李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者感到很担心，这主要是因为（）A、缺乏培训B、会限制企业发展C、反感60小时工作周D、企业独立性会提高

题目

李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者感到很担心，这主要是因为（）

  • A、缺乏培训
  • B、会限制企业发展
  • C、反感60小时工作周
  • D、企业独立性会提高
相似考题

1.小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到一个面试通知，他对社会工作者说： “这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中，使用同理心技巧的是（ ）。A．“不会的，你有信心，就会成功。”B．“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”C．“由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。”D．“你还没有去面试，怎么知道又不成功?”

2.关于培训活动，下列说法正确的是（　　）A.对大型企业而言，培训通常成为规模化的工作 B.对于中小型企业，培训更多聚集于培训的支持活动 C.对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式 D.创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学 E.企业管理者对培训效果的要求会直接产生对培训组织扩张的诉求

3.一吸烟48岁男性，近日得知一名吸烟朋友患肺癌后，有些害怕，想戒烟，但又心存侥幸，觉得不会那么巧吧，吸烟的人有的是，怎么就自己会得肺癌？同时也担心戒烟会导致发胖，对戒烟缺乏信心。这名吸烟者目前处于那种阶段A、没有戒烟意愿 B、犹豫不决阶段 C、准备戒烟阶段 D、正式戒烟阶段 E、预防复吸阶段

4.李明认为，卧室中不宜摆放绿植，绿植的土壤中有很多病菌，会引发感染，而且夜间的时候，绿植还会跟人争夺洋气，影响睡眠质量。但一些权威研究表明，没有发现任何病例与卧室内摆放绿植有关。但这仍然没有减轻李明对绿植的怀疑。 一下哪项除外，都能减轻李明对绿植的担心? () A.绿植并不比日 常使用的餐具携带更多危害人体的病菌 B. 研究表明，绿植夜间对氧气的消耗微乎其微 C.卧室内的绿植是个张障碍物，夜间会妨碍主人行动 D. 卧室内摆放绿植，可以让人心情愉悦，睡眠质量更加

参考答案和解析
正确答案:A
更多“李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者感到很担心，这主要是因为（）A、缺乏培训B、会限制企业发展C、反感60小时工作周D、企业独立性会提高”相关问题

  • 第1题：

    小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到一个面试通知，他对社会工作者说： “这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社会工作者的回应中，使用同理心技巧的是( )。

    A、“不会的，你有信心，就会成功。”
    B、“不要这么悲观嘛，你怎么会这样想。”
    C、“由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心。”
    D、“你还没有去面试，怎么知道又不成功？”

    答案：C
    解析：
    会谈的支持性技巧包括：(1)专注；(2)倾听；(3)同理心；(4)鼓励。其中，同理心，即社会工作者设身处地体验服务对象的内心感受。本案例中，小新的内心深处是渴望面试成功的，需要社会工作者从侧面来肯定他。

  • 第2题：

    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、思维培训
    • D、观念培训

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业营销方式会从企业家营销走向惯例式营销，对此下列说法错误的是（）。

    • A、这是企业发展的必然
    • B、这是品牌管理的需要
    • C、企业家营销缺乏灵活性缺少激情，企业发展需要更好的营销方式
    • D、企业发展做大需要团队合作出击

    正确答案:C

  • 第4题：

    资料1： 几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料2： 某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？ 资料1中的情况说明（）。

    • A、培训对于提高人的能力是没有用的
    • B、学习与培训是没有相互关联的
    • C、要用学到的知识，必须要有一定的机会
    • D、只有将学到的知识运用到工作中，学习才具有意义

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于儿童分离性焦虑的临床表现哪一条是错的（）

    • A、担心依恋对象会遇到伤害
    • B、担心自己会走失
    • C、没有依恋对象陪同不敢外出
    • D、担心学校的小朋友不喜欢自己
    • E、担心自己会被绑架、被杀害

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据劳伦斯的研究，不可能成为变革阻力的是（）。

    • A、技术因素
    • B、对未来不确定性的焦虑
    • C、习惯
    • D、担心变革会影响自己收入的人

    正确答案:A

  • 第7题：

    在市场的激烈竞争中，企业对员工培训出现了两种情况： 一般比较优秀的企业都有自己的一套培训机制，因为在以人为本的公司里搞高员工的素质，使之能更好地适应工作需要是十分重要的，即使对员工本人来说，往往也会十分看重公司的培训，经过培训的员工身份也会大大提高，有远见的公司把培训当作是留住员工的激励措施和企业的动力之源。 但是，也有很多公司担心培训发生费用增加成本，培训后员工会更多地要求加薪或跳槽，于是不太重视培训，这其实是一种短见，这样只会使员工的素质停留在一个较低水平，喜欢上进的员工由于没有培训可能会更快地离开公司，久而久之，公司只留下一群平庸之辈，企业经营业绩也只能平平而已，甚至破产倒闭。 【思考问题】 请根据以上两种情况分析，回答下面问题： 1.如何去说服后一种情况的企业负责人，使他重视企业职工培训? 2.你准备如何帮助他去规避培训风险?


