规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。

题目

规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。

相似考题

1.工作分析在企业管理方面的意义包括()A、是提高企业核心竞争力的重要手段B、有助于实行量化管理C、有助于职业化管理，实现管理的科学化、规范化与标准化D、工作分析是企业文化建设的基础

2.HSE管理可以维护企业名誉,增强企业市场竞争力。()此题为判断题(对，错)。

3.某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是（ ）A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力

4.构建企业的核心竞争力需要考虑的方面是( )A、企业的规范化管理B、资源竞争分析C、市场竞争分析D、以上都正确

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。

    A:关系竞争力
    B:环境竞争力
    C:资源竞争力
    D:市场竞争力

    答案：C
    解析：
    资源竞争力，企业所拥有的或者可以获得的各种“资源”，包括外部资源和内部资源，如人力资源、原材料资源、土地资源、技术资源、资金资源、组织资源、社会关系资源、区位优势、所在地的基础设施等。

  • 第2题：

    企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    为什么要通过人才培养来增强企业的核心竞争力？


    正确答案: 1、随着新经济时代的到来，科学技术的飞速发展，全球资源流动，市场开放，人才竞争。世界上越来越多的企业家、经济学家都认识到人员素质对企业发展的重要性，认识到人力资源的开发与培训已成为现代经济增长的源泉。在企业发展的各种要素中，人员是企业经营活动的主体，人才是企业竞争的核心因素，是现代社会和企业经营发展最主要的决定性因素，处于中心地位。新技术、新设备的不断应用，要求越来越多的员工必须提高科技水平，高素质的员工通常创造出高效益。据有关资料报道，员工的教育水平提高一个档次，能够在企业技术革新中取得成绩的人数会增加6%。
    2、影响一个国家社会经济发展的关键是他的就业素质和国民整体素质的高低。目前我国社会上出现了这种现象：由于社会经济的飞速发展，对人才需求的标准越来越高，特别是国家新职业人才和专业技术人才严重匮乏，许多新职业和专业技术性较强的岗位因招不到合适的人才使岗位严重缺人，这时企业没有了人才，何谈企业的发展。
    3、结合我单位的人员情况，进五年我单位分配了10多个大学生和100多个复转军人，对我单位纯理论的知识了解的很少，他们上岗虽然经过了培训与学习，但达不到现场需要的水平，他们到现场参与作业，由于设备的原理理解不清楚，作业经验不足，标准不熟悉，会留下很多的设备隐患，甚至给自身造成伤害；如果不进行培训和培养人才，故障率会越来越高。这时单位结合实际情况举办了练功比武的业务培训，激发了职工学习的积极性，并在培训中选拔了优秀人员，让他们以点带面的组织人员学习后，班组的设备故障率进而下降了很多。
    所以说人才培养能增强企业的核心竞争力。

  • 第5题：

    企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    采购管理的集中化可以增强企业的核心竞争力，从而推动企业的发展。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业信息化的本质是（）

    • A、服务社会
    • B、提高设计效率
    • C、增强企业的核心竞争力
    • D、方便企业管理

    正确答案:C

  • 第8题：

    技术改造可以提高企业的（）。

    • A、市场竞争力
    • B、企业竞争力
    • C、核心竞争力
    • D、核心效率

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    从企业核心竞争力的不同表现形式可以将企业核心竞争力分为三类（）
    A

    核心产品

    B

    核心技术

    C

    核心能力

    D

    核心品牌


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    采购管理的集中化可以增强企业的核心竞争力，从而推动企业的发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    规范化管理可以完全避免日常生产活动出现差错，增强企业的核心竞争力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （　）是企业安全生产工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。

    A.安全生产标准化
    B.质量控制规范化
    C.日常管理程序化
    D.成本控制精细化

    答案：A
    解析：
    本题考查的是安全标准化。安全生产标准化是企业安全生产工作的基础，是提高企业核心竞争力的关键。

  • 第14题：

    企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    下列不属于薪酬管理目的的是（）。

    • A、吸引企业核心和关键人才
    • B、培育和增强企业的核心竞争力
    • C、合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
    • D、有利于绩效管理的实施

    正确答案:D

  • 第16题：

    企业物流规划一般围绕（）这些目标而展开。

    • A、提高企业管理水平
    • B、降低经营成本
    • C、减少投资金额
    • D、改进客户服务
    • E、增强企业核心竞争力

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    企业核心竞争包括以下几方面（）。

    • A、企业技术核心竞争力
    • B、企业组织核心竞争力
    • C、企业文化核心竞争力
    • D、管理系统竞争
    • E、价值观系统竞争

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    企业如何进行核心竞争力的管理？


    正确答案: 1）找出现有的核心竞争力。衡量一家企业对核心竞争力的管理水平，首先应该看这家企业对其核心竞争力的定义是否明确，以及大家对这个定义的认同程度。因此，实施核心竞争力管理的第一步就是核心竞争力的识别。
    2）制定获取核心竞争力的计划。虽然一个企业的核心竞争力的建立进程要根据它的战略发展框架来定，但绘制一份能力—产品矩阵土，可以帮助人们看清楚获取和部署能力的目标。
    3）培养新的核心竞争力。
    4）核心竞争力的部署。将核心竞争力在企业内部进行扩散和重新部署，可以使一项核心竞争力在多种业务或者新市场上发挥作用。善于部署自身的能力可以使企业能够更有效地运用自己的能力。
    5）保持核心竞争力。由于核心竞争力可以使企业在竞争中获得超额受益，核心竞争力是通过长期的发展和强化建立起来的，核心竞争力的丧失会使企业核心竞争力的保护工作。

  • 第19题：

    从企业核心竞争力的不同表现形式可以将企业核心竞争力分为三类（）

    • A、核心产品
    • B、核心技术
    • C、核心能力
    • D、核心品牌

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    核心竞争力是指自身具备的而其他企业没有的能够为企业提供长期竞争力的能力，对于物流企业来说，核心竞争力可以从市场营销中获得，也可以从企业文化中获得。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    构建企业的核心竞争力需要考虑的方面是（）
    A

    企业的规范化管理

    B

    资源竞争分析

    C

    市场竞争分析

    D

    以上都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于薪酬管理目的的是()。
    A

    吸引企业核心和关键人才

    B

    培育和增强企业的核心竞争力

    C

    合理控制人工成本，保证企业产品竞争力

    D

    有利于绩效管理的实施


    正确答案： D
    解析： 薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

  • 第23题：

    多选题
    企业核心竞争包括以下几方面（）。
    A

    企业技术核心竞争力

    B

    企业组织核心竞争力

    C

    企业文化核心竞争力

    D

    管理系统竞争

    E

    价值观系统竞争


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    关于建立核心竞争力的资源说法正确的有（　）
    A

    由于企业文化很难被模仿，因此企业文化较容易形成企业的核心竞争力

    B

    企业占用的资源越丰富，就越有可能形成企业的核心竞争力

    C

    所有的资源都会增加企业的竞争力

    D

    若企业的资源虽很难被模仿，但很可能出现替代产品，那么该资源不能属于企业的核心竞争力


    正确答案： C,B
    解析： 并不是所有的资源都会增加企业的竞争力的，相反，有些资源甚至可能削弱企业的竞争能力。因此，选项C不正确。

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