简述个人职业生涯诊断的内容。

题目

简述个人职业生涯诊断的内容。

相似考题

1.简述制定个人职业生涯规划的实施步骤。

2.简述组织职业生涯管理的内容。

3.简述个人职业生涯规划对个人的作用。

4.简述个人职业生涯开发的主要方法。

参考答案和解析
正确答案: 1、就个人部分而言应包含健康情况、个人知识技能水平、目前的财富状况与社会阶层定位、家庭关系与生活品质等。
2、环境部分体现为所处公司与行业状况、人机关系等，3、目前职业生涯中是否存在问题，问题主要发生在那些领域，产生的原因是什么等。
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  • 第1题：

    简述个人职业生涯开发的意义。


    正确答案：(1)职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力。
    (2)职业生涯开发可以提高个人的创造性。
    (3)职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平。
    (4)职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效。

  • 第2题：

    简述员工自我职业生涯管理的基本内容。


    参考答案：(1)增强职业敏感性 (2)提高学习能力，防止技能老化 (3) 维持个人的工作与家庭的平平衡 

  • 第3题：

    简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。


    答案：
    解析：
    （1)获得充分的企业发展信息。
    (2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
    (3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    (4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    (5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
    (6)增进自我的工作能力和技术。
    (7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    (8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    (9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

  • 第4题：

    简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。


    正确答案: （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
    （2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。

  • 第5题：

    简述职业生涯管理的基本内容。


    正确答案: （1）员工自我评估。
    （2）组织对员工的评估。
    （3）职业培训与指导。
    （4）制订员工发展计划。

  • 第6题：

    简述个人职业生涯开发的具体内容。


    正确答案: 个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发和社会资本的开发。
    自我要素的开发，包括能力的开发、态度的开发和职业资本的开发。能力的开发又具体可以分为基础能力的开发、业务能力的开发和素质能力的开发三部分。态度的开发在很大程度上，决定了一个人如何面对外界的刺激并作出反应，可以说，态度会影响到人的身心健康、活动效率、潜能开发和社会适应情况。职业基本的开发是一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。

  • 第7题：

    问答题
    简述员工自我职业生涯管理的内容。

    正确答案： （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现策略。
    （4）反馈与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的具体内容。

    正确答案： 个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发和社会资本的开发。
    自我要素的开发，包括能力的开发、态度的开发和职业资本的开发。能力的开发又具体可以分为基础能力的开发、业务能力的开发和素质能力的开发三部分。态度的开发在很大程度上，决定了一个人如何面对外界的刺激并作出反应，可以说，态度会影响到人的身心健康、活动效率、潜能开发和社会适应情况。职业基本的开发是一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括职业行为、职业素质、职业技能以及职业道德。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的基本原则。

    正确答案： （1）利益整合原则。
    （2）实事求是原则。
    （3）时间性原则。
    （4）发展创新原则。
    （5）全面评价与反馈原则。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述个人职业生涯规划对个人的作用。

    正确答案： （1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
    （2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
    （3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
    （4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
    （5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
    （6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    简述职业生涯管理对个人的作用。


    正确答案：(1)可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
    (2)有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
    (3)有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。

  • 第12题：

    个人评估属于组织职业生涯规划的内容。()


    正确答案：×

  • 第13题：

    简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。


    正确答案: （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
    （2）创造力旺盛，工作业绩突出。
    （3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。

  • 第14题：

    简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。


    正确答案: (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)确定企业人力资源的需求与预测。
    2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
    3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
    4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
    5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
    6)制订企业内晋升与轮调的计划。
    7)进行工作评价与人力配置的整合。
    8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
    9)显现企业持续发展的经营理念。
    10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
    11)降低员工的流动率与离职率。
    12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
    (2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
    1)获得充分的企业发展信息。
    2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
    3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
    4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
    5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
    6)增进自我的工作能力和技术。
    7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
    8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
    9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。

  • 第15题：

    简述员工自我职业生涯管理的内容。


    正确答案: （1）自我剖析。
    （2）目标设定。
    （3）目标实现策略。
    （4）反馈与修正。

  • 第16题：

    问答题
    简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。

    正确答案： （1）职业能力稳步提高，并逐渐成熟。
    （2）创造力旺盛，工作业绩突出。
    （3）职业发展轨迹呈现倒“U”型。
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    问答题
    简述个人职业生涯开发的影响因素。

    正确答案： 1、经济基础：各种开发活动都需要一定资金的投入，个人应该量力而行，选择适当的开发活动。
    2、家庭状况：家庭成员关系、家庭成员职业类别、家庭成员的收入等也会左右个人职业生涯开发的选择。
    3、工作i经验的丰富程度和个人受教育的程度。
    4、职业竞争状况：在竞争加剧时，为了获得职业成功，个人需要加强职业生涯开发强度和力度，以提高竞争力。
    5、培训开发市场规范性程度。
    6、工作氛围与职业发展环境。
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    问答题
    简述职业生涯中期个人的管理任务。

    正确答案： （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
    （2）面临新的职业与职业角色选择决策；
    （3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；
    （4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    问答题
    简述个人职业生涯诊断的内容。

    正确答案： 1、就个人部分而言应包含健康情况、个人知识技能水平、目前的财富状况与社会阶层定位、家庭关系与生活品质等。
    2、环境部分体现为所处公司与行业状况、人机关系等，3、目前职业生涯中是否存在问题，问题主要发生在那些领域，产生的原因是什么等。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素。

    正确答案： （1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
    （2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。
    解析： 暂无解析

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