下面对职业生涯发展条件和机遇论述有误的是（）A、培养即将从事的职业兴趣B、职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力C、专业定向不等于职业定向。在职业群和相关职业群中寻找适合自己的职业，拓宽自己的择业面，或在职业群中转岗，都能使自己从事于个性相符或相近的职业D、从职业生涯发展的角度，养成关注区域经济、行业动向的习惯，提高搜集、筛选相关信息的能力，是职业生涯可持续发展的重要保证
题目
下面对职业生涯发展条件和机遇论述有误的是（）
- A、培养即将从事的职业兴趣
- B、职业理想是个人对未来所从事的职业的向往和追求，是职业生涯发展的动力
- C、专业定向不等于职业定向。在职业群和相关职业群中寻找适合自己的职业，拓宽自己的择业面，或在职业群中转岗，都能使自己从事于个性相符或相近的职业
- D、从职业生涯发展的角度，养成关注区域经济、行业动向的习惯，提高搜集、筛选相关信息的能力，是职业生涯可持续发展的重要保证
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第1题：
—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。
A.职业生涯中期 B.职业生涯早期
C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期答案：B解析： -
第2题：
机遇分析则指的是创业者自身为自己提供了活动的空间，发展的条件和成功的机遇。
正确答案:错误 -
第3题：
面对新世纪的机遇和挑战，就必须在（），保持与时俱进的品格。只有通过学习创新才能不断发展。
正确答案:学习中创新，在创新中学习 -
第4题：
论述职业生涯发展与规划对大学生成材的意义。
正确答案: （1）增进自我了解
要规划自己的职业生涯，就必须更多的了解自己，从这一意义上来说，生涯规划必然会促进对自己的了解。
（2）促进潜能开发
职业生涯开发有利于大学生科学地规划自己的成长与发展，挖掘自己的潜质。
（3）帮助自我实现
一个人对社会贡献的大小、生活方式的选择以及发展与成材，在相当大的程度上取决于他的职业。
（4）推动人力资源升值
盛业生涯规划有利于大学生人力资源的合理配置，更好的发挥其应有的价值。 -
第5题：
论述我国服务贸易发展的潜在问题和现实机遇。
正确答案: 我国服务贸易发展的现状与问题：
• 我国服务贸易发展水平低
• 从服务贸易发展结构不合理
• 从我国服务贸易竞争力不强
我国服务贸易发展的机遇：
1.扩大服务业出口，增强出口竞争力
2.发展服务贸易，缓解就业压力
3.充分发挥服务业对增长的拉动作用
4.如何构筑我国服务贸易的国家竞争优势。 -
第6题：
时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）
- A、职业生涯准备期
- B、职业生涯早期
- C、职业生涯中期
- D、职业生涯晚期
正确答案:C -
第7题：
在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。
正确答案:正确 -
第8题：
单选题时间周期较长、职业生涯过程面临各种机遇和挑战，是既可能获得职业生涯成功，又有可能出现职业生涯挫折甚至停滞的一个很宽阔的职业生涯阶段，这是（）A职业生涯准备期
B职业生涯早期
C职业生涯中期
D职业生涯晚期
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题发展条件是职业生涯规划的着眼点，主要包括他人条件、环境条件和职业信息条件等。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题《新时代专业技术人员的机遇与挑战》提到，如果（）不能很好的匹配的话，会导致职业发展的内在动力不足。A社会职业生涯
B外职业生涯
C家庭职业生涯
D阶级职业生涯
E内职业生涯
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题分析发展中国家面对全球化的机遇、挑战和对策。正确答案： （1）新技术对经济竞争的影响。
（2）全球化正从根本上影响着国民经济的发展进程。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题论述当今环境下组织行为学面临的机遇和挑战。正确答案： 1.回应全球化：组织不再受到国界的制约了。世界变成了地球村。与此相对应，管理者必须能够与来自不同文化的人共同工作。与不同文化背景的人一起工作；应对反资本主义浪潮；关注低劳动力成本国家的就业趋势；在恐怖主义战争期间管理员工。
