在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）A、职业生涯规划的作用B、个人和组织两者之间达到平衡C、就业咨询D、职业生涯规划在企业中的应用

题目

在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）

  • A、职业生涯规划的作用
  • B、个人和组织两者之间达到平衡
  • C、就业咨询
  • D、职业生涯规划在企业中的应用
相似考题

1.试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段。

2.在20世纪90年代,职业生涯规划理论关注的重心在于()A.职业生涯规划的作用B.个人和组织两者之间达到平衡C.就业咨询D.职业生涯规划在企业中的应用

3.职业生涯规划具有特别重要的意义在于()A.职业生涯规划有助于激发自身潜能，增强个人实力B.职业生涯规划有助于实现自我价值的不断提升和超越，实现个人全面发展C.职业生涯规划有助于协调好职业生活与家庭生活的关系，更好地实现人生目标D.职业生涯规划能够帮助个人确定职业发展的目标，促进个人努力工作

4.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

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  • 第1题：

    职业生涯规划的理论基础主要包括()。

    A.理性决策理论

    B.职业发展理论

    C.心理发展理论

    D.人——职匹配理论


    答案ABCD

  • 第2题：

    组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。

    A.职业生涯规划年度评审的座谈会
    B.职业生涯规划年度评审的方法
    C.职业生涯规划年度评审的会谈
    D.职业生涯规划年度评审的标准

    答案：C
    解析：
    组织的职业生涯规划的年度评审 1．职业生涯规划年度评审的方式 职业生涯规划年度评审的具体方法包括自我评估、直线经理评估和全员评估几种。一般来说，自我评估是自主和自觉的评估，也是能够取得实效的评估；直线经理评估比较详细，能够与组织的工作有机结合，而且容易联系组织的职业生涯管理措施；全员评估类似于人力资源绩效评价中的360度考核，评估结果比较全面客观。 职业生涯规划年度评审的具体方式为谈话方式。法国学者贝松(Beson)总结了谈话方式的发展如下：评审的方法由不进行谈话的打分法发展到员工参与式谈话的评审方法，进而又发展到注重平等谈话的发展式的评审方法，在这一发展过程中，员工个人受尊重的程度不断增加。 2．职业生涯规划年度评审的会谈 年度评审之后，往往要进行职业生涯年度会谈，并采取职业生涯规划调整措施。职业生涯面谈，一般是由人力资源部门的职业生涯专职管理人员或者由员工的精神导师对员工实施。其作用是：其一，有利于职业生涯规划与管理的深入；其二，弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足；其三，发现员工在职业生涯中的问题，并帮助其解决。

  • 第3题：

    简述职业生涯规划的基本理论都有哪些及其理论思想。


    正确答案: 1、特质—因素理论
    特质—因素理论是由美国职业指导专家帕森斯创立并由威廉发展成型的，是职业生涯规划理论中最为悠久的一种理论。“特质”是指能够通过心理测验所测得的特征；“因素”是指能够胜任工作表现所必须具备的特征。特质—因素论就是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。
    2、人格类型理论
    美国指导专家约翰·霍兰德在20世纪60年代创立的，这事一种在特质—因素理论基础上发展起来的人格与职业类型相匹配的理论。指出了决定个人选择职业的六种基本的“人格类型”和现实中存在和人格类型相对应的“六种环境（职业）类型”：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业家型和传统型。
    3、职业锚理论
    职业锚是美国麻省理工大学斯隆管理学院教授、哈佛大学社会心理博士埃德加·H·施恩最早提出的。施恩所谓的“职业锚”是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。
    一个人的职业锚由三部分组成：1、自己认识到自己的才干和能力；2、自己认识到的自我动机和需要；自己认识到的自己的态度和价值观。
    职业锚的特点：1、通过个人的职业经验逐步稳定、内化下来。2、当个人面临多种职业选择时，职业锚是其最不能放弃的自我职业意向。
    施恩的五种职业锚：技术/职能型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型。

  • 第4题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    与渊源学不同，接受研究的关注重心在于（）

    • A、作家
    • B、作品
    • C、读者
    • D、译者

    正确答案:C

  • 第6题：

    格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。

    • A、五
    • B、四
    • C、三
    • D、六

    正确答案:A

  • 第7题：

    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）

    • A、职业生涯规划filetype：word
    • B、职业生涯规划filetype：doc
    • C、职业生涯规划filetype：文档
    • D、职业生涯规划word文档

    正确答案:B

  • 第8题：

    职业生涯规划的目标在于最大限度地实现自我。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    职业生涯规划定制的理论基础包括（）。

    • A、理性决策理论
    • B、职业发展理论
    • C、人职匹配理论
    • D、心理发展理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
    A

    职业生涯规划filetype：word

    B

    职业生涯规划filetype：doc

    C

    职业生涯规划filetype：文档

    D

    职业生涯规划word文档


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）
    A

    职业生涯规划只在职业生涯的前期进行

    B

    职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤

    C

    一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等

    D

    职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。

    正确答案： 心理发展理论
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调职业选择是人格的表达的理论是()

    A、Holland理论

    B、发展理论

    C、信息加工理论

    D、生涯规划理论


    参考答案：A

  • 第14题：

    职业素质测评是职业生涯规划的理论论证工具。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）

    • A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
    • B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
    • C、一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
    • D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）

    • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
    • B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
    • C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
    • D、职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。

    • A、萨柏的职业发展理论
    • B、格林豪斯的职业发展理论
    • C、沙因的职业发展理论
    • D、帕森斯的特质—因素理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第19题：

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第20题：

    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。


    正确答案:心理发展理论

  • 第21题：

    判断题
    职业生涯规划的目标在于最大限度地实现自我。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于（）
    A

    职业生涯规划的作用

    B

    个人和组织两者之间达到平衡

    C

    就业咨询

    D

    职业生涯规划在企业中的应用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
    A

    理性决策理论

    B

    职业发展理论

    C

    人职匹配理论

    D

    心理发展理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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