张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。A、根据外表和言行贸然下结论B、镜像效应C、气氛过于友好和不正式D、应聘者的谈话占到70%

题目

张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。

  • A、根据外表和言行贸然下结论
  • B、镜像效应
  • C、气氛过于友好和不正式
  • D、应聘者的谈话占到70%
相似考题

1.在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为()A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试

2.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

3.下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎

4.在面试过程中,面试官认为应聘者的一项素质或能力比如语言沟通能力较好,因而认为其他能力也很好,忽视了全面考察的必要性;反之亦然。由此造成的面试工作中的认知偏差属于()A、首因效应B、晕轮效应C、顺序效应D、定势效应

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  • 第1题：

    张经理作为一名面试官,在面试过程中不需要尽力避免的问题是()。

    A.镜像效应

    B.根据外表和言行贸然下结论

    C.气氛过于友好和不正式

    D.应聘者的谈话占到70%


    参考答案：D

  • 第2题：

    面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

    A:非语言行为造成的错误
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。

  • 第3题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错。这是面试官犯了（ ）的偏见。．

    A.晕轮效应
    B.首因效应
    C.录用压力
    D.比对效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对首因效应的理解。第一印象：也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第4题：

    在面试过程中，考官应该做到()。

    A:让应聘者充分理解和尊重自己
    B:创造一个融洽的会谈气氛
    C:让应聘者了解应聘单位的情况
    D:了解应聘者的知识和技能
    E:决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。##niutk

  • 第5题：

    在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。

    A．密切注意应聘人员的行为和反应
    B．在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    C．要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D．在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

    答案：A
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第6题：

    小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。

    • A、根据外表和言行贸然下结论
    • B、镜像效应
    • C、做出错误假设
    • D、其他都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）

    • A、小组面试
    • B、个别面试
    • C、集体面试

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）

    • A、测试应聘者的心理素质
    • B、打击应聘者的嚣张气势
    • C、面试官在面试过程中比较强势
    • D、用于测试应聘者是否在测谎

    正确答案:C

  • 第9题：

    王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。

    • A、做出错误假设
    • B、疲劳因素
    • C、太随意
    • D、镜像效应

    正确答案:A

  • 第10题：

    填空题
    张经理作为一名面试官，在面试过程中不需要尽力避免的问题是（）。

    正确答案： 应聘者的谈话占到70%
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
    A

    做出错误假设

    B

    疲劳因素

    C

    太随意

    D

    镜像效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。

    A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    B.密切注意聘人员的行为和反应
    C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来

    答案：B
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题问法的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试官犯了()的偏见。

    A:晕轮效应
    B:首因效应
    C:录用压力
    D:比对效应

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对首因效应的理解。

  • 第15题：

    在面试过程中。考官应该做到（　　）。

    A.让应聘者充分理解和尊重自己
    B.创造一个融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.了解应聘者的知识和技能
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：B,C,D,E
    解析：
    面试官的目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。 @##

  • 第16题：

    在正式面试阶段，面试考官应该()。

    A:密切注意应聘人员的行为和反应
    B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
    C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
    D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

    答案：A
    解析：
    在正式面试阶段，面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。还应该察言观色，密切注意应聘者的行为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。

  • 第17题：

    在面试过程中，考官应（ ）。

    A.了解应聘者的知识和技能
    B.营造一种融洽的会谈气氛
    C.让应聘者了解应聘单位的情况
    D.让应聘者充分地尊重自己
    E.决定应聘者是否通过本次面试

    答案：A,B,C,E
    解析：
    为了使面试活动成功完成，面试考官一般应明确以下目标：①营造一种融洽的会谈气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平；②让应聘者更加清楚地了解应聘单位的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等；③了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质；④决定应聘者是否通过本次面试等。

  • 第18题：

    面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    在面试过程中，考官应该做到（）。

    • A、让应聘者充分理解和尊重自己
    • B、创造一个融洽的会谈气氛
    • C、让应聘者了解应聘单位的情况
    • D、了解应聘者的知识和技能

    正确答案:B,D,E

  • 第20题：

    面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）

    • A、先入为主
    • B、窥豹一斑
    • C、像我效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:A

  • 第21题：

    （）属于犯了面试中的镜像效应错误。

    • A、凭借第一感觉对应聘者作出判断
    • B、对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感
    • C、应聘者说他（她）喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错
    • D、面试气氛过于友好和不正式

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    根据面试官与应聘者的人数多少，可将面试分为（）
    A

    小组面试

    B

    个别面试

    C

    集体面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小杜是公司人力资源部的新员工，最近公司要求他参与公司的年度招聘工作，小杜以前没有从事过相关工作，他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下，面试时小杜应该避免的情况有（）。
    A

    根据外表和言行贸然下结论

    B

    镜像效应

    C

    做出错误假设

    D

    其他都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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