新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约

题目

新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）

  • A、相互沟通
  • B、相互接纳
  • C、组织社会化
  • D、达成心理契约
相似考题

1.职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()此题为判断题(对，错)。

2.通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段 B.职业生涯早期阶段 C.职业生涯中期阶段 D.职业生涯后期阶段

3.职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作 B: 组织新员工的入职培训 C: 为员工提供职业生涯发展咨询 D: 帮助员工确定长期的贡献区 E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约

4.下列说法错误的有( )。(A)职业选择与职业准备阶段是个人与组织进行相互接纳的时期(B)决定留在组织中式新员工接纳组织和雇佣条件的一个信号(C)发出高水平的内激励和承诺暗示了组织对新员工的接受(D)高水平的内激励和承诺主要指员工工作积极性、自觉性、创造性的充分发挥(E)关注组织发展也是新员工接纳组织的信号

更多“新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约”相关问题

  • 第1题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（ ）。
    A.做好招聘、选拔和安置工作 B.组织新员工的入职培训
    C.为员工提供职业生涯发展咨询 D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第2题：

    在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。

    A．招聘配置员工
    B．组织上岗培训
    C．考查评定新员工
    D．接纳整台新员工
    E．帮助员工建立和发展职业锚

    答案：A,B,C,D
    解析：
    (p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。

  • 第3题：

    组织与新员工相互接纳过程中的问题与解决包括()。

    A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
    B.尽早向新员工分配由其负责和有意义的工作
    C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
    D.在某种程度上相信对方一般都不能达到完全的信任
    E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）

    A进入组织阶段

    B早期职业阶段

    C中期职业阶段

    D后期职业阶段


    B
    略

  • 第5题：

    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）

    • A、相互沟通
    • B、相互接纳
    • C、组织社会化
    • D、达成心理契约

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。

    • A、心理契约
    • B、组织承诺
    • C、合同
    • D、组织公民行为

    正确答案:A

  • 第7题：

    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。

    • A、正面的实际评价
    • B、分享组织的"机密"
    • C、流向组织内核
    • D、提升，增加薪资
    • E、分配新工作，仪式活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    单选题
    下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。
    A

    社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段

    B

    原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动

    C

    在调整阶段，新员工看到组织的真目的

    D

    在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工的接纳的信号有（）。
    A

    正面的实际评价

    B

    分享组织的机密

    C

    流向组织内核

    D

    提升，增加薪资

    E

    分配新工作，仪式活动


    正确答案： E,D
    解析： 在员工职业生涯早期的组织管理中，组织对新员工接纳的信号有：①正面的实绩评定；②分享组织的"机密"；③流向组织内核；④提升；⑤增加薪资；⑥分配新工作；⑦仪式活动。

  • 第11题：

    单选题
    新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
    A

    进入组织阶段

    B

    早期职业阶段

    C

    中期职业阶段

    D

    后期职业阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
    A

    相互沟通

    B

    相互接纳

    C

    组织社会化

    D

    达成心理契约


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。

    A.新员工和组织之间相互发现
    B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
    C.为员工提供职业生涯发展咨询
    D.帮助员工确定长期的贡献区
    E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。

  • 第14题：

    新员工接纳组织的信号有（ ）。
    A.决定留在组织中 B.发挥出高水平的内激励和承诺
    C.关注组织的发展 D.接受组织的工作安排
    E.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    下列关于组织社会化的描述正确的是()

    A.组织社会化是个人一组织匹配度的决定性因素
    B.组织社会化是新员工融入组织文化的过程
    C.组织社会化是组织与外界环境相融合的过程
    D.组织社会化是组织变革和发展的过程

    答案：A
    解析：
    组织社会化。 组织社会化是指员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自 己态度和行为的学习过程，据此可排除C、D。B项提到了员工对组织文化的融入程度，根据组织社会化的定义，组织社会化应当包含在各个

  • 第16题：

    组织社会化的正式途径不包括（）。

    • A、表彰先进
    • B、批评落后
    • C、在新员工培训中传播组织理念
    • D、以正式制度形式是员工掌握组织管理风格
    • E、组织的符号与象征系统

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    以下关于个人组织化的说法，错误的是（）。

    • A、组织应该使新员工学会在该组织中如何工作，如何与他人相处，接受组织文化等
    • B、组织有责任向所有员工灌输组织及其部门所期望的主要态度、规范、价值观和行为模式
    • C、在个人组织化的过程中，个人和组织都必须学会相互接纳
    • D、相互接纳是一种心理契约，并没有显著的标志

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（）。

    • A、社会化过程包括原有状态阶段、碰撞阶段、调整阶段
    • B、原有状态阶段包括新员工进入组织之前的所有学习活动
    • C、在调整阶段，新员工看到组织的真目的
    • D、在碰撞阶段，新员工必须使自己从以前的假象中摆脱出来

    正确答案:C

  • 第19题：

    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。

    • A、做好招聘、挑选和配置工作
    • B、组织上岗培训
    • C、为员工提供职业生涯发展咨询
    • D、帮助员工确定长期的贡献区
    • E、考察和评定新员工，达成可行的心理契约

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    多选题
    组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。
    A

    第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达

    B

    组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    适时发出调整后的新的接纳员工信号


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    新员工接纳组织的信号有（）。
    A

    决定留在组织中

    B

    发挥出高水平的内激励和承诺

    C

    关注组织的发展

    D

    接受组织的工作安排

    E

    接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯相互接纳过程中的问题与解决方法是（）。
    A

    对新员工的第一次正面的实绩考察与测评

    B

    尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作

    C

    组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂

    D

    将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

    E

    掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议


    正确答案： E,B
    解析： 相互接纳过程中的问题与解决：
    ①对新员工的第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达；
    ②尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作；
    ③组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息；
    ④将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化。

  • 第23题：

    多选题
    职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。
    A

    做好招聘、挑选和配置工作

    B

    组织上岗培训

    C

    为员工提供职业生涯发展咨询

    D

    帮助员工确定长期的贡献区

    E

    考察和评定新员工，达成可行的心理契约


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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