职业发展是又称职业生涯或职业管理,一个人一生的工作经历。职业、职位的变迁和工作理想的实现。
第1题:
下列对“职业生涯”理解不正确的是()。
第2题:
一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是()
第3题:
职业生涯就是从事职业的经历,指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路
第4题:
根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是()
第5题:
职业生涯是指一个人一生的()
第6题:
所谓职业生涯,是指人们一生中的()。
第7题:
对
错
第8题:
职业定向
职业价值观
职业分类
职业发展
第9题:
工作经历
职业历程
职业目标
工作进程
第10题:
行业发展影响职业生涯发展
行业发展制约职业生涯发展
行业发展为个人发展提供机会,个人发展促进行业发展
职业理想是实现社会理想的基础,社会理想制约着职业理想
第11题:
对
错
第12题:
对
错
第13题:
()是指一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动,与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。
第14题:
关于格林豪斯的职业生涯观点,以下说法错误的是()。
第15题:
关于职业生涯规划理解不恰当的是()
第16题:
下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是()
第17题:
职业生涯是指一个人()职业历程,即一个人一生()、()的变迁及()的实现过程。
第18题:
指一个人一生从事工作经历的总称
包括着其职位变迁、职务变化
包含个人生活实现理想和愿望的发展历程
反映着个人在人生不同阶段行为的取向、态度和价值观
第19题:
职业生涯是个体的行为经历,而非群体或组织的行为经历
职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历
职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程
职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。
第20题:
第21题:
职业生涯从狭义来看,是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
职业生涯对个人发展具有积极作用
职业生涯很难满足员工自我实现的需要
第22题:
职业生涯是指一个人一生间断性担负的工作职业和工作职务的发展道路
职业生涯规划是个人对自己一生职业发展道路的设想和规划
无领导小组适用于选拔基层人员
现实性原则是指生不逢时、怀才不遇
第23题:
一般工龄
工作经历
职业生涯
连续工龄