人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围

题目

人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

  • A、主要目的、主要任务、工作范围
  • B、主要职能、主要任务、主要目的
  • C、主要职能、主要任务、工作范围
  • D、主要目的、工作模式、工作范围
相似考题

1.某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述,工作的()不是这份工作描述必须包括的。A.主要目的B.主要范围C.工作模式D.主要任务

2.采用工作分解结构方法最主要的目的是（　）。A：清晰划分标段 B：估算项目费用 C：界定工作范围 D：合理配置资源

3.下面哪项最好的描述了项目的主要制约因素？ （）A、工作范围，资源数量，成本B、工作范围，成本，时间C、资源，质量，预算、范围、风险和进度

4.项目决策期管理工作的主要任务是()，而项目实施期管理的主要任务是通过管理使项目的目标得以实现。A.确定项目的工期 B.确定项目的定义 C.确定项目的造价 D.确定项目的负责人

更多“人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。A、主要目的、主要任务、工作范围B、主要职能、主要任务、主要目的C、主要职能、主要任务、工作范围D、主要目的、工作模式、工作范围”相关问题

  • 第1题：

    在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）

    • A、工作标识
    • B、工作综述
    • C、工作权限
    • D、工作活动和程序

    正确答案:B

  • 第2题：

    项目决策期管理工作的主要任务是确定项目的定义，而项目实施期项目管理的主要任务是通过管理使项目的目标得以实现


    正确答案:正确

  • 第3题：

    昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、主要模式

    正确答案:D

  • 第4题：

    工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（）。

    • A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围
    • B、人员规范是进行工作描述的基础
    • C、工作描述对于招聘有重要意义
    • D、对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

    正确答案:B

  • 第5题：

    工作描述主要包括工作的主要目的、主要任务和工作的范围。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、任职资格

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。
    A

    主要目的、主要任务、工作范围

    B

    主要职能、主要任务、主要目的

    C

    主要职能、主要任务、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    工作描述主要包括工作的主要目的、主要任务和工作的范围。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    主要模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在岗位说明书中，描述工作的总体性质，也即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）
    A

    工作标识

    B

    工作综述

    C

    工作权限

    D

    工作活动和程序


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
    A

    主要目的、主要任务、工作范围

    B

    主要职能、主要任务、主要目的

    C

    主要职能、主要任务、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    工作模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（）。

    • A、主要目的、主要任务、工作范围
    • B、主要职能、主要任务、主要目的
    • C、主要职能、主要任务、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第14题：

    某公司人力资源部专员要做份关于某岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、工作模式

    正确答案:D

  • 第15题：

    小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。

    • A、主要任务、主要目的、工作范围
    • B、主要任务、主要职能、主要目的
    • C、主要任务、主要职能、工作范围
    • D、主要目的、工作模式、工作范围

    正确答案:A

  • 第16题：

    下面（）不属于工作描述中的内容。

    • A、工作的目的
    • B、工作的主要任务
    • C、工作的范围
    • D、工作所需要的人员的技能

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。

    • A、主要目的
    • B、主要任务
    • C、主要范围
    • D、主要模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    下面（）不属于工作描述中的内容。
    A

    工作的目的

    B

    工作的主要任务

    C

    工作的范围

    D

    工作所需要的人员的技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下面哪项最好的描述了项目的主要制约因素？ （）
    A

    工作范围，资源数量，成本

    B

    工作范围，成本，时间

    C

    资源，质量，预算、范围、风险和进度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    主要模式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    项目决策期管理工作的主要任务是确定项目的定义，而项目实施期项目管理的主要任务是通过管理使项目的目标得以实现
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    小李是某公司人力资源管理部的职员，近日他要做一份公司某一岗位的工作描述。这份工作描述必须包括该工作的（）。
    A

    主要任务、主要目的、工作范围

    B

    主要任务、主要职能、主要目的

    C

    主要任务、主要职能、工作范围

    D

    主要目的、工作模式、工作范围


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（）。
    A

    主要目的

    B

    主要任务

    C

    主要范围

    D

    任职资格


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容