砖墙组织没有太大的弹性,把能干的人也限制住,让其不能发挥。

题目

砖墙组织没有太大的弹性,把能干的人也限制住,让其不能发挥。


相似考题
参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题:

    为什么调速系统的速度变动率不能过小,也不能太大?


    正确答案:速度变动率表示了单位转速变化所引起的汽轮机功率的增(减)量。在机组并网运行时,各机组感受电网频率的变化是相同的,但速度变动率的不同,使各机组功率的改变量不同。速度变动率愈小,即静态特性曲线愈平坦,则很小的转速变化就会引起汽轮机较大的功率变化,使汽轮机的进汽量和蒸汽参数变化较大,机组内各部件的受力、温度应力等都变化很大,将造成寿命损耗,甚至造成部件损坏,故速度变动率不能过小。但是速度变动率也不宜太大,因为过大的速度变动率,一方面使机组参与电网一次调频能力下降,另一方面会使系统调节系统甩负荷后的稳定转速过高,稍有不慎,有可能使甩负荷后的最高飞升转速超过危急保安器的动作转速,不利于机组安全和甩负荷后重新并网带负荷。

  • 第2题:

    滚动轴承的游隙为什么不能太大,也不能太小?


    正确答案:游隙过大,将使同时承受负荷的滚动体减少,单个滚动体负荷增大,降低轴承寿命和旋转精度,游隙过小,则加剧磨损和发热,也会降低轴承寿命,因此。轴承装配时,应控制和调整适当的游隙。

  • 第3题:

    我们为什么不能随便割草挖地?有些人认为就算触犯了,也不过是一个轻罪,应该没有太大的过失。这种想法对吗?为什么?


    正确答案: 大乘经论中说:凡是对众生无利益之事,皆应舍弃。挖地割草之类活动,除了修建茅棚、修补寺庙等有一些特殊开许外,其余都严格遮止。假如毫无意义地挖掘土地、割砍草木,这种放逸行为对众生没有丝毫利益,甚至要伤害小虫子的生命,于无义中违背圣教,积聚罪业。
    这种想法不对。如果明白这些道理后还要明知故犯,故意违背佛制戒,将招致痛苦的果报。如同翳罗叶龙王,前世为迦叶佛座下的比丘,因砍树而招致恶报,堕入龙类,头上生大翳罗树,痛苦不堪。故不可轻视细微学处。

  • 第4题:

    美国哈佛大学的威廉·詹姆斯经过研究发现,词汇表没有受过激励的人,仅能发挥其能力的20%~ 30%,而当他受过激励时,其能力可发挥至80%~90%。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    如果定位元件没有完全限制住工件的六个自由度,就属于欠定位。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    把所要限制的自由度都限制住,完全定位是夹具中定位的工件。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    中国有句古话:“尧为匹夫,不能治三人;纣为帝王,足以乱天下。”这句话的意思是,即使像尧这样贤明的人,假如他是个老百姓,手里没有权利,也管不了几个人,干不了什么太大的好事;但是像纣这样品行不端的人,一旦当了帝王,手中有了无限的权利,就可以把天下搞得大乱。 这句话体现的含义是()。

    • A、权利需要制约和监督
    • B、权力是把双刃剑
    • C、要发挥民主对权力的制约
    • D、要发挥法制对权利的制约

    正确答案:B

  • 第8题:

    简述角焊缝的焊脚尺寸为什么既不能太大也不能太小?


    正确答案:为了避免焊缝区的基本金属过热,减少焊件的焊接残余应力和残余变形,角焊缝的焊脚尺寸不宜过大;另外角焊缝的焊脚尺寸不宜过小,否则焊缝因输入能过小,而焊件厚度较大,以致施焊时冷却速度过快,产生的淬硬组织,导致母材开裂。

  • 第9题:

    忠诚而不能干的人是()优先的人选。


    正确答案:第二

  • 第10题:

    在夹具中定位的工件,只需把所要限制的自由度都限制住了,就是完全定位。


    正确答案:错误

  • 第11题:

    判断题
    锯条装得不能过松,也不能过紧,过松易扭曲折断,过紧没有弹性,也易折断伤手。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    年轻人因为什么而烦恼?
    A

    在公司里不能充分发挥自己的能力

    B

    对公司没有好建议

    C

    公司待遇太差

    D

    工作压力太大


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    为什么消弧线圈的脱谐度不能太大也不能太小?


    正确答案: 消弧线圈的脱谐度不能太大,太大时残流增大,故障点恢复电压增长速度太快,消弧线圈就起不到消灭单相接地电弧的作用了。脱谐度愈小,残流愈小,故障点恢复电压速度也减小,电弧容易熄灭。但脱谐速度不能太小,当脱谐度趋近于零时,在正常运行时和中性点将发生很大偏移。

  • 第14题:

    集团公司各部门、单位要推进干部交流任职和竞聘上岗工作,努力提升干部的综合业务素质和能力,让“想干事的人(),能干事的人有平台,干成事的人有地位。”


    正确答案:有机会

  • 第15题:

    研究发现:一个没有受激励的人,仅能发挥其能力的20%-30%,而当他受到激励时期能力的发挥会达到80%-90%。


    正确答案:正确

  • 第16题:

    夹紧力既不能太大,也不能太小。太大会使工件变形,太小则不能保证工件在加工中的正确位置。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    工件在夹具中定位时,把需要限制的自由度都限制住了,就是完全定位。


    正确答案:错误

  • 第18题:

    铰削余量为什么不能太大也不能太小?


    正确答案: 铰削余量不宜过大,因为铰削余量过大,会使刀尺负荷变大,变形增大,切削热增加,被加工表面呈现撕裂状态,致使精度降低,表面粗糙度加大,同时加剧铰削磨损
    铰削余量不宜较小,否则,上道工序的残留变形难以纠正,原有刀痕不能去除,铰削质量大不大要求。

  • 第19题:

    中国有句古话,“尧为匹夫,不能治三人;纣为帝王,足以乱天下。”意思是说,即使是像尧这样贤明的人,假如他是老百姓,手中没有权力,也管不了几个人,干不了什么太大的好事;但是像纣王这样品行不端的人,一旦当上了帝王,手中有了无限的权力,就可以把天下搞得大乱。这主要说明()。

    • A、权力是把双刃剑
    • B、要发挥民主对权力的制约
    • C、权力需要制约和监督
    • D、要发挥上级对权力的监督

    正确答案:A

  • 第20题:

    锯条装得不能过松,也不能过紧,过松易扭曲折断,过紧没有弹性,也易折断伤手。


    正确答案:正确

  • 第21题:

    所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出,使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长,逐步形成合理的人力智力结构。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    填空题
    忠诚而不能干的人是()优先的人选。

    正确答案: 第二
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    砖墙组织没有太大的弹性,把能干的人也限制住,让其不能发挥。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析