下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈B、BEST法则中的B意为表达后果C、BEST法则中的T意为着眼未来D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。

题目

下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）

  • A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈
  • B、BEST法则中的B意为表达后果
  • C、BEST法则中的T意为着眼未来
  • D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。
相似考题

1.地毯式访问法所依据的原理是:______。A. 普遍联系法则B. 平均法则C. 光辉效应法则D. 反暗示原理

2.下列属于绩效面谈BEST原则的是( )A、脚踏实地B、着眼未来C、主动沟通D、表达后果

3.下列关于绩效反馈面谈的描述，正确的是()。A:绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题 B:绩效面谈的着眼点是过去而不是未来 C:员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望 D:绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程 E:通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

4.导游人员在促销中运用的是（ ） A．AIDA法则 B．AIBA法则 C．AIOA法则 D．A10A法则

更多“下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）A、BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈B、BEST法则中的B意为表达后果C、BEST法则中的T意为着眼未来D、BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。”相关问题

  • 第1题：

    南风法则也叫作“温暖”法则，它告诉我们：温暖胜于严寒。 运用到管理实践中，南风法则 要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中 的实际困难，使下属真正感受到管理者给予的温暖。 这样，下属出于感激就会更加努力积极地 为企业工作，维护企业利益。
    根据上述定义，以下不属于南风法则的一项是：

    A.某公司在其每个员工及其家人的生日时，会准备一份小礼物和蛋糕
    B.某跨国集团在海外有度假村，每年业绩最好的员工可以享受度假村免费度假
    C.某企业老总逢年过节都会亲自给员工家属打电话表示慰问
    D.某公司设立“阳光互助基金”，在员工有困难有需要时及时提供帮助

    答案：B
    解析：
    南风法则的定义要点是：尊重和关心下属。A、C、D三项均从不同角度体现了管理者对下属的关心，符合定义；B项仅以工作业绩来衡量是否可以享受免费度假，没有体现对下属的关心和尊重，不符合定义。故答案选B。

  • 第2题：

    下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    在绩效反馈面谈中，主管人员应当采取赞扬与建设性批评相结合的方式，在肯定员工表现的同时，指出其可改进之处，避免员工产生抵触情绪。

  • 第3题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效反馈面谈。选项B错误，绩效反馈面谈把重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第4题：

    下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。

    • A、绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题
    • B、绩效面谈的着眼点是过去而不是未来
    • C、员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望
    • D、绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程
    • E、通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。

    • A、岗位匹配法则
    • B、动态管理法则
    • C、时效激励法则
    • D、二八法则

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中，属于VB字符常量的是（）。

    • A、（“best”）
    • B、（"best"）
    • C、"（best）"
    • D、’（best）’

    正确答案:C

  • 第7题：

    非寿险精算最基本的原理可简单归纳为大数法则，不属于非寿险精算基本原理的是（）。

    • A、切比雪夫大数法则
    • B、贝努利大数法则
    • C、普阿松大数法则
    • D、辛钦大数法则

    正确答案:D

  • 第8题：

    关于绩效反馈面淡的说法，错误的是（　）。

    • A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    • B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    • C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    • D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于执行法则，下列说法正确的是（）

    • A、服从法则是指员工要以服从为天职
    • B、冠军法则是指做自己擅长的，上帝助你成功
    • C、裸奔法则是指没有退路就是出路
    • D、目标法则是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    （）是马克思主义的重点论和两点论在企业员工潜能开发中的具体运用。
    A

    岗位匹配法则

    B

    动态管理法则

    C

    时效激励法则

    D

    二八法则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    BEST反馈的含义是：（）。
    A

    描述行为、表达后果、征求意见、放眼未来

    B

    描述行为、表达后果、征求意见、时间限定

    C

    描述行为、表达后果、具体目标、放眼未来

    D

    最佳目标、可以测量、征求意见、时间限定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列有关BEST法则的描述，不正确的是（）
    A

    BEST法则提供了一些模型框架，使考核者能够更好的理解如何做绩效面谈

    B

    BEST法则中的B意为表达后果

    C

    BEST法则中的T意为着眼未来

    D

    BEST法则也被称作“刹车”原理，在这一原理的运用过程中员工是主体，要让员工充分表达自己的见解，发挥员工的积极性，鼓励员工自己寻求解决办法。


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化
    B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    【知识点】 绩效反馈面谈；
    B项，在绩效反馈面谈中，要将重点放在解决问题上。反馈面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第14题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。

    A:绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    B:绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
    C:绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
    D:绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

    答案：B
    解析：
    选项B，绩效反馈面谈应把重点放在解决问题上，因为面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

  • 第15题：

    BEST反馈的含义是：（）。

    • A、描述行为、表达后果、征求意见、放眼未来
    • B、描述行为、表达后果、征求意见、时间限定
    • C、描述行为、表达后果、具体目标、放眼未来
    • D、最佳目标、可以测量、征求意见、时间限定

    正确答案:A

  • 第16题：

    关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）。

    • A、绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 
    • B、绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 
    • C、绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 
    • D、绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 

    正确答案:B

  • 第17题：

    （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。

    • A、服从法则
    • B、目标法则
    • C、冠军法则
    • D、裸奔法则

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）又称聚焦原理。

    • A、强化法则
    • B、替代法则
    • C、对应法则
    • D、组合法则

    正确答案:A

  • 第19题：

    BEST反馈的第一步是（）？

    • A、表达后果
    • B、描述行为
    • C、征求意见
    • D、着眼未来

    正确答案:B

  • 第20题：

    在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

    • A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通
    • B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等
    • C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法
    • D、管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，属于VB字符常量的是（）。
    A

    （“best”）

    B

    （best）

    C

    （best）

    D

    ’（best）’


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指做自己擅长的，上帝助你成功。
    A

    服从法则

    B

    目标法则

    C

    冠军法则

    D

    裸奔法则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于执行法则，下列说法正确的是（）
    A

    服从法则是指员工要以服从为天职

    B

    冠军法则是指做自己擅长的，上帝助你成功

    C

    裸奔法则是指没有退路就是出路

    D

    目标法则是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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