你认为哪种人员应该从活动圈中剔除（）A、能力欠缺的人B、文化水平较低的人C、破坏活动圈凝聚力的人D、刚进入企业的员工

题目

你认为哪种人员应该从活动圈中剔除（）

  • A、能力欠缺的人
  • B、文化水平较低的人
  • C、破坏活动圈凝聚力的人
  • D、刚进入企业的员工
相似考题

1.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是( )A年老体弱的人员B女员工C行政人员D消极怠工

2.( )主要是指青年学生中以地域异同的缘故而结成的人际关系圈。A、地缘圈B、趣缘圈C、业缘圈D、有缘圈

3.“员工”,是指企业()中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。

4.以所学专业的纽带形成的人际关系圈叫做( )。A、地缘圈B、趣缘圈C、业缘圈D、有缘圈

参考答案和解析
正确答案:C
更多“你认为哪种人员应该从活动圈中剔除（）A、能力欠缺的人B、文化水平较低的人C、破坏活动圈凝聚力的人D、刚进入企业的员工”相关问题

  • 第1题：

    公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（　　）。

    A． 女员工
    B． 年老体弱的人员
    C． 行政人员
    D． 消极怠工的人员

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    员工，是指由企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定员工、合同制员工，临时聘用、雇佣、借用的人员，以及代训工和实习工。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系（）

    • A、搞帮派
    • B、懒散
    • C、搬弄是非
    • D、不主动介入人际关系的是非

    正确答案:D

  • 第4题：

    黑客是从事有建设性活动的人，骇客是专门从事破坏活动的人。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    品管圈（QCC）可由工作性质不相同的人员所组成。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。

    • A、信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处
    • B、信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足
    • C、信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责
    • D、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    互联网容易带来群体极化是因为（）

    • A、交际圈变大了
    • B、交际圈变小了
    • C、更容易找到志趣相投的人
    • D、认识更多的人

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    互联网容易带来群体极化是因为（）
    A

    交际圈变大了

    B

    交际圈变小了

    C

    更容易找到志趣相投的人

    D

    认识更多的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从本文内容看，作者认为一个能对社会做出贡献的人，应该是（　　）。
    A

    关注和思考社会的人

    B

    关注教育改革的人

    C

    勇于创新的人

    D

    高学历的人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    犯错误效应的研究中，以下哪种类型的人是最受人喜爱的？（）
    A

    能力出众的人

    B

    能力出众但犯了错误的人

    C

    能力平庸的人

    D

    能力平庸但犯了错误的人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    你认为哪种人员应该从活动圈中剔除（）
    A

    能力欠缺的人

    B

    文化水平较低的人

    C

    破坏活动圈凝聚力的人

    D

    刚进入企业的员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    (难度：中等)一名合格的营销人员首先应该具备良好的人际交往能力，随时注意自己人脉关系的建立，你的交际圈越广，往往影响力就越大。

    答案:(yes)

  • 第13题：

    从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

    • A、有职位的人
    • B、有知识的人
    • C、有能力的人
    • D、对组织忠诚的人

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    犯错误效应的研究中，以下哪种类型的人是最受人喜爱的？（）

    • A、能力出众的人
    • B、能力出众但犯了错误的人
    • C、能力平庸的人
    • D、能力平庸但犯了错误的人

    正确答案:B

  • 第15题：

    黑格尔从“美”讨论进入艺术，他认为艺术的核心问题是（）

    • A、“情景”
    • B、“环境中的人”
    • C、“情致中的人物性格”
    • D、“情致”

    正确答案:B

  • 第16题：

    “员工”，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括（）、（），临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和（）。


    正确答案:固定工、合同工、实习生

  • 第17题：

    强化执行力就是要（）。

    • A、重用有能力又认同你的人
    • B、慎用有能力不认同你的人
    • C、待用认同你但没能力的人
    • D、坚决不用既不认同你又没能力的人

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

    • A、新员工的同事
    • B、新员工本人
    • C、新员工的直接管理者
    • D、高级经理

    正确答案:C

  • 第19题：

    你认为谈判高手是指（）。

    • A、从事谈判活动的人
    • B、谈判专家
    • C、掌握谈判谋略和技巧的人
    • D、外交官

    正确答案:B,C

  • 第20题：

    单选题
    关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
    A

    信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处

    B

    信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足

    C

    信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责

    D

    信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    ★你认为阿姨是个什么样的人？
    A

    可怜的人

    B

    困难的人

    C

    节约的人

    D

    奇怪的人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    强化执行力就是要（）。
    A

    重用有能力又认同你的人

    B

    慎用有能力不认同你的人

    C

    待用认同你但没能力的人

    D

    坚决不用既不认同你又没能力的人


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。
    A

    有职位的人

    B

    有知识的人

    C

    有能力的人

    D

    对组织忠诚的人


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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