资。
正确答案:select empno,ename,sal from emp where sal =(select sal from emp where ename='SCOTT') and ename!='SCOTT'。 -
第21题：
在信息检索技术中，算符AND、OR、NOT指的是哪一种信息检索技术方法（）。
- A、截词检索
- B、位置检索
- C、布尔检索
- D、字段检索
正确答案:C -
第22题：
单选题绩效工资的缺点（）A员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
B个人绩效提高，组织绩效也提高
C员工为了追求高绩效而损害公司的利益
D绩效工资的分配上不公平
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A标准工资
B绩效工资
C基本工资
D激励工资
正确答案： A解析： 暂无解析