决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系

题目

决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。

  • A、工作描述
  • B、人员规范
  • C、任职资格
  • D、工作关系
相似考题

1.关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

2.()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。A.工作条件B.任职资格C.工作规范D.工作描述

3.能够表明工作内容和工作任职者资格的文件是()。A:工作规范 B:工作说明书 C:工作分析报告 D:工作描述

4.通过工作岗位分析,最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述,包括对任职者知识、技能、能力的要求等,这类文件称为()A.岗位职责B.作业指导书C.工作说明书D.工作规范

参考答案和解析
正确答案:C
更多“决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系”相关问题

  • 第1题：

    关于职位说明书内容的说法，错误的是（　　）。

    A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
    B．绩效标准不属于工作描述的内容
    C．任职资格又称工作规范，是对任职者的要求
    D．心理品质要求属于工作规范的内容

    答案：B
    解析：
    B项，工作描述包括如下内容：①工作标识；②工作摘要；③工作职责；④工作权限；⑤绩效标准；⑥工作关系；⑦工作环境条件。

  • 第2题：

    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。

    • A、职务分析的关键内容是职务说明
    • B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
    • C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
    • D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    正确答案:A

  • 第3题：

    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）

    • A、工作摘要、工作职责和最低任职资格
    • B、工作特性、工作要求和工资
    • C、工作摘要、工作职责和评价方法
    • D、工作特性、最低任职资格和工资

    正确答案:C

  • 第4题：

    一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。

    • A、工作关系分析
    • B、任职资格
    • C、工作概要
    • D、工作描述

    正确答案:D

  • 第5题：

    通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）

    • A、岗位规范
    • B、工作说明书
    • C、岗位职责
    • D、作业指导书

    正确答案:A

  • 第6题：

    工作分析最终会形成两个文件，其中侧重描述岗位职责、工作内容、工作关系的是（）

    • A、工作说明
    • B、岗位规范
    • C、任职条件说明
    • D、员工手册

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    任职者要胜任某项工作必须具备的资格和条件称（）。
    A

    工作性质

    B

    工作范围

    C

    岗位规范

    D

    工作内容

    E

    任职资格


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    工作说明书包括（）、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。

    正确答案： 工作描述
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    能够表现工作内容和工作任职者资格的文件是()。
    A

    工作规范

    B

    工作说明书

    C

    工作分析报告

    D

    工作描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
    A

    职务分析的关键内容是职务说明

    B

    职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程

    C

    职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程

    D

    职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一份完整的工作说明书一般应该包括（）与工作规范的主要内容。
    A

    工作关系分析

    B

    任职资格

    C

    工作概要

    D

    工作描述


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    决定员工擅长某项工作的各种因素属于（）的内容。
    A

    工作描述

    B

    人员规范

    C

    任职资格

    D

    工作关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作说明书的核心内容是（）。

    A工作性质

    B工作职责

    C任职资格

    D工作关系

    E薪酬管理


    A,B,C
    略

  • 第14题：

    工作描述一般包括（）

    • A、工作识别的描述
    • B、员工岗位工作规范描述
    • C、工作关系描述
    • D、工作职责描述
    • E、工作条件描述

    正确答案:A,C,D,E

  • 第15题：

    员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。

    • A、工作描述
    • B、人员规范
    • C、任职资格
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    工作描述书的内容主要包括（）。

    • A、工作条件
    • B、工作关系
    • C、任务与职责
    • D、任职人员的详细信息
    • E、绩效标准

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    职务说明书一般包括（）等内容。

    • A、工作标识
    • B、工作关系
    • C、工作职责
    • D、任职资格

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

    • A、工作关系
    • B、工作规范
    • C、职位说明书
    • D、工作描述

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是()。
    A

    工作关系

    B

    工作规范

    C

    职位说明书

    D

    工作描述


    正确答案： B
    解析： 工作规范作为招聘甄选的依据时，也可以作为任职要求或者雇佣标准，主要是对人的要求。

  • 第20题：

    单选题
    员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。
    A

    工作描述

    B

    人员规范

    C

    任职资格

    D

    工作关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ③④

    D

    ②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作描述一般包括（）
    A

    工作识别的描述

    B

    员工岗位工作规范描述

    C

    工作关系描述

    D

    工作职责描述

    E

    工作条件描述


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作说明书的核心内容是（）。
    A

    工作性质

    B

    工作职责

    C

    任职资格

    D

    工作关系

    E

    薪酬管理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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