2.管理劳动力多元化：劳动力多元化意味着组织在性别、种族、国籍方面的构成上越来越多样化。劳动力多元化对管理实践的意义重大。管理者需要改变他们的经营哲学，不应把不同群体的员工作为相同的人来对待，而应承认差异，并以能够保证员工稳定和提高生产率的方式对差异做出反应。
3.改善质量和生产率：全面质量管理通过不断改善所有的组织过程，来永久保持顾客的满意感。质量管理对组织行为学意义重大，因为它要求员工重新思考他们所做的工作，更多地参与工作决策。
4.回应劳动力短缺：在劳动力短缺时期，良好的薪水和福利将不足以吸引并留住有技能的员工。管理者需要在招聘和留人战略上更为深思熟虑。组织行为学可以帮助管理者设计这些内容。在紧缺的劳动力市场中，不理解人类行为和不能恰当对待员工的管理者，将会面临无人可管理的风险。
5.改善顾客服务：组织行为学可以帮助改善组织的绩效，可以解释雇员的态度及行为与顾客满或度的关系。许多公司的失败都是由于其雇员不能令顾客满意。然而，组织行为学能提供很多指导以帮助管理人员创造一种文化——雇员都友好、有礼貌、易接近、有知识、能够快速响应顾客需求并且能够自动自发的去做能使顾客满意的事情。
6.改善人际技能：人际技能对于管理效果是重要的。其可以帮助解释和预测工作中人的行为。
7.授权：管理者给员工授权，让员工负责自己所做的工作。这样做的同时，管理者需要学会如何放弃控制，员工需要学会如何对自己的工作承担责任以及如何做出恰当的决策。
8.应对“临时性”：“临时性”的例证在企业中随处可见：工作不断地被重新设计；工作任务越来越多地被灵活的工作团队来完成；公司越来越依赖于“临时性”员工；工作被分包给其他公司；养老金计划也被重新制定，以便满足员工的工作变更之需。今天的管理者和员工都必须学会在充满灵活性、自发性和不可预测性的环境中生活。
9.激发革新和变革：一个组织的员工可能是创新和变革的推动力，也可能成为绊脚石。管理的任务是激发员工的创造性并增强其对变革的容忍性。组织行为学可以提供丰富的观点和方法，帮助我们实现这些目标。
10.帮助员工平衡工作与生活的冲突：多种因素导致了员工的工作和个人生活之间的界限模糊：全球化组织的出现意味着其工作没有停止；先进的通信技术使得员工可以在家里、车里等地方工作；公司要求员工延长工作时间。组织行为学可以给出大量的建议指导管理者设计工作环境和岗位，帮助员工处理工作和生活之间的矛盾。
11.改善道德行为：道德困境指的是组织成员需要明白什么是正确的和错误的行为。管理者和他们的组织正在从几个方面对此作出回应：撰写和颁布道德行为法规，以指导员工处理道德困境；安排研讨会、工作坊和类似的培训课程，努力改善道德行为；提供很容易取得联系的内部导师，来帮助员工处理道德问题；为那些揭发组织内部不道德活动的员工建立保护机制。解析： 暂无解析 -
第13题：
下面对于需求理解有误的是（）。
- A、个体在一定的生活条件下感到某种欠缺而力求获得满足的一种内部状态；
- B、是机体自身或外部生活条件的要求在头脑中的反映
- C、是机体延续和发展生命对所必需的客观事物的欲求的反映
- D、是一种生活习性
正确答案:D -
第14题：
发展条件是职业生涯规划的着眼点，主要包括他人条件、环境条件和职业信息条件等。
正确答案:错误 -
第15题：
一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。
- A、职业生涯中期
- B、职业生涯早期
- C、职业选择和准备
- D、职业生涯后期
正确答案:B -
第16题：
论述当今环境下组织行为学面临的机遇和挑战。
正确答案:1.回应全球化：组织不再受到国界的制约了。世界变成了地球村。与此相对应，管理者必须能够与来自不同文化的人共同工作。与不同文化背景的人一起工作；应对反资本主义浪潮；关注低劳动力成本国家的就业趋势；在恐怖主义战争期间管理员工。
2.管理劳动力多元化：劳动力多元化意味着组织在性别、种族、国籍方面的构成上越来越多样化。劳动力多元化对管理实践的意义重大。管理者需要改变他们的经营哲学，不应把不同群体的员工作为相同的人来对待，而应承认差异，并以能够保证员工稳定和提高生产率的方式对差异做出反应。
3.改善质量和生产率：全面质量管理通过不断改善所有的组织过程，来永久保持顾客的满意感。质量管理对组织行为学意义重大，因为它要求员工重新思考他们所做的工作，更多地参与工作决策。
4.回应劳动力短缺：在劳动力短缺时期，良好的薪水和福利将不足以吸引并留住有技能的员工。管理者需要在招聘和留人战略上更为深思熟虑。组织行为学可以帮助管理者设计这些内容。在紧缺的劳动力市场中，不理解人类行为和不能恰当对待员工的管理者，将会面临无人可管理的风险。
