员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。A、工作描述B、人员规范C、任职资格D、工作关系

题目

员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。

  • A、工作描述
  • B、人员规范
  • C、任职资格
  • D、工作关系
相似考题

1.武德，即武术道德，是从事武术活动的人在社会活动中所应遵循的道德规范和所应有的道德品质此题为判断题(对，错)。

2.考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。A．行为性效标B．特征性效标C．结果性效标D．品质性效标

3.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A:组织公民行为是员工职责范围之内的 B:组织公民行为是员工职责范围之外的 C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报 D:组织公民行为属于消极的工作行为

4.按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括（ ）。A．员工的个人品质B．员工的工作态度和行为C．员工的最终成果D．员工的工作流程E．员工的个性特征

参考答案和解析
正确答案:C
更多“员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。”相关问题

  • 第1题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第2题：

    考量员工如何执行上级指令的效标属于()。

    A:行为性效标
    B:特征性效标
    C:结果性效标
    D:品质性效标

    答案：A
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第3题：

    考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    知识点：绩效考评的校标类型
    效标类别：特征性效标（侧重点是个人特质），行为性效标（对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要），结果性效标（考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何”）

  • 第4题：

    ()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型
    B:行为主导型
    C:价值主导型
    D:品质主导型

    答案：A
    解析：
    结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，注重的是员工或团队的产出和贡献即工作业绩，而不关心员工和组织的行为和工作过程，所以考评的标准容易确定，操作性很强。

  • 第5题：

    工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第6题：

    通过实施行为干预系统能得到的收益，下列说法错误的是（）

    • A、有助于领导和员工快速的识别自身的风险行为
    • B、有助于找到领导和员工出现风险行为的原因和结果
    • C、能够改善组织的文化，变得积极和理想
    • D、能够杜绝员工的违章行为

    正确答案:D

  • 第7题：

    员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。

    • A、工作描述
    • B、人员规范
    • C、任职资格
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第8题：

    考量员工个人特质的效标属于（）。

    • A、行为性效标
    • B、特征性效标
    • C、结果性效标
    • D、品质性效标

    正确答案:B

  • 第9题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第11题：

    单选题
    考量员工如何执行上级指令的效标属于（　　）。
    A

    行为性效标

    B

    特征性效标

    C

    结果性效标

    D

    品质性效标


    正确答案： D
    解析：
    从考评的效标上看，可分为特征性效标、行为性效标和结果性效标。行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

  • 第12题：

    单选题
    员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。
    A

    工作描述

    B

    人员规范

    C

    任职资格

    D

    工作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训的认知成果是()的主要对象和内容。

    A:学习评估
    B:反应评估
    C:结果评估
    D:行为评估

    答案：A
    解析：
    员工培训的认知成果是学习评估的主要对象和内容，即衡量受训者从培训项目中学到了哪些基本概念、基本原理和基本方法。

  • 第14题：

    (2016年11月)考量员工个人特质的效标属于（　　）。

    A.行为性效标
    B.特征性效标
    C.结果性效标
    D.品质性效标

    答案：B
    解析：
    P359
    特征性效标，即考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质。如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。这类效标，考量“员工是怎么怎么样的一个人”，而不是他是否完成上级交付的工作任务。虽然特征性考评工具很容易设置，但它们并不是非常有效的绩效衡量指标，因为人格特征与工作绩效并没有直接关系。

  • 第15题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第16题：

    重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

    A、结果主导型
    B、态度主导型
    C、品质主导型
    D、行为主导型

    答案：D
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第17题：

    对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

    • A、员工特征导向
    • B、员工行为导向
    • C、业绩、结果导向
    • D、工作方法导向

    正确答案:A

  • 第18题：

    员工培训的两大内容是（）

    • A、职业技能和专业知识技能
    • B、职业技能和职业品质
    • C、职业品质和职业行为
    • D、职业态度和职业道德

    正确答案:B

  • 第19题：

    属于班杜拉行为主义理论的内容是（）

    • A、通过观察和模仿他人的行为也能达到对自我的行为修正。
    • B、行为可以操作外在的环境，从而产生一定的结果，这个结果将决定我们行为的重复次数。
    • C、环境塑造行为。
    • D、刺激-反应模式。

    正确答案:A

  • 第20题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    表彰能发挥什么作用？（）

    • A、鼓励员工坚持好的行为
    • B、让表现优异的员工得到荣誉感
    • C、以上都是
    • D、以上都不是

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    员工培训的两大内容是（）
    A

    职业技能和专业知识技能

    B

    职业技能和职业品质

    C

    职业品质和职业行为

    D

    职业态度和职业道德


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    任职资格是有效完成某项工作的前提，一般认为任职资格的内容包括（） ①与领导的关系 ②该人选擅长该工作的各种因素 ③该人选能得到卓有成效的结果的品质和行为 ④该人选的社会地位：
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ③④

    D

    ②④


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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