关于关注员工发展的说法不正确的是（）。A、不用安排时间与员工谈话B、不要忽视看上去无关紧要的问题C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上

题目

关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

  • A、不用安排时间与员工谈话
  • B、不要忽视看上去无关紧要的问题
  • C、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助
  • D、监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上
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1.在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为()制度。A.导师B.新员工引导C.职业发展D.培训

2.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（ ）。A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持 B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习 C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作 D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效

3.上岗前集中训练的培训内容包括（ ）。 A.帮助新员工树立社会人、企业人的观念 B.帮助员工了解企业，培养新员工的认同感 C.要求新员工明确自己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换 D. 了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望 E.帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

4.新员工刚入职几天里,不要给其安排责任太重大的工作,这体现了就业指导()的技巧。A.重点关注并引导新员工B.对新员工在部门内的发展进行规划C.巧妙安排新员工处理特殊事件D.工作难度逐步升级

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  • 第1题：

    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。

    • A、不可以凌驾于新员工之上
    • B、为员工预留一定的谈话时间
    • C、忽视看上去无关紧要的问题
    • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

    正确答案:C

  • 第2题：

    在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

    • A、记住公司所有的相关规定
    • B、放任自由
    • C、一次不要覆盖太大范围
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:C

  • 第3题：

    目前新员工开发存在的问题有（）

    • A、新员工开发内容过于简单
    • B、新员工开发的内容安排有误
    • C、新员工开发的观念有误
    • D、缺乏对新员工开发后的评估机制
    • E、新员工开发的程序有误

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。

    • A、凌驾于新员工之上
    • B、不忽视看上去无关紧要的问题
    • C、为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的
    • D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决

    正确答案:B

  • 第5题：

    新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。

    • A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始
    • B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作
    • C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向
    • D、就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间

    正确答案:A

  • 第6题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第7题：

    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。

    • A、不可以凌驾于新员工之上
    • B、不用安排时间与员工谈话
    • C、不忽视看上去无关紧要的问题
    • D、清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    目前新员工开发存在的问题有（）
    A

    新员工开发内容过于简单

    B

    新员工开发的内容安排有误

    C

    新员工开发的观念有误

    D

    缺乏对新员工开发后的评估机制

    E

    新员工开发的程序有误


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    让新员工一开始就接手困难的工作

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    放任自由

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
    A

    不用安排时间与员工谈话

    B

    不要忽视看上去无关紧要的问题

    C

    清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

    D

    监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
    A

    不可以凌驾于新员工之上

    B

    不用安排时间与员工谈话

    C

    不忽视看上去无关紧要的问题

    D

    清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。
    A

    就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始

    B

    就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作

    C

    公司应安排一段时间对新员工进行就职导向  

    D

    就职信息包中包含薪资情况，如付薪时间


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    新员工谈话机制中谈话要求包含（）

    • A、新员工谈话责任主体要主动、经常地与新员工进行谈话。导师、部门负责人、厂站负责人至少每个月与新员工沟通交谈一次。
    • B、谈话覆盖面要达到100％，做好书面的谈话记录即可。
    • C、公司、分公司（筹备组）领导及各单位、业务系统负责人利用检查、外区公干等机会，广泛与新员工进行谈话交流。
    • D、谈话要注重规划和蓝图构化，不需要关心实际问题，坚持灌输的原则

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（）。

    • A、监督员工，等他们犯了错误再教育以便意义深刻
    • B、和员工的谈话最好都是正式的
    • C、对所有员工一视同仁，所以他们都适用于同一种方法
    • D、告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们

    正确答案:D

  • 第15题：

    酒店入职培训的益处有（）。

    • A、降低员工流动率
    • B、帮助新员工了解工作情况
    • C、调动新员工的积极性
    • D、表明酒店对新员工的期望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    在设计就职导向安排时，需要注意两个因素，为了让新员工感到自己对公司有所贡献，需要注意的是（）。

    • A、让员工尽快开始工作
    • B、让员工始终处于忙碌状态
    • C、安排员工做复杂、高难度的工作
    • D、一次不要覆盖太大范围

    正确答案:A

  • 第17题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。

    • A、监督员工意味着凌驾于新员工之上
    • B、只有试用期期间才可以监督新员工
    • C、监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育
    • D、监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法

    正确答案:D

  • 第19题：

    关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。

    • A、监督员工意味着可以凌驾于新员工之上
    • B、为员工预留一定的谈话时间
    • C、不要忽视看上去无关紧要的问题
    • D、清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    关于关注员工发展的说法不正确的是（）。
    A

    不可以凌驾于新员工之上

    B

    为员工预留一定的谈话时间

    C

    忽视看上去无关紧要的问题

    D

    清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    放任自由

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    让新员工一开始就接手困难的工作

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。
    A

    凌驾于新员工之上

    B

    不忽视看上去无关紧要的问题

    C

    为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的

    D

    员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。
    A

    监督员工意味着凌驾于新员工之上

    B

    只有试用期期间才可以监督新员工

    C

    监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育

    D

    监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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