在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。A、不可以凌驾于新员工之上B、不用安排时间与员工谈话C、不忽视看上去无关紧要的问题D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

题目

在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。

  • A、不可以凌驾于新员工之上
  • B、不用安排时间与员工谈话
  • C、不忽视看上去无关紧要的问题
  • D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
相似考题

1.在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

2.新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。A.重点关注并引导新员工B.对新员工在部门内的发展进行规划C.巧妙安排新员工处理特殊事件D.工作难度逐步升级

3.在员工关怀层面,定义为新员工的有()。A、应届毕业生B、已有工作经验的新员工C、实习员工D、并购的新员工

4.岗前培训的作用不包括（ ）。A．打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B．满足新员工需要的专门信息C．帮助员工取得学历证、资格证D．避免企业管理人员过多地行使权威

更多“在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    公共部门人员社会化的有效方法不包括()。

    A.上岗引导

    B.给新员工配备职业生涯顾问

    C.向新员工展示公共部门的发展前景和员工工作发展前景

    D.对新员工进行培训


    正确答案：A

  • 第2题：

    职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。

    A: 做好招聘、选拔和配置工作
    B: 组织新员工的入职培训
    C: 为员工提供职业生涯发展咨询
    D: 帮助员工确定长期的贡献区
    E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

    答案：A,B,E
    解析：
    在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第3题：

    职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。

    A.新员工和组织之间相互发现
    B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第4题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不可以凌驾于新员工之上
    • B、为员工预留一定的谈话时间
    • C、忽视看上去无关紧要的问题
    • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

    正确答案:C

  • 第5题：

    在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、记住公司所有的相关规定
    • B、放任自由
    • C、一次不要覆盖太大范围
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:C

  • 第6题：

    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。

    • A、凌驾于新员工之上
    • B、不忽视看上去无关紧要的问题
    • C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
    • D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

    正确答案:B

  • 第7题：

    酒店入职培训的益处有（）。

    • A、降低员工流动率
    • B、帮助新员工了解工作情况
    • C、调动新员工的积极性
    • D、表明酒店对新员工的期望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
    A

    监督员工意味着凌驾于新员工之上

    B

    只有试用期期间才可以监督新员工

    C

    监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育

    D

    监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    上岗前集中训练的培训内容包括（　　）。
    A

    帮助新员工树立社会人、企业人的观念

    B

    帮助员工了解企业，培养新员工的认同感

    C

    要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换

    D

    了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望

    E

    帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人


    正确答案： A,C
    解析：
    上岗前集中训练的培训内容有：①帮助员工了解企业，培养新员工的认同感。可考虑采用观看企业有关录像的形式讲述企业发展历史、主要负责人、有关产品的生产经营状况、经营方针与发展目标等。②在上述活动的基础上，要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，同时提供有关员工常识的宣传册，使新员工尽快完成角色转换。③请新员工讲述对企业的感想，了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望。

  • 第11题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    放任自由

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    让新员工一开始就接手困难的工作

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务不包括（　　）。
    A

    做好招聘、挑选和配置工作

    B

    组织上岗培训

    C

    考察评定新员工

    D

    帮助员工建立和发展职业锚


    正确答案： B
    解析：
    在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务有：①做好招聘、挑选和配置工作；②组织上岗培训；③考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。D项，帮助员工建立和发展职业锚属于职业生涯早期阶段的主要任务。

  • 第13题：

    新员工导向培训的主要目的是____。

    A、帮助新员工熟悉环境

    B、塑造好的公司形象

    C、给员工布置工作任务，使其尽快投入工作

    D、加强员工对企业的认同


    参考答案：ABD

  • 第14题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
    A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
    C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第15题：

    新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括( )

    A.试用期的工作表现
    B.所在部门对其表现的反馈信息
    C.在学校期间的表现
    D.在选拔时对新员工进行的评价
    E.工作业绩考核结果

    答案：A,B,E
    解析：
    新员工进入单位后的材料，即新员工在进入单位后所发生的相关记录，包括：①试用期的工作表现；②工作业绩考核结果；③所在部门对其表现的反馈信息。

  • 第16题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不用安排时间与员工谈话
    • B、不要忽视看上去无关紧要的问题
    • C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
    • D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

    正确答案:A

  • 第17题：

    为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。

    • A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
    • B、只有试用期期间才可以监督新员工
    • C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
    • D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

    正确答案:D

  • 第18题：

    如果一位刚进入企业的新员工在开始工作时没有得到任何人提供的帮助而出现了事故，那么应该对这个事故负责的人是（）。

    • A、新员工的同事
    • B、新员工本人
    • C、新员工的直接管理者
    • D、高级经理

    正确答案:C

  • 第19题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第20题：

    新员工报到后就要立刻开始工作。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    让新员工一开始就接手困难的工作

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    放任自由

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
    A

    不可以凌驾于新员工之上

    B

    不用安排时间与员工谈话

    C

    不忽视看上去无关紧要的问题

    D

    清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
    A

    凌驾于新员工之上

    B

    不忽视看上去无关紧要的问题

    C

    为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的

    D

    员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容