工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围B、人员规范是进行工作描述的基础C、工作描述对于招聘有重要意义D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

题目

工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。

  • A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
  • B、人员规范是进行工作描述的基础
  • C、工作描述对于招聘有重要意义
  • D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来
相似考题

1.是工作分析的成果。A．工作描述B．工作规范C．工作范围D．工作职责

2.关于工作分析的成果，说法正确的是( )。A．工作分析的成果包括工作描述和工作规范B．工作描述又称为任职资格C．工作规范被称为任职资格D．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件E．工作规范界定了工作对任职者的教育程度、工作经验、培训等方面的要求

3.下列选项中，关于职位说明书的表述错误的是( )。A．工作规范可以作为招聘甄选的依据B．工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C．工作描述是对人的要求D．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

4.关于职位说明书的说法，正确的是（ ）。 A．职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范 B．工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C．工作描述是对任职者的要求 D．工作规范界定了工作对任职者的要求 E．工作规范可以作为招聘甄选的依据

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  • 第1题：

    下列关于职位说明书的表述正确的是（ ）。

    A.职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范

    B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述

    C.工作描述是对人的要求

    D.工作规范界定了工作对任职者的要求

    E.工作规范可以作为招聘甄选的依据


    正确答案：ABDE
    [答案]：ABDE
    [解析]：工作规范是对人的要求，所以选项C 错误。参见教材P72

  • 第2题：

    关于职位说明书内容的说法，正确的是（ ）。

    A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
    C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。工作规范，又称为任职资格，它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求，是对人的要求。

  • 第3题：

    关于工作分析成果的说法，正确的是()。

    A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境的工作特性的书面描述
    C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D:工作规范是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    选项A，工作规范界定了工作对任职者各方面的要求；选项C，工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么以及如何做等内容；选项D，工作描述是对工作本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

  • 第4题：

    工作规范的基础是（）。

    • A、工作描述
    • B、工作性质
    • C、工作规范
    • D、工作关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

    • A、主要目的、主要任务、工作范围
    • B、主要职能、主要任务、主要目的
    • C、主要职能、主要任务、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第6题：

    对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。

    • A、工作描述
    • B、人员规范
    • C、任职资格
    • D、业绩标准

    正确答案:A

  • 第7题：

    小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。

    • A、主要任务、主要目的、工作范围
    • B、主要任务、主要职能、主要目的
    • C、主要任务、主要职能、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第8题：

    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

    • A、资格描述
    • B、工作描述
    • C、岗位描述
    • D、职责描述

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
    A

    资格描述

    B

    工作描述

    C

    岗位描述

    D

    职责描述


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于工作分析成果的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作描述界定了工作对任职者各方面的要求

    B

    工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述

    C

    工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容

    D

    工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
    A

    主要目的、主要任务、工作范围

    B

    主要职能、主要任务、主要目的

    C

    主要职能、主要任务、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）
    A

    工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

    B

    通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

    C

    工作描述在薪酬管理方面有重要用途

    D

    工作描述对员工培训、职业指导有重要作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    我国多数企业和建设项目的指挥或管理机构，习惯用()来描述每一个工作部门的工作任务。

    A.管理职能分工描述书
    B.岗位责任描述书
    C.工作任务分工描述书
    D.工作任务分工表

    答案：B
    解析：
    2020新版教材P21页
    我国多数企业和建设项目的指挥或管理机构，习惯用岗位责任制的岗位责任描述书来描述每一个工作部门（工作岗位）的工作任务（包括责任、权利和任务等）。@##

  • 第14题：

    关于职位说明书的说法，正确的是()。

    A:职位说明书包括两部分，即工作描述和工作规范
    B:工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述
    C:工作描述是对任职者的要求
    D:工作规范界定了工作对任职者的要求
    E:工作规范可以作为招聘甄选的依据

    答案：A,B,D,E
    解析：
    选项C，工作描述是主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范则说明工作任职者胜任工作所必需具备的知识、能力、技术以及其他要求。

  • 第15题：

    下列关于工作分析成果的说法，正确的是()。

    A:工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
    B:工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
    C:工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
    D:工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

    答案：B
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

  • 第16题：

    工作描述一般包括（）

    • A、工作识别的描述
    • B、员工岗位工作规范描述
    • C、工作关系描述
    • D、工作职责描述
    • E、工作条件描述

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。

    • A、主要目的、主要任务、工作范围
    • B、主要职能、主要任务、主要目的
    • C、主要职能、主要任务、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第18题：

    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

    • A、岗位设计
    • B、工作描述
    • C、工作说明
    • D、规划和工作分析

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源部门有各种关于职位的资料，（）是人力资源部门最重要的文件。

    • A、任职资格
    • B、人员规范
    • C、工作描述
    • D、招聘广告

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。
    A

    主要目的、主要任务、工作范围

    B

    主要职能、主要任务、主要目的

    C

    主要职能、主要任务、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
    A

    岗位设计

    B

    工作描述

    C

    工作说明

    D

    规划和工作分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。
    A

    主要任务、主要目的、工作范围

    B

    主要任务、主要职能、主要目的

    C

    主要任务、主要职能、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于工作描述的格式表述有误的一项是（）
    A

    工作描述的格式必须是同一的

    B

    工作描述项目方面是不固定的

    C

    工作描述术语要反复斟酌

    D

    工作描述内容要细致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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