资源管理的意义有（）A、是可持续发展的客观要求B、是国民经济持续发展的必要条件C、维护国家利益的必须D、转变经济增长方式的要求

题目

资源管理的意义有（）

  • A、是可持续发展的客观要求
  • B、是国民经济持续发展的必要条件
  • C、维护国家利益的必须
  • D、转变经济增长方式的要求
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1.试述心理评价指标的含义及其在人力资源管理中的意义。

2.公安人力资源管理的意义是什么？

3.心理契约在人力资源管理中的意义重大。()此题为判断题(对，错)。

4.简述公安人力资源管理的意义。

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  • 第1题：

    简述政府信息资源管理的意义


    参考答案：(1)政府信息资源管理为实现政府信息化保驾护航(2)政府信息资源的管理与国家安全息息相关(3)政府信息资源管理为培养优秀的政务人员创造条件

  • 第2题：

    公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()


    参考答案：正确

  • 第3题：

    什么是信息系统资源管理?其目的和意义是什么?


    参考答案：充分利用计划、组织、指挥、控制与协调的五大管理职能，对信息系统资源进行科学的管理。 
       目的和意义：实现信息系统资源的合理开发和有效利用。  

  • 第4题：

    加强农村集体资金、资产、资源管理，有什么重要意义？


    正确答案: 有利于稳定和完善农村基本经营制度，维护集体经济组织和农民群众的合法权益；有利于盘活农村集体存量资产，增加农民财产性收入；有利于壮大农村集体经济实力，增强集体组织为农户服务的功能；有利于推进农村党风廉政建设，密切党群干群关系。

  • 第5题：

    下面哪个是中文的IRM意义（）

    • A、管理信息系统
    • B、企业资源管理
    • C、信息资源管理
    • D、数据管理

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。


    正确答案:人性假设构成人事管理哲学，在人事管理发展史上，曾出现过三种不同的人性假设：
    （1）人天生是懒惰的，因此只有使用暴力的办法强迫他们从事劳动，马克思把其称为“棍棒政策”阶段。这种人事管理政策和手段，存在于奴隶制、农奴制和资本主义初期发展阶段；
    （2）人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动，因此采用物质引诱的办法去引诱人从事劳动，它存在于资本主义上升时期，马克思称其为用“饥饿政策”进行管理；有些书把前两种归为一种。
    （3）自我人假设：人不只是为了金钱、物质而劳动，人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望。
    这种人事管理是和经济的发展与科技的进步密切相关的，新的人事管理哲学必然使人事管理的方针、政策和手段等发生根本性的变化，产生新型的人事管理。人们把建立在新的人性假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理。

  • 第7题：

    从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    为什么人力资源管理必须强化培训的地位和作用？有何意义？


    正确答案: 人员培训，指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要，依据国家法律、复古和规定，采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。它既是组织成员应当享受的一项基本权利，也是其必须履行的一项义务。
    人力资源管理必须强化培训的地位和作用体现在：
    （1）科技革命、信息社会与知识经济时代的到来，使人力资源管理面临着前所未有的挑战。在信息经济社会价值的增长不是通过劳动，而是通过知识实现的。不断地进行知识与技能的更新才能适应社会发展的需要，跟随时代前进的步伐。人力资源培训担负着培养行政管理人才的重任。
    （2）日益严峻的社会问题强化了公共管理者接受培训的客观需要。与以前相比今天政府面临的种种社会问题要复杂得多，政府在面对这些是社会问题时，必须通盘考虑并善于把握问题的轻重缓急。这使政府的人员必须强化准确判断事物和有效解决问题的能力，同时还能够用自己掌握的先进技术手段处理各种问题。
    （3）行政改革与行政发展对于公共部门人力资源的素质提出了严格的要求。行政改革与行政发展是政府面临的不可避免的趋势，行政发展意味着政府职能的转变，政府将成为服务的政府。人力资源培训将在转型中充当重要的角色。培训将直面行政发展的前景，给管理者全方位地灌输新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术。
    （4）是贯彻人才强国战略的需要。人是事业发展的根本保证，国家社会、经济的发展离不开优秀的人才，因此对人力资源培训是一项战略性的任务，它关系到了国家、民族的前途和命运。
    人力资源培训的意义主要表现在：
    1.人力资源培训是提高劳动者素质，加强人才队伍建设的重要保证。
    2.人力资源培训是发现人才，培养人才开发人才资源的重要渠道。
    3.人力资源培训是发展社会经济的一项战略性的措施，教育和知识的进步作用已远远超越资本和资源的作用。
    4.人力资源培训是调动员工工作积极性实现人事和谐的重要手段。
    5.人力资源培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

  • 第9题：

    问答题
    加强农村集体资金、资产、资源管理，有什么重要意义？

    正确答案： 有利于稳定和完善农村基本经营制度，维护集体经济组织和农民群众的合法权益；有利于盘活农村集体存量资产，增加农民财产性收入；有利于壮大农村集体经济实力，增强集体组织为农户服务的功能；有利于推进农村党风廉政建设，密切党群干群关系。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    工作分析对现代人力资源管理的意义？

    正确答案： 1）为人力资源规划提供提供了可靠的依据；
    2）对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；
    3）有利于人员培训与开发工作的进行；
    4）为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
    5）有助于建立合理的薪酬制度；
    6）有利于职业生涯规划和管理。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    绩效评估在人力资源管理中有什么意义？

    正确答案： （1）人员绩效管理是人力资源发展的竞争和激励机制。
    （2）组织通过人员的绩效管理，可以与公务人员进行不断的沟通管理的目标和目的。
    （3）人员绩效管理有助于促进组织成员的发展。首先，绩效评估可以发掘公务人员的潜能。其次，可以加强公务人员的自我管理能力。
    （4）人员绩效管理是人事决策制定的重要基础。
    总之，在绩效管理中，我们重视的是，绩效管理既是一种奖惩分配机制，也是一种极有效的沟通和反馈机制。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述政府信息资源管理的意义。

    正确答案： （1）政府信息资源管理为实现政府信息化保驾护航。
    （2）政府信息资源的管理与国家安全息息相关。
    （3）政府信息资源管理为培养优秀的政务人员创造条件。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述信息资源管理的意义


    参考答案：(1)信息资源管理了管理新天地。
    (2)加强信息资源管理是使信息资源真正得以合理开发和有效利用的必要条件。
    (3)加强信息资源管理有利于保证信息自奥运开发和利用机构的合法权益。

  • 第14题：

    人力资源管理的意义主要体现在哪些方面?