    正确答案: 1.建立稳定的劳动关系。
    2.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任。
    3.支付高工资。
    4.建立个人信誉档案。

  • 第8题：

    影响自己找到理想单位的原因主要是（）

    • A、没有关系
    • B、学历不够
    • C、没有工作经验
    • D、没有想清楚自己什么是自己最需要的

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    关于儿童分离性焦虑的临床表现哪一条是错的（）
    A

    担心依恋对象会遇到伤害

    B

    担心自己会走失

    C

    没有依恋对象陪同不敢外出

    D

    担心学校的小朋友不喜欢自己

    E

    担心自己会被绑架、被杀害


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    李明想和别人一起玩却被人拒绝，李明没有强迫别人，也没有生闷气，而是耐心地和别人商量，这是李明（）的表现。
    A

    自信心

    B

    独立性

    C

    社交能力

    D

    情绪表达和控制能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    从特许经营模式实际运作过程来看，由于特许人对加盟企业没有所有权，会影响总店的声誉。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者感到很担心，这主要是因为（）
    A

    缺乏培训

    B

    会限制企业发展

    C

    反感60小时工作周

    D

    企业独立性会提高


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    3岁孩子做了错事，若问他为什么这样做，他却茫然，这主要是因为()。

    A.他不会评价自己的行动
    B.他在行动前缺乏明确目的
    C.自我意识还未形成
    D.不知道该怎么回答成人

    答案：B
    解析：
    3岁以前孩子的行动往往缺乏明确的目的，其行动带有很大的冲动性。他们常常不假思索就开始行动，行动往往是缺乏条理的，也容易做错事。因此当问起时，他们也不能解释做错事的理由。

  • 第14题：

    李明刚从大学毕业，没有工作经验，他对自己想成为一名特许经营者感到很担心，这主要是因为：（）。

    • A、缺乏培训
    • B、会限制企业发展
    • C、反感60小时工作周
    • D、企业独立性会提高

    正确答案:A

  • 第15题：

    关于培训活动，下列说法正确的是（）。

    • A、对大型企业而言，培训通常成为规模化的工
    • B、对中小企业而言，培训更多聚焦于培训的支持活动
    • C、对培训效率的要求会直接影响培训内部组织的模式
    • D、创业初期，人数较少的企业最合理的选择是内部集中培训教学
    • E、企业管理者对企业培训效果的要求会直接产生对培训内部组织扩张的诉求

    正确答案:A,C,E

  • 第16题：

    资料1： 几个月之前，李明曾参加过一次培训，学习如何主持会议以及如何使会议更为有效。尽管他喜欢那个课程，但却觉得对他的工作没有用处。就在上个月，李明作为陪审团主席参加一个很棘手的案件审理工作，在审理过程中，证人的证词互相矛盾，陪审团成员的意见很不统一。李明的职责之一是主持陪审团的讨论。在陪审团的房间中，他过去参加的培训课程突然出现在脑海里。结果，在陪审团讨论的两天中，他几乎用遍了那次培训中学到的各种技巧。从此以后，他一直在工作中使用这些方法，他认为这个课程对他来说简直是太重要了。 资料2： 某公司小王两年前曾参加过一次培训。他觉得那次培训没有给他任何效果，所以很久以来，他不参加任何的培训，认为各种培训都是骗人的。况且他认为他自己每天都很忙，根本无暇关注这些。面对新的技术的出现，他认为他根本就用不着，等以后再说。随着时间的流逝，小王发现自己的工作效率越来越低，他还惊奇地发现一些新员工的工作能力与他的工作能力差不多，甚至超过了他。这让他很不解，这是为什么呢？ 小王两年前参加的一次培训并没有很好的效果，导致他认为培训都是骗人的结构。这种情况属于个人学习和发展的障碍，通常被称为（）。

    • A、缺乏自信
    • B、不良的学习经历
    • C、习惯以往的方式
    • D、工作无稳定感

    正确答案:B

  • 第17题：

    经营者的权力受（）委托范围的限制。

    • A、经理机构
    • B、监事会
    • C、董事会
    • D、股东会

    正确答案:C

  • 第18题：

    李明想和别人一起玩却被人拒绝，李明没有强迫别人，也没有生闷气，而是耐心地和别人商量，这是李明（）的表现。

    • A、自信心
    • B、独立性
    • C、社交能力
    • D、情绪表达和控制能力

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    多选题
    公司治理不完善造成会计诚信缺失体现在（）。
    A

    股东大会流于形式，缺乏对财务报告的约束力

    B

    董事会独立性不强，缺乏对管理当局的监督和约束

    C

    监事会监督不到位，难以履行财务监督的职能

    D

    经营者行为短期化，会计造假动机强烈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    小新大学毕业后找工作屡屡失败，最近终于接到了一个面试通知，他对社工说：“这次面试估计希望不大，很可能又不成功。”下列社工的回应中，使用同理心技巧的是（）
    A

    “不会的，你有信心，就会成功”

    B

    不要这么悲观嘛，你怎么会这么想”

    C

    “由于过去的经历，你担心这次也会失败，好像不太有信心”

    D

    “你还没有去面试，怎么知道又不成功？”


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响自己找到理想单位的原因主要是（）
    A

    没有关系

    B

    学历不够

    C

    没有工作经验

    D

    没有想清楚自己什么是自己最需要的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    企业对员工进行职业责任教育和培训费时费力费钱，会妨碍企业发展。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    思维培训

    D

    观念培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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