下面属于中国式管理特征的是（）A、可走可不走，合或不合B、终身雇佣制，坚不跳槽C、服从上级生，年资序列D、一年的考核，不好就走

题目

下面属于中国式管理特征的是（）

  • A、可走可不走，合或不合
  • B、终身雇佣制，坚不跳槽
  • C、服从上级生，年资序列
  • D、一年的考核，不好就走
相似考题

1.根据美国“格林里夫仆从领导中心”负责人LarryC.Spears的研究,下面属于仆从领导的特征的是()A、倾听B、社群管理C、健康D、愈合

2.下面属于组织结构的特征因素的有（ ）。A．管理层次B．管理幅度C．企业环境D．职业化的程度

3.中国式管理十分讲究“谋定而（）”。

4.下面各项属于性格特征的是A.态度特征B.遗传特征C.理智特征D.情绪特征E.意志特征

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  • 第1题：

    红旗品牌理念目标客户是（）。

    • A、中国式新高尚精致主义
    • B、中国式新高尚情怀人士
    • C、中国式情怀人士
    • D、中国式情怀主义

    正确答案:A,B

  • 第2题：

    中国式管理第一优先考虑的人选是忠诚而又能干的人。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    下面不属于施工项目管理特征的是（）o

    • A、施工项目管理要求强化组织协调工作
    • B、施工项目管理的对象是项目
    • C、施工项目管理的内容是按阶段变化的
    • D、施工项目的管理者是建筑施工企业

    正确答案:B

  • 第4题：

    在特征模型中，下面哪种特征不属于工艺特征（）

    • A、管理特征
    • B、装配特征
    • C、精度特征
    • D、材料特征

    正确答案:A

  • 第5题：

    中国式管理的组织中谁的弹力最大（）。

    • A、最上面
    • B、中间
    • C、最下面
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第6题：

    中国式管理的主要特征是什么？


    正确答案: 一内涵二管理的代表就是中国式管理。中国式管理有以下五个比较明显的特征，即：
    （1）可走可不走，合或不合
    中国员工和企业之间的关系非常宽松：员工感觉自己的才能个性和企业的风格比较相合，就会决定留下来；反之则会自行离开。
    （2）才也养不才，能者多劳
    中国企业不会期望所有员工都很有才能，而是只要能招募到几个人才就可以。这样就可通过奖励少数人才，使其出色工作，从而养活大多数才能平庸的员工。
    （3）分工不明确，彼此照顾
    中国企业没有明确的分工，所以一旦工作起来就需要员工之间彼此照顾，相互帮助，这样才能完成各式各类的工作。
    （4）有制度，也有例外
    中国企业也重视制度的作用，知道可以通过合理运用制度来达到事半功倍的管理效果。但中国企业从来不会因为有制度而忽视例外。所有的例外都在表明制度的局限，所以必须认真对待，一个个解决。
    （5）一切不确定，要看着办
    市场变化多端，所以任何常规和先例都不能作为行动的依据，行动必须时刻贴近实际形势，绝对不能按规矩办事，更不能不管实际一意孤行行事。

  • 第7题：

    下面各项不属于性格特征的是（　）

    • A、态度特征
    • B、遗传特征
    • C、理智特征
    • D、情绪特征
    • E、意志特征

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）
    A

    “中国团队管理”

    B

    “中国式管理”

    C

    “中国管理”

    D

    “中国式团队管理”


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    中国式管理的主要特征是什么？

    正确答案： 一内涵二管理的代表就是中国式管理。中国式管理有以下五个比较明显的特征，即：
    （1）可走可不走，合或不合
    中国员工和企业之间的关系非常宽松：员工感觉自己的才能个性和企业的风格比较相合，就会决定留下来；反之则会自行离开。
    （2）才也养不才，能者多劳
    中国企业不会期望所有员工都很有才能，而是只要能招募到几个人才就可以。这样就可通过奖励少数人才，使其出色工作，从而养活大多数才能平庸的员工。
    （3）分工不明确，彼此照顾
    中国企业没有明确的分工，所以一旦工作起来就需要员工之间彼此照顾，相互帮助，这样才能完成各式各类的工作。
    （4）有制度，也有例外
    中国企业也重视制度的作用，知道可以通过合理运用制度来达到事半功倍的管理效果。但中国企业从来不会因为有制度而忽视例外。所有的例外都在表明制度的局限，所以必须认真对待，一个个解决。
    （5）一切不确定，要看着办
    市场变化多端，所以任何常规和先例都不能作为行动的依据，行动必须时刻贴近实际形势，绝对不能按规矩办事，更不能不管实际一意孤行行事。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面不属于社区管理的特征的是（）
    A

    区域性

    B

    个体性

    C

    综合性

    D

    规划性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下面属于性格特征的是（）
    A

    态度特征

    B

    遗传特征

    C

    理智特征

    D

    情绪特征

    E

    意志特征


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下面各项不属于性格特征的是（　）
    A

    态度特征

    B

    遗传特征

    C

    理智特征

    D

    情绪特征

    E

    意志特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    中国式管理的根本理念是明哲保身。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    中国式管理的激励包括哪个方面的内容？


    正确答案: （1）随时随地都应该激励；
    （2）先求忠诚再求能力；
    （3）逐渐提升安、和、乐、利的层次；
    （4）由安员工而安顾客；
    （5）情境配合激励大家随机应变。

  • 第15题：

    下面哪个电视剧不是在海南取景拍摄（）

    • A、中国式相亲
    • B、矢菊
    • C、征服
    • D、暗香

    正确答案:C

  • 第16题：

    下面属于性格特征的是（）

    • A、态度特征
    • B、遗传特征
    • C、理智特征
    • D、情绪特征
    • E、意志特征

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    在现代社会里，中国的团队管理形成了自己的特殊性，可以称之为（）

    • A、“中国团队管理”
    • B、“中国式管理”
    • C、“中国管理”
    • D、“中国式团队管理”

    正确答案:D

  • 第18题：

    中国式管理的意义（）

    • A、管理是修己安人的历程
    • B、管理是修己的历程
    • C、管理是安人的历程
    • D、以上都不正确

    正确答案:A

  • 第19题：

    下面不属于施工项目管理特征的是（）。

    • A、施工项目管理要求强化组织协调工作
    • B、施工项目管理的对象是项目
    • C、施工项目管理的内容是按阶段变化的
    • D、施工项目的管理者是建筑施工企业

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下面属于中国式管理特征的是（）
    A

    可走可不走，合或不合

    B

    终身雇佣制，坚不跳槽

    C

    服从上级生，年资序列

    D

    一年的考核，不好就走


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在特征模型中，下面哪种特征不属于工艺特征（）
    A

    管理特征

    B

    装配特征

    C

    精度特征

    D

    材料特征


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    中国式管理的根本理念是明哲保身。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下面各项属于性格特征的是（）
    A

    态度特征

    B

    遗传特征

    C

    理智特征

    D

    情绪特征

    E

    意志特征


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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