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第1题：
战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）
- A、薪酬策略
- B、薪酬制度
- C、薪酬结构
- D、薪酬水平
- E、薪酬关系
正确答案:A,C,D,E -
第2题：
什么是战略性薪酬管理？
正确答案:战略性薪酬管理将薪酬管理与企业战略结合起来，通过设计与企业内在需求、企业战略要求和企业文化要求相匹配的薪酬管理体系来支撑组织战略。战略性薪酬管理它的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。 -
第3题：
简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。
正确答案:薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。 -
第4题：
战略性薪酬管理的内涵是什么？
正确答案:战略性薪酬管理的核心是作出一系列的战略性薪酬决策。我们所说的战略性薪酬决策主要回答以下几个方面的问题：
（1）薪酬管理的目标是什么？即薪酬如何支持企业的经营战略？当企业面临着经营和文化压力时，应该如何调整自己的薪酬战略？
（2）如何达成薪酬的内部一致性？
（3）如何达成外部竞争性？
（4）如何认可员工的贡献？即基本薪酬的调整的依据是什么？
（5）如何管理薪酬系统？
（6）如何提高薪酬成本的有效性？ -
第5题：
下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）
- A、战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
- B、战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
- C、战略性薪酬是实施动态性管理过程。
- D、战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
正确答案:D -
第6题：
问答题战略性薪酬管理的作用。正确答案： （1）战略性薪酬管理对提升企业绩效的作用
1降低人工成本
2吸引和留住人才
3引导员工行为
4促进劳资和谐
（2）战略性薪酬管理对增强企业竞争优势的作用
1价值性
2难以模仿性
3有效执行性
（3）战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用
1实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要解析： 暂无解析 -
第7题：
判断题在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述战略性薪酬管理的核心？正确答案： 战略性薪酬管理的核心是薪酬战略，是企业长期、整体的关于薪酬管理的设想和行动方案，是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（）A战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
C战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述战略性薪酬管理的基本步骤？正确答案： 战略性薪酬管理是指利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施。因此，战略性薪酬管理不只是对员工贡献的承认或回报，还是一套把企业愿景、目标和价值观转化为具体行动的方案，以及支持员工实施这些行动方案的管理流程。
①审视内外部环境中的权变因素；
②确定驱动组织绩效的关键因素；
③明确关键因素对薪酬成本和员工技能、态度与行为的要求；
④制定薪酬战略来实现上述要求；
⑤执行薪酬战略并重新评价与调整。解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题战略性薪酬管理的内容包括（）A薪酬策略和薪酬体系
B薪酬结构和薪酬水平
C薪酬关系
D薪酬管理制度
E动态薪酬管理机制
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（）。A战略性薪酬是以企业发展战略为依据的
B战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C战略性薪酬是实施动态性管理的过程
D战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
正确答案: （1）使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。
（2）确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。
（3）降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。
（4）积极承担人力资源管理的新角色。 -
第14题：
战略性薪酬管理的内容包括（）
- A、薪酬策略和薪酬体系
- B、薪酬结构和薪酬水平
- C、薪酬关系
- D、薪酬管理制度
- E、动态薪酬管理机制
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
战略性薪酬管理对促进企业可持续发展的作用有哪些？
正确答案: 1、实施战略性薪酬管理是应对企业外部环境变化的需要
2、实施战略性薪酬管理是适应深化企业改革的需要
3、实施战略性薪酬管理是加强科学管理的需要 -
第16题：
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
正确答案:正确 -
第17题：
人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
正确答案: 1）减少事务性活动在薪酬管理中所占比重；（2）实现日常薪酬管理活动的自动化；（3）积极承担新的人力资源管理角色。 -
第18题：
问答题简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。正确答案： 薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
战略性薪酬管理是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分，指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程，主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题战略性薪酬管理的内容包括以下哪几项？（）A薪酬策略
B薪酬制度
C薪酬结构
D薪酬水平
E薪酬关系
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题结合实际分析，论述战略性薪酬管理的实施。正确答案： （1）通过战略性薪酬管理增强执行力。首先，明确思路。即从企业科学管理体系着眼，找出薪酬管理系统与执行力系统相交环节，理顺二者关系，调整完善薪酬管理制度，着力解决突出问题，增强执行力。其次，理顺二者关系。一是从企业科学管理体系着眼，了解把握战略性薪酬管理系统与执行力管理系统、竞争力管理系统在企业科学管理体系中的位置；二是了解这三个系统各自的构成，战略性薪酬管理系统由八个部分组成，执行力系统七个部分组成，两方面有些环节是相互交叉和重叠；三是将相交环节的建立健全有机结合起来。再次，有针对性地调整改进薪酬制度，促进增强执行力。一是将薪酬系统的有关部分与执行力系统的激励系统对接；二是根据执行力系统的需要确定薪酬管理重点；三是找出影响执行力的原因并考虑解决问题的办法；四是解决相关薪酬分配问题，增强执行力。
（2）通过战略性薪酬管理提升竞争力首先，明确工作重点。通过战略性薪酬管理提升竞争力，主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫。通过战略性薪酬管理提升执行力，主要关注并解决当期或短期薪酬激励问题，关注劳动效率、劳动成果和实际贡献，关注物化劳动形态以及流动形态；企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。通过战略性薪酬管理提升竞争力，主要关注并解决中长期薪酬激励问题，关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动，关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。其次，理顺二者关系。一要了解把握战略性薪酬管理系统与竞争力系统各自构成，竞争力系统由四个部分组成，核心竞争力系统由八个部分组成；二要了解两个系统与战略性薪酬管理系统的某些环节是相互交叉、重叠的。在理顺二者关系的基础上，将相关环节的建立健全有机结合起来。如薪酬策略的选择要充分考虑竞争力的环节因素、资源因素和执行力因素，做出适当选择；相应的核心竞争力与竞争力的相应关系方面也应与薪酬管理有关环节对接；薪酬的框架构建、制度和形式、关系调整、体系完善等都要考虑执行力因素相关情况和执行力的需要。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）A实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。
B战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题实现战略性薪酬管理的要点环节是哪些？正确答案： ①通过战略性薪酬管理增强执行力；
②通过战略性薪酬管理提升企业竞争力；解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求。正确答案： （1）保持与组织战略目标紧密联系
（2）减少事务性活动。（填）从薪酬管理的内容及其性质来看，薪酬管理活动可以划分为常规管理活动、服务与沟通活动和战略规划活动三种类型。
（3）实现日常薪酬管理活动的自动化
（4）积极承担新角色解析： 暂无解析