一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。A、 上级考核B、 同事评议C、 自我鉴定D、 下级评议

题目

一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。

  • A、 上级考核
  • B、 同事评议
  • C、 自我鉴定
  • D、 下级评议
相似考题

1.绩效考核对于员工个人则是（ ）对自己工作状况及其成果的评价。A．上级和同事B．上级和下级C．下级和同事D．上级和平级

2.绩效考核时经常选择的考核主体是()A、上级B、同级同事C、本人D、下级E、客户

3.绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级B．同事C．下级D．朋友

4.绩效考核评价主体一般不包括()。A.上级B.下级C.同事D.无关人员

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  • 第1题：

    绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户


    正确答案：ABCD
    绩效考核评价主体一一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第2题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。

    A:职位等级法
    B:职位分类法
    C:民主评议法
    D:书面鉴定法
    E:关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分卡、关键绩效指标法和目标管理法。

  • 第3题：

    某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：


    {图1

    }根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括（）。

    A．上级
    B．同事
    C．下级
    D．朋友

    答案：A,B,C
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。@##

  • 第4题：

    以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

    A:上级
    B:客户
    C:同事
    D:自己
    E:下级

    答案：A,C,D
    解析：
    如果绩效考评目的是为了培训和开发人才，通过考评发现员工需要弥补的技能缺陷，那么就应该在上级考评的同时，进行自我考评和同事考评，让员工本人和同事积极参与，通过多视角的考评，全方位地了解被考评者的优势和不足，发现员工存在的主要问题，在哪些方面存在缺陷亟待弥补和提高，为技能培训和开发提供有力的证据。

  • 第5题：

    对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）

    • A、 上级考核
    • B、 同事评议
    • C、 自我鉴定
    • D、 下级评议

    正确答案:B

  • 第6题：

    税收管理员履行岗位职责和税收执法责任考核评议采取（）和外部评议相结合的办法。

    • A、上级评议
    • B、内部评议
    • C、下级评议
    • D、同级评议

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

    • A、上级和同事
    • B、上级和下级
    • C、下级和同事
    • D、上级和平级

    正确答案:A

  • 第8题：

    在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（　）。

    • A、民主评议法
    • B、关键事件法
    • C、书面鉴定法
    • D、比较法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
    A

    上级和同事

    B

    上级和下级

    C

    下级和同事

    D

    上级和平级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    对专业性组织和中层人员进行绩效考核一般可用的方法是（）
    A

     上级考核

    B

     同事评议

    C

     自我鉴定

    D

     下级评议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业对员工进行绩效考核核时，常用的方法有（  ）。
    A

    职位等级法

    B

    职位分类法

    C

    民主评议法

    D

    书面鉴定法

    E

    关键事件法


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    领导绩效考核方法有：（）。
    A

    群众评议法

    B

    定量分析法

    C

    目标考评法

    D

    依靠上级进行测评


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：

    根据以上资料，回答下列问题：

    绩效考核评价主体一般包括()。
    A:上级
    B:同事
    C:下级
    D:本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
    王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
    晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
    绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第14题：

    在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。

    A.民主评议法
    B.关键事件法
    C.书面鉴定法
    D.比较法

    答案：A
    解析：
    本题考查民主评议法的概念。民主评议法是指在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。

  • 第15题：

    某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。




    绩效考核评价主体一般包括（ ）。

    A.上级
    B.同事
    C.下级
    D.本人和客户

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

  • 第16题：

    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

    • A、考核主体
    • B、考核性质
    • C、考核方法
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

    • A、量表法
    • B、比较法
    • C、民主评议法
    • D、书面鉴定法

    正确答案:D

  • 第18题：

    领导绩效考核方法有：（）。

    • A、群众评议法
    • B、定量分析法
    • C、目标考评法
    • D、依靠上级进行测评

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）

    • A、上级
    • B、下级
    • C、工会
    • D、同事
    • E、员工自己

    正确答案:A,B,D,E

  • 第20题：

    企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。

    • A、职位等级法 
    • B、职业分类法 
    • C、民主评议法 
    • D、书面鉴定法 
    • E、关键事件法

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    一般常用（）方法对一线工人进行绩效考核。
    A

     上级考核

    B

     同事评议

    C

     自我鉴定

    D

     下级评议


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    税收管理员履行岗位职责和税收执法责任考核评议采取（）和外部评议相结合的办法。
    A

    上级评议

    B

    内部评议

    C

    下级评议

    D

    同级评议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有()。
    A

    上级

    B

    下级

    C

    工会

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考核的主体包括：（1）上级。（2）下级。（3）同事。（4）外部人员。（5）员工自己。

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