从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为（）A、外职业生涯B、传统性职业生涯C、内职业生涯D、易变性职业生涯

第1题：

第2题：

第3题：

如何从组织角度对员工进行职业生涯管理？
职业生涯是个人生命运行的空间，但又和组织有着必然的内在联系。一个人的职业生涯设计得再好，如果不进入特定的组织，就没有职业位置，就没有工作场所，职业生涯就无从谈起。组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。同样，组织的存在和发展依赖于个人的职业工作，依赖于个人的职业开发与发展。在人才激烈竞争的今天，如何吸引和留住优秀的职业人才是人力资源管理所面临难题。事实上，筛选、培训、绩效考评等诸如此类的人力资源管理活动在组织中可以扮演两种角色。从传统意义上讲，人力资源管理的重要作用在于为组织找到合适的人选，即用能够达到既定兴趣、能力和技术等方面要求的员工来填补工作岗位的空缺。所有的人力资源管理活动都可以不仅满足企业的需要，而且满足个人的需要，实现“双赢”的目标，即组织可以从更具有献身精神的员工所带来的绩效改善中获利，员工则可以从工作内容更为丰富、更具挑战性的职业中获得收益。
从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为帮助员工制定职业生涯规划，建立各种适合员工发展的职业通道，针对员工职业发展的需求进行适时的培训，给予员工必要的职业指导，以促使员工职业生涯的成功。
略

第4题：

生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察，这两个角度为（）。

• A、经济角度
• B、数理角度
• C、执法角度
• D、管理角度
• E、财务角度

正确答案:A,B

第5题：

从安全管理和技术监督的角度来考察，压力容器一般分为（）和（）两大类。

正确答案:固定式；移动式

第6题：

从目标层次来看，个人职业生涯开发的目标则可以分为具体目标和（）两个层次。

正确答案:最终目标

第7题：

从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型（）

• A、工作策略
• B、学习与培训策略
• C、人际交往策略
• D、工作——家庭平衡策略
• E、沟通策略

正确答案:A,B,C,D

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

在人生漫长的职业生涯各个时期中，从人在工作岗位的角度，又可以分为早期.中期.后期三个时期，基本上与“职业适应期.职业稳定期.职业衰退期”相同。

正确答案:正确

第16题：

从职业活动的角度讲，人的能力可以分为三个层次：（）、（）、（）。

正确答案:特定能力；通用能力；核心能力

第17题：

从消费品的角度考察消费者，可以把消费者分为现实消费者、（）、和（）。

正确答案:潜在消费者；永不消费者

第18题：

组织职业生涯规划的内涵可以从哪几个方面来理解？

正确答案: 1.员工是组织职业生涯规划的核心。（职业生涯规划的主要对象和责任是员工个人）
2.组织是职业生涯规划的推动者。（组织是员工实现个体职业生涯规划的重要场所）
3.组织职业生涯规划是一个系统过程。

第19题：

生死两全保险可以从两个同样有效的角度来考察（）和经济角度。

• A、财务角度
• B、数理角度
• C、生命角度
• D、健康角度

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：