5.改善顾客服务：组织行为学可以帮助改善组织的绩效，可以解释雇员的态度及行为与顾客满或度的关系。许多公司的失败都是由于其雇员不能令顾客满意。然而，组织行为学能提供很多指导以帮助管理人员创造一种文化——雇员都友好、有礼貌、易接近、有知识、能够快速响应顾客需求并且能够自动自发的去做能使顾客满意的事情。
6.改善人际技能：人际技能对于管理效果是重要的。其可以帮助解释和预测工作中人的行为。
7.授权：管理者给员工授权，让员工负责自己所做的工作。这样做的同时，管理者需要学会如何放弃控制，员工需要学会如何对自己的工作承担责任以及如何做出恰当的决策。
8.应对“临时性”：“临时性”的例证在企业中随处可见：工作不断地被重新设计；工作任务越来越多地被灵活的工作团队来完成；公司越来越依赖于“临时性”员工；工作被分包给其他公司；养老金计划也被重新制定，以便满足员工的工作变更之需。今天的管理者和员工都必须学会在充满灵活性、自发性和不可预测性的环境中生活。
9.激发革新和变革：一个组织的员工可能是创新和变革的推动力，也可能成为绊脚石。管理的任务是激发员工的创造性并增强其对变革的容忍性。组织行为学可以提供丰富的观点和方法，帮助我们实现这些目标。
10.帮助员工平衡工作与生活的冲突：多种因素导致了员工的工作和个人生活之间的界限模糊：全球化组织的出现意味着其工作没有停止；先进的通信技术使得员工可以在家里、车里等地方工作；公司要求员工延长工作时间。组织行为学可以给出大量的建议指导管理者设计工作环境和岗位，帮助员工处理工作和生活之间的矛盾。
11.改善道德行为：道德困境指的是组织成员需要明白什么是正确的和错误的行为。管理者和他们的组织正在从几个方面对此作出回应：撰写和颁布道德行为法规，以指导员工处理道德困境；安排研讨会、工作坊和类似的培训课程，努力改善道德行为；提供很容易取得联系的内部导师，来帮助员工处理道德问题；为那些揭发组织内部不道德活动的员工建立保护机制。 -
第17题：
下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）
- A、行业发展影响职业生涯发展
- B、行业发展制约职业生涯发展
- C、行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展
- D、职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想
正确答案:C -
第18题：
成熟为个体的发展提供了多种可能，包括机遇、条件和对象。
正确答案:错误 -
第19题：
问答题论述我国服务贸易发展的潜在问题和现实机遇。正确答案： 我国服务贸易发展的现状与问题：
• 我国服务贸易发展水平低
• 从服务贸易发展结构不合理
• 从我国服务贸易竞争力不强
我国服务贸易发展的机遇：
1.扩大服务业出口，增强出口竞争力
2.发展服务贸易，缓解就业压力
3.充分发挥服务业对增长的拉动作用
4.如何构筑我国服务贸易的国家竞争优势。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题论述职业生涯发展与规划对大学生成材的意义。正确答案： （1）增进自我了解
要规划自己的职业生涯，就必须更多的了解自己，从这一意义上来说，生涯规划必然会促进对自己的了解。
（2）促进潜能开发
职业生涯开发有利于大学生科学地规划自己的成长与发展，挖掘自己的潜质。
（3）帮助自我实现
一个人对社会贡献的大小、生活方式的选择以及发展与成材，在相当大的程度上取决于他的职业。
（4）推动人力资源升值
盛业生涯规划有利于大学生人力资源的合理配置，更好的发挥其应有的价值。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）A行业发展影响职业生涯发展
B行业发展制约职业生涯发展
C行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展
D职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在（）阶段。A职业生涯中期
B职业生涯早期
C职业选择和准备
D职业生涯后期
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题面对新世纪的机遇和挑战，就必须在（），保持与时俱进的品格。只有通过学习创新才能不断发展。正确答案： 学习中创新，在创新中学习解析： 暂无解析