个人将理想与实际相结合,真正地了解自己,运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处,在“衡外情,量己力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为()
第1题:
A、确定职业志向
B、分析自身条件和职业环境
C、制定行动计划与措施
D、确定职业生涯目标
第2题:
第3题:
职业生涯设计的目的绝不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,拟订一生的方向,进一步详细估量内外环境的优势和限制,设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。
第4题:
个人将理想与实际相结合,真正地了解自己,运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处,在“衡外情,量已力”的情形下,设计出合理且可行的生涯发展方向的过程被称为()
第5题:
在进行职业生涯规划时,分析环境条件、环境发展变化情况、自己与环境的关系等情况的环节称之为()。
第6题:
下面关于职业生涯规划的意义描述错误的是()
第7题:
职业生涯规划可以帮助个人对自我进行全面的分析,从而认识自己了解自己的特点和兴趣,评估自己的能力、优势和不足
职业生涯犹如人生之靶,当它树立在面前时,就会提醒和鞭策我们一步步向它迈进
职业生涯规划是对人才与职业进行匹配的过程,是一个静态的过程
职业生涯规划和管理是进行自我工作评估的重要手段
第8题:
确定职业志向
分析自身条件和职业环境
确定职业生涯目标
制定行动计划与措施
第9题:
对员工进行分析与定位
帮助员工确定职业生涯目标
帮助员工制定职业生涯策略
职业生涯规划的评估与修正
提供良好的职业生涯实现条件
第10题:
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
确定组织总体发展目标与职业需求规划
对员工个人职业生涯发展进行定期的评估
员工的个人发展与企业发展的目标相结合
第11题:
个人职业生涯开发
个人职业生涯规划
组织职业生涯开发
组织职业生涯规划
第12题:
职业意识
职业抉择
职业生涯规划
素质准备
第13题:
第14题:
第15题:
组织生涯规划的步骤包括()
第16题:
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()
第17题:
职业生涯规划的具体步骤是()。
第18题:
职业生涯规划的步骤中,()的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。
第19题:
职业生涯开发
职业生涯规划
职业生涯诊断
职业目标定位
第20题:
自我评估
职业生涯机会的评估
确定职业发展目标
选择职业生涯发展路线
第21题:
人生目标分析
职业生涯规划
优势与劣势分析
挑战与机会分析
第22题:
对
错
第23题:
职业生涯规划的评估
组织职业生涯开发与培训体系的建立
自身的准确定位
开展职业生涯咨询