下列哪种文化企业最有执行力（）A、为老板打工的文化B、为自己打工的文化C、为团队做事的文化D、为信仰而战的文化

题目

下列哪种文化企业最有执行力（）

  • A、为老板打工的文化
  • B、为自己打工的文化
  • C、为团队做事的文化
  • D、为信仰而战的文化
相似考题

1.()是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。A.物质文化B.精神文化C.行为文化D.制度文化

2.组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化 B.行政文化 C.团队文化 D.领导文化

3.基督教由犹太教的律法主义发展为信仰主义，主要受哪一种文化的影响（）。A、埃及文化B、罗马文化C、波斯文化D、希腊文化

4.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。()此题为判断题(对，错)。

更多“下列哪种文化企业最有执行力（）A、为老板打工的文化B、为自己打工的文化C、为团队做事的文化D、为信仰而战的文化”相关问题

  • 第1题：

    企业文化的结构层次为（）。

    • A、中介文化、表层文化、深层文化
    • B、表层文化、深层文化、中介文化
    • C、表层文化、中介文化、深层文化
    • D、中介文化、深层文化、表层文化

    正确答案:C

  • 第2题：

    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。

    • A、竞争型企业文化
    • B、目标型企业文化
    • C、创新型企业文化
    • D、团队型企业文化

    正确答案:B

  • 第3题：

    以企业最高目标为核心的企业文化类型为（）。

    • A、竞争型文化
    • B、务实型文化
    • C、创新型文化
    • D、目标型文化

    正确答案:D

  • 第4题：

    精神文化是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。

    • A、物质文化
    • B、精神文化
    • C、行为文化
    • D、制度文化

    正确答案:B

  • 第6题：

    孔子说“礼失求诸野”，这里的“诸野”可以理解为（）。

    • A、传统文化
    • B、民间信仰
    • C、方言文化
    • D、地域文化

    正确答案:D

  • 第7题：

    以企业精神为核心的价值体系是（）

    • A、企业的物质文化
    • B、企业的行为文化
    • C、企业的制度文化
    • D、企业的精神文化

    正确答案:D

  • 第8题：

    在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）

    • A、任务文化
    • B、角色文化
    • C、权力文化
    • D、人的文化

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列哪种文化企业最有执行力（）
    A

    为老板打工的文化

    B

    为自己打工的文化

    C

    为团队做事的文化

    D

    为信仰而战的文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于企业文化诊断的意义的是（）
    A

    为了解企业文化现状提供基础

    B

    为企业文化变革指出前进的方向

    C

    为企业文化实证研究提供科学基础

    D

    为企业提提高员工的凝聚力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在哈里森的文化的分类中，以职务或项目为导向，强调利用团队力量提高效率的文化类型是（）
    A

    任务文化

    B

    角色文化

    C

    权力文化

    D

    人的文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是企业文化的核心，为物质文化、制度文化和行为文化提供思想基础。
    A

    物质文化

    B

    精神文化

    C

    行为文化

    D

    制度文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业文化冲突的表现形式为（）。

    • A、企业主文化与亚文化的冲突
    • B、群体文化与个体文化的冲突
    • C、国家文化与个人文化的冲突
    • D、东方文化与西方文化的冲突

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    企业文化的三个层次为（）。

    • A、物质文化
    • B、制度文化
    • C、精神文化
    • D、企业文化

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    打工文化是与打工潮相伴而生的一种文化形态，它既不属于农村也不完全属于城市，是从打工者群体中自发生长起来的。打工文化的兴起表明（） ①社会实践是文化创新的源泉 ②人口迁徙是文化传播的重要途径 ③人民大众是文化的创造主体 ④文化对人具有潜移默化的影响

    • A、①②
    • B、①③
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第16题：

    企业文化测量的意义有（）。

    • A、为企业文化诊断提供工具
    • B、为企业文化变革提供依据
    • C、为企业文化实证研究提供科学基础
    • D、文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法
    • E、文化具有主观性，测量毫无意义

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列不属于企业文化诊断的意义的是（）

    • A、为了解企业文化现状提供基础
    • B、为企业文化变革指出前进的方向
    • C、为企业文化实证研究提供科学基础
    • D、为企业提提高员工的凝聚力

    正确答案:D

  • 第18题：

    以文化活动主体为标准，社区文化可以划分为（）

    • A、企业文化
    • B、家庭文化
    • C、商业文化
    • D、校园文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。

    • A、企业文化
    • B、行政文化
    • C、团队文化
    • D、领导文化

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    以企业的最高目标为核心理念的企业文化类型属于（）。
    A

    竞争型企业文化

    B

    目标型企业文化

    C

    创新型企业文化

    D

    团队型企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业文化测量的意义有（）。
    A

    为企业文化诊断提供工具

    B

    为企业文化变革提供依据

    C

    为企业文化实证研究提供科学基础

    D

    文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

    E

    文化具有主观性，测量毫无意义


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业文化冲突的表现形式为（）。
    A

    企业主文化与亚文化的冲突

    B

    群体文化与个体文化的冲突

    C

    国家文化与个人文化的冲突

    D

    东方文化与西方文化的冲突


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业文化的三个层次为（）。
    A

    物质文化

    B

    制度文化

    C

    精神文化

    D

    企业文化


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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