下级员工成熟度构成要素（）A、下级员工的业务水平B、下级员工的工作态度C、下级员工的心理承受能力D、下级员工在该岗位的工作年限

题目

下级员工成熟度构成要素（）

  • A、下级员工的业务水平
  • B、下级员工的工作态度
  • C、下级员工的心理承受能力
  • D、下级员工在该岗位的工作年限
相似考题

1.绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

2.( )就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。

3.绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

4.下列不属于目标管理特征的是()A目标由上下级共同制定，下级在制定中有充分的自主权B强调下级目标与对上级目标的服从C成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进D让员工自己当老板，自己管理自己

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  • 第1题：

    下列不属于尊重和关怀激励的是____。

    A.尽力满足下级的成就感

    B.支持下级自我管理

    C.尊重下级的人格

    D.提升员工工作层次


    正确答案：D

  • 第2题：

    不属于目标管理特征的是

    A．目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权

    B．强调下级目标对上级目标的服从

    C．成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进

    D．让员工自己当老板，自己管理自己

    E．工作成效是评价重点


    正确答案：D

  • 第3题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。

    A:上级
    B:下级
    C:专家
    D:同事
    E:员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第4题：

    某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

    A、准备
    B、实施
    C、结构反馈
    D、结果运用

    答案：B
    解析：
    这一过程是绩效考核评价工作，属于绩效考核的实施阶段。

  • 第5题：

    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）

    • A、直接主管
    • B、员工的同事
    • C、员工自我
    • D、员工的下级
    • E、工作绩效评估委员会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    目前普遍存在的对干部员工工作作风监督的困境主要表现为（）

    • A、上级监督下级太远
    • B、下级监督上级太难
    • C、组织监督时间太短
    • D、纪律监督为时太晚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下级成熟度主要包括如下方面（）。

    • A、业务水平
    • B、敬业精神
    • C、工作年限
    • D、心理承受能力

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    下级员工的评价可以作为管理者选拔决策的重要依据。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    观察员工工作绩效位置最佳的是（）
    A

    直接主管

    B

    同级同事

    C

    员工本人

    D

    下级


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下级员工成熟度构成要素（）
    A

    下级员工的业务水平

    B

    下级员工的工作态度

    C

    下级员工的心理承受能力

    D

    下级员工在该岗位的工作年限


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应怎样做？

    正确答案： 上级机构的员工应及时予以答复或在规定期间内答复。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    横向沟通（ ）。

    A.会存在直接的上下级关系

    B.不存在直接的上下级关系

    C.体现为部门间员工的沟通

    D.体现为领导、员工和部门之间的沟通


    正确答案：BC
    横向沟通一般体现为部门间员工的沟通，在横向沟通中不存在直接的上下级关系。

  • 第14题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第15题：

    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。

    A.上级
    B.下级
    C.专家
    D.同事
    E.员工自己

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工考核主体的选择包括：①上级；②下级；③同事；④外部人员；⑤员工自己。

  • 第16题：

    不属于目标管理特征的是（）

    • A、目标由上下级共同制定，下级在制定过程中有充分的自主权
    • B、强调下级目标对上级目标的服从
    • C、成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进
    • D、让员工自己当老板，自己管理自己
    • E、工作成效是评价重点

    正确答案:D

  • 第17题：

    对于下级机构的工作请示，上级机构的员工应怎样做？


    正确答案: 上级机构的员工应及时予以答复或在规定期间内答复。

  • 第18题：

    下列哪项不属于下级成熟度的构成要素（）。

    • A、业务水平
    • B、敬业精神
    • C、心理承受能力
    • D、表达能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    观察员工工作绩效位置最佳的是（）

    • A、直接主管
    • B、同级同事
    • C、员工本人
    • D、下级

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）
    A

    直接主管

    B

    员工的同事

    C

    员工自我

    D

    员工的下级

    E

    工作绩效评估委员会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效评估主要是员工的（）对员工本人的工作状况和工作结果的评估。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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