不属于招聘流程的是（）。A、制作招聘规划B、培训新入职员工C、选出合适的应聘者D、编写职位说明书

题目

不属于招聘流程的是（）。

  • A、制作招聘规划
  • B、培训新入职员工
  • C、选出合适的应聘者
  • D、编写职位说明书
相似考题

1.下列说法中正确的有( )。A.招聘活动的终点是确定人选 B.招聘活动的起点是编写职位说明书 C.工作职位与申请公告属于内部招聘 D.工作职位与申请公告属于外部招聘

2.人力资源招聘流程的结束环节是()。A:发布招聘信息 B:评估招聘效果 C:编制职位说明书 D:制订招聘计划

3.人力资源招聘流程的结束环节是（　　）oA.编制职位说明书 B.评估招聘效果 C.发布招聘信息 D.回收应聘资料

4.下列各项不属于员工招聘作用的是()。A:通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选 B:通过员工招聘，可以改善企业的员工结构 C:通过员工招聘，可以树立良好的企业形象 D:通过员工招聘，可以节省企业的管理费用

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  • 第1题：

    人力资源招聘流程的结束环节是( )。

    A.发布招聘信息
    B.评估招聘效果
    C.编制职位说明书
    D.制订招聘计划

    答案：B
    解析：
    人力资源招聘的工作流程为：人力需求诊断、制定招聘计划、选择招聘来源和方法、回收应聘资料和评估招聘的效果，所以结束环节为B。参见教材第六章。

  • 第2题：

    企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？




    答案：
    解析：

    (1)企业对新招聘员工的人职培训制度主要包括以下六个方面的内容：


    ①培训的意义和目的；


    ②需要参加的人员界定；


    ③特殊情况不能参加人职培训的解决措施；


    ④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；


    ⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；


    ⑥入职培训的方法。


    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。


    (2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容，具体表现为：


    ①完善的岗位任职资格要求；


    ②公平、公正、客观的业绩考核标准；


    ③公平竞争的晋升规定；


    ④以能力和业绩为导向的分配原则。


  • 第3题：

    下列不属于内部招聘优点的是（）

    • A、给企业带来新的活力和观念
    • B、应聘者很了解企业
    • C、激励员工
    • D、控制人力资源招聘成本

    正确答案:A

  • 第4题：

    融合期招聘面试流程正确排序：（） ①下店跑盘 ②发培训 ③入职 ④基地培训（彩贝训） ⑤CA总监复试 ⑥确认/分配门店 ⑦店东/招聘人员（初试）

    • A、①⑥⑦⑤④②③
    • B、⑦⑤⑥②①④③
    • C、⑦⑥⑤②①④③
    • D、⑥④②①⑦③⑤

    正确答案:B

  • 第5题：

    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、选择招聘的方式
    • C、发布招聘信息
    • D、选出合适的应聘者

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列说法中正确的有（）

    • A、招聘活动的起点是确定职位空缺
    • B、招聘活动的起点是编写职位说明书
    • C、企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘
    • D、企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘
    • E、人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。

    • A、确定招聘的人数和岗位
    • B、发布招聘信息
    • C、考核应聘者
    • D、选择招聘的方式

    正确答案:C

  • 第8题：

    有些新员工进入单位就是技术人员，在该单位的一次意见调查中，所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核，所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真，以下哪项断定必然为真（）。

    • A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。
    • B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。
    • C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。
    • D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。

    正确答案:C

  • 第9题：

    问答题
    企业对新招聘员工的入职培训制度和培训激励制度包括哪些内容？

    正确答案： (1)企业对新招聘员工的入职培训制度主要包括以下六个方面的内容:
    ①培训的意义和目的;
    ②需要参加的人员界定;
    ③特殊情况不能参加入职培训的解决措施;
    ④入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);
    ⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);
    ⑥入职培训的方法。
    入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则,适应企业培训的实际需要,有利于提高员工队伍的素质,提高工作效率。
    (2)企业对新招聘员工的培训激励制度主要包括四个方面的内容,具体表现为:
    ①完善的岗位任职资格要求;
    ②公平、公正、客观的业绩考核标准;
    ③公平竞争的晋升规定;
    ④以能力和业绩为导向的分配原则。
    解析： 见答案

  • 第10题：

    单选题
    下列各项不属于员工招聘作用的是（）。
    A

    通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选

    B

    通过员工招聘，可以改善企业的员工结构

    C

    通过员工招聘，可以树立良好的企业形象

    D

    通过员工招聘，可以节省企业的管理费用


    正确答案： A
    解析： 员工招聘是企业填补职位空缺、改善员工结构的主要渠道，对企业人力资源管理具有重要作用。其作用主要有：①通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选；②通过员工招聘，可以改善企业的员工结构；③通过员工招聘，可以树立良好的企业形象；④通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用。

  • 第11题：

    多选题
    下列说法中正确的有()。
    A

    招聘活动的起点是确定职位空缺

    B

    招聘活动的起点是编写职位说明书

    C

    企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

    D

    企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

    E

    人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和职位说明书


    正确答案： D,C
    解析： AB是矛盾选项，注意A和D的区别

  • 第12题：

    单选题
    小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    发布招聘信息

    C

    考核应聘者

    D

    选择招聘的方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源招聘流程的结束环节是()。

    A:编制职位说明书
    B:评估招聘效果
    C:发布招聘信息
    D:回收应聘资料

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    饭店使用各种招聘方式从现有的员工中选取合适人员来填补职位空缺，属于（）。

    • A、网络招聘
    • B、实习招聘
    • C、外部招聘
    • D、内部招聘

    正确答案:D

  • 第15题：

    对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。

    • A、结果
    • B、成果
    • C、延续
    • D、展现

    正确答案:C

  • 第16题：

    不属于招聘流程的是（）。

    • A、制作招聘规划
    • B、培训新入职员工
    • C、选出合适的应聘者
    • D、编写职位说明书

    正确答案:B

  • 第17题：

    人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用


    正确答案:错误

  • 第18题：

    某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。


    正确答案: 入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。培训的目的是使新员工了解公司的基本情况，熟悉公司的各项规章制度，掌握基本的服务知识。试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。职前培训的内容包括公司发展史、公司概况及规章制度、公司组织架构、公司企业文化、职业礼节礼貌、物业管理基础知识、安全常识等。试用培训的内容为岗位工作职责及工作要求。

  • 第19题：

    下面哪一项不属于招聘流程（）。

    • A、用人部门提出招聘申请
    • B、上级审批
    • C、发布招聘信息
    • D、新员工入职培训

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    物业服务企业员工招聘流程包括（　　）。
    A

    发布招聘信息

    B

    应聘者申请

    C

    应聘者筛选

    D

    反馈意见收集


    正确答案： A,B,C
    解析：
    员工招聘流程包括：①招聘计划；②招聘信息发布；③应聘者申请；④应聘者筛选；⑤面试（笔试）；⑥人员录用。

  • 第21题：

    单选题
    人力资源招聘流程的结束环节是（）。
    A

    编制职位说明书

    B

    评估招聘效果

    C

    发布招聘信息

    D

    回收应聘资料


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对新员工进行入职培训是招聘过程的（）。
    A

    结果

    B

    成果

    C

    延续

    D

    展现


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于招聘流程的是（）。
    A

    制作招聘规划

    B

    培训新入职员工

    C

    选出合适的应聘者

    D

    编写职位说明书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（）。
    A

    确定招聘的人数和岗位

    B

    选择招聘的方式

    C

    发布招聘信息

    D

    选出合适的应聘者


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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