将职业生涯的目标按性质分解为（）A、短期目标B、外职业生涯目标C、长期目标D、内职业生涯目标

题目

将职业生涯的目标按性质分解为（）

  • A、短期目标
  • B、外职业生涯目标
  • C、长期目标
  • D、内职业生涯目标
相似考题

1.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

2.职业生涯目标分解的方法主要是按性质分解和()。

3.将职业生涯的目标按性质分解为()A. 长期目标B. 外职业生涯目标C. 短期目标D. 内职业生涯目标

4.职业生涯目标按时间段划分,分为那些阶段?()A.终生目标B.长期目标C.中期目标D. 短期目标

更多“将职业生涯的目标按性质分解为（）A、短期目标B、外职业生涯目标C、长期目标D、内职业生涯目标”相关问题

  • 第1题：

    根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释

    A. 职业生涯管理

    B. 职业生涯规划

    C. 职业设计

    D. 职业发展目标


    答案：B

  • 第2题：

    职业生涯目标按()可以分解为人生目标、长期目标、中期目标和短期目标。

    A、性质

    B、时间

    C、先后

    D、因果


    参考答案：B

  • 第3题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第4题：

    内职业生涯目标包括（）

    • A、工作能力目标
    • B、工作成果目标
    • C、提高心理素质目标
    • D、观念目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）

    • A、短期目标（1～2年）
    • B、中期目标（3～5年）
    • C、长期目标（5～10年）
    • D、人生目标
    • E、工资目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    外职业生涯目标包括（）

    • A、职务目标
    • B、工作内容目标
    • C、经济目标
    • D、工作地点目标和工作环境目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    按照目标的性质可以将职业目标分解为（）

    • A、人生目标
    • B、短期目标
    • C、外职业生涯目标
    • D、长期目标
    • E、内职业生涯目标

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    在进行职业生涯目标确定的时候首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的（）

    • A、人生目标和长期目标
    • B、长期目标和中期目标
    • C、长期目标和短期目标
    • D、中期目标和短期目标

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    将职业生涯的目标按性质分解为（）
    A

    短期目标

    B

    外职业生涯目标

    C

    长期目标

    D

    内职业生涯目标


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列对职业生涯规划的理解，错误的是（　　）。
    A

    职业生涯规划的主体是企业

    B

    职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程

    C

    适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径

    D

    职业生涯目标与企业发展目标相结合


    正确答案： D
    解析：
    职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。A项，制定和执行职业生涯规划的主体是企业中的员工个体。

  • 第11题：

    填空题
    职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

    正确答案： 人生目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）
    A

    中期目标

    B

    最终目标

    C

    长期目标

    D

    短期目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    制订行动计划的步骤是()。

    A、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、追踪任务、限制时间、调整计划

    B、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、追踪任务、限制时间、实施行动、调整计划

    C、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、限制时间、追踪任务、实施行动、调整计划

    D、明确职业生涯目标、分解职业生涯目标、细化任务、实施行动、限制时间、追踪任务、调整计划


    参考答案：C

  • 第14题：

    马士斌基于职业类别、职业生涯目标体系内容和职业生涯通道的综合考虑，对()各个规划时期的目标与实施内容列项，设计了职业生涯计划表。

    A.员工
    B.人生
    C.长期
    D.中期
    E.短期

    答案：B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    职业生涯目标的分解不含（）

    • A、考虑目标的可实现性
    • B、考虑长期目标的阶段性
    • C、讲求短期目标的有效性
    • D、注重目标设定的科学性

    正确答案:A

  • 第16题：

    个人职业生涯目标的确定包括（）。

    • A、人生目标
    • B、长期目标
    • C、中期目标
    • D、短期目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。


    正确答案:人生目标

  • 第18题：

    职业生涯发展目标分为（）。

    • A、长远目标
    • B、近期目标
    • C、阶段目标
    • D、发展目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    调整职业生涯规划的方法是（）

    • A、重新剖析自我
    • B、重新评估职业生涯机会
    • C、修正职业生涯目标即调整远期目标或阶段目标
    • D、修订落实计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    什么目标为职业生涯发展指明了方向？（）

    • A、中期目标
    • B、最终目标
    • C、长期目标
    • D、短期目标

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
    A

    短期目标（1～2年）

    B

    中期目标（3～5年）

    C

    长期目标（5～10年）

    D

    人生目标

    E

    工资目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业生涯目标的分解不含（）
    A

    考虑目标的可实现性

    B

    考虑长期目标的阶段性

    C

    讲求短期目标的有效性

    D

    注重目标设定的科学性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（　　）。
    A

    目标的明确性原则

    B

    目标的不测量性原则

    C

    目标的集中性原则

    D

    目标的时限性原则

    E

    目标的相关性原则


    正确答案： A,D
    解析：
    职业生涯目标的设计原则包括：①目标的明确性原则，即要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案；②目标的可测量性原则，即目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等；③目标的相关性原则，即目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系；④目标的时限性原则，即目标在特定的时间内完成；⑤目标的集中性原则，即目标不可以定得太多，一般3～5条即可；⑥目标的可实现性原则，即目标必须是合理的且要经过一定努力才可以实现的。

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