（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试

题目

（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。

  • A、简历
  • B、求职信
  • C、面试
  • D、笔试
相似考题

1.面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C.达到控制场面的目的D.了解应试者求职的真实动因

2.()是把你的品牌价值传递给用人单位的最重要方式。A、简历B、求职信C、面试D、笔试

3.属于对比效应。A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D．必须在明天前招聘20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位

4.笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。A.管理知识B.基本知识C.专业知识D.综合分析能力

更多“（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试”相关问题

  • 第1题：

    关于预备性面试，说法正确的有（ ）。


    A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对
    C.审核求职者的简历和应聘申请表
    D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为
    E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力


    答案：B,D
    解析：

  • 第2题：

    卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是

    A.笔试、面试和观察
    B.面试、观察和操作
    C.有组织的现场观察
    D.有组织的群体分析

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

    A:相关知识的掌握程度
    B:判断、分析问题的能力
    C:衣着外貌、风度气质
    D:应聘者现场的应变能力
    E:是否符合岗位的要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )

    A: 面试
    B: 笔试
    C: 调查
    D: 档案

    答案：B
    解析：
    通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是笔试法。

  • 第5题：

    （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、诊断面试
    • D、初步面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

    • A、测试应聘者的表达能力
    • B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
    • C、达到控制场面的目的
    • D、了解应试者求职的真实动因

    正确答案:A

  • 第7题：

    由用人单位给出范围或特定要求，让应聘者通过作文来考察其知识、思维、文字表达能力的一种笔试方式是（）。

    • A、专业笔试
    • B、文化素质测试
    • C、综合能力测试
    • D、心理测试

    正确答案:B

  • 第8题：

    据学者们对近几年人员素质测评和面试评价目标统计分析发现，在65种常用面试的目标中，使用频率最高的有（）

    • A、语言表达能力
    • B、应变能力
    • C、综合分析能力
    • D、业务知识与操作技能
    • E、举止、逻辑思维和知识面

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。


    正确答案:行为过程；行为结果

  • 第10题：

    单选题
    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。
    A

    技术性笔试

    B

    非技术性笔试

    C

    专业讨论题笔试

    D

    综合分析题笔试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于压力面试正确的是（）
    A

    面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题

    B

    用来测试应聘者的创新能力

    C

    压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员

    D

    用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力

    E

    主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （　）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
    A

    结构化面试

    B

    非结构化面试

    C

    诊断面试

    D

    初步面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.诊断面试
    D.初步面试

    答案：B
    解析：
    非结构化面试的主要目的在于给应聘者充分发挥自己能力与潜力的机会，通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。

  • 第14题：

    面试不能够考核应聘者的()

    A:交流能力
    B:风度气质
    C:衣着外貌
    D:科研能力

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    ()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

    A:心理测验
    B:面试法
    C:物理测验
    D:笔试法

    答案：D
    解析：
    本题考查的是笔试法的特点和概念。

  • 第16题：

    关于压力面试正确的是（）

    • A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
    • B、用来测试应聘者的创新能力
    • C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
    • D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
    • E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    （）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

    • A、技术性笔试
    • B、非技术性笔试
    • C、专业讨论题笔试
    • D、综合分析题笔试

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。

    • A、笔试
    • B、口试
    • C、面试
    • D、心理测验

    正确答案:D

  • 第19题：

    卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）

    • A、笔试、面试和观察
    • B、面试、观察和操作
    • C、有组织的现场观察
    • D、有组织的群体分析

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

    • A、简历
    • B、求职信
    • C、面试
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
    A

    笔试

    B

    口试

    C

    面试

    D

    心理测验


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。
    A

    笔试、面试和观察

    B

    面试、观察和操作

    C

    有组织的现场观察

    D

    有组织的群体分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。
    A

    简历

    B

    求职信

    C

    面试

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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