    参考答案：人力资源管理的意义主要体现在以下几个方面：
    (一)人力资源管理有利于促进企业生产经营活动的顺利进行。企业中人与人、人与事、人与组织的配合与效率，直接影响企业生产经营活动的顺利进行。只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间以及劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优的配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。
    (二)人力资源管理有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率。企业人力资源管理的重要任务就是要设法为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的效绩等，使他们安于工作，乐于工作，忠于工作，从而达到提高劳动生产率的目的。
    (三)人力资源管理有利于开发人力资源，树立企业长期的竞争优势。企业人力资源管理的一个主要任务就是对企业员工的教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流的产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期竞争的优势，促进企业的发展。
    (四)人力资源管理有利于减少劳动消耗，提高企业的经济效益。合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。

  • 第15题：

    简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。


    正确答案: 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
    现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理，受人力资源影响很大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中，人力资源计划的、平衡、分配，团队成员的数量、质量、结构，团队建设，项目干系人的沟通等人力资源因素的把握，很大程度上决定一个项目的完成效果。

  • 第16题：

    工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？


    正确答案: （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
    （2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
    （3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
    （4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
    （5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
    （6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。

  • 第17题：

    为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义？


    正确答案:它可以使企业的高层和其他部门更加直观、具体地看到人力资源管理部门的业绩，以及对企业经营业绩的贡献，这有助于强化对人力资源管理的重视，提升人力资源管理部门在企业中的地位。在国内有些企业中，人力资源管理部门一直得不到重视，这项工作实施不力不能不说是一个很重要的原因。

  • 第18题：

    试述信息资源管理的法律和知识产权制度的意义和作用。


    正确答案:意义：信息资源的开发、利用、创新与管理，需要良好的社会法律环境，使人们的积极性、创造性和劳动成果得到鼓励与保护，使宝贵的信息资源不致遭受滥用、浪费与破坏。知识产权制度是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度。
    作用：激励创造、保护投资、调节公共利益、为国际间经济、技术合作创造有利的条件和环境。

  • 第19题：

    什么是标准化？简述信息资源管理标准的意义？


    正确答案:标准化就是在经济、技术、科学及管理等社会实践中，对重复性事物和概念通过制定、发布和实施标准，达到统一，以获得最佳秩序和社会效益。
    意义：是进行科学管理和组织生产的重要前提；是进行技术开发，提高技术水平的重要途径；是保证信息产品质量，进行全面质量管理的重要基础；是获得最佳经济效益的重要手段；是开拓市场，提高竞争能力的重要保证；是开展国际交流，进行国际合作的重要桥梁。

  • 第20题：

    绩效评估在人力资源管理中有什么意义？


    正确答案: （1）人员绩效管理是人力资源发展的竞争和激励机制。
    （2）组织通过人员的绩效管理，可以与公务人员进行不断的沟通管理的目标和目的。
    （3）人员绩效管理有助于促进组织成员的发展。首先，绩效评估可以发掘公务人员的潜能。其次，可以加强公务人员的自我管理能力。
    （4）人员绩效管理是人事决策制定的重要基础。
    总之，在绩效管理中，我们重视的是，绩效管理既是一种奖惩分配机制，也是一种极有效的沟通和反馈机制。

  • 第21题：

    问答题
    工作分析对现代人力资源管理有哪些意义？

    正确答案： （1）工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据。
    （2）工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用。
    （3）工作分析有利于人员培训与开发工作的进行。
    （4）工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准。
    （5）工作分析有助于建立合理的薪酬制度。
    （6）工作分析有利于职业生涯规划和管理。
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  • 第22题：

    问答题
    驾驶台资源管理的定义与意义？

    正确答案： 定义：指为达到船舶安全营运的目的而对人力、技术等驾驶台团队成员可以获取的所有资源的有效管理与运用；
    意义：能使船舶驾驶员更好地做好以下各点：
    1）转变思想理念，端正工作态度；
    2）提高情境意识，及时发现和终止失误链与事故链；
    3）注重不同文化意识与背景，保持良好的通信与交流；
    4）改进管理作风，提高操作决策水平和应变能力；
    5）执行规章制度与操作程序，确保船舶引航员作业的安全等。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述现代人力资源管理的主要工作，论述人资源管理在现代项目管理中的意义。

    正确答案： 现代人力资源管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。主要涉及人力资源的计划、人力资源成本会计、岗位分析与设计、人力资源的招聘与选拔、劳资关系、教育培训、激励与考核等工作。
    现代项目管理是对智力密集、劳动密集型的项目进行管理，受人力资源影响很大，项目成员的结构、责任心、能力和稳定性现代化项目的质量及成功与否有决定性的影响。现代化项目的管理中，人力资源计划的、平衡、分配，团队成员的数量、质量、结构，团队建设，项目干系人的沟通等人力资源因素的把握，很大程度上决定一个项目的完成效果。
    解析： 暂无解析

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