现代人才测评的理论基础是（）A、人—组织匹配理论B、人—职匹配理论C、权力本位模式D、义务本位模式

第1题：

第2题：

（）是现代人才测评的理论基础。

• A、人——职匹配理论
• B、职业锚理论
• C、无边界职业生涯理论
• D、人-组织匹配理论

正确答案:A

第3题：

我国八九十年代在国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。

正确答案:正确

第4题：

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

正确答案:错误

第5题：

人格心理学中的（）理论、（）理论、（）理论是现代人才测评的主要基础。

正确答案:特质；行为；权变

第6题：

美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。

• A、5
• B、10
• C、12
• D、15

正确答案:B

第7题：

人员测评的理论基础有哪些？

正确答案:个体差异原理，测量与评定原理、定性与定量原理、静态与动态原理、模糊与精确原理。

第8题：

人才测评是指什么？

正确答案:人才测评指的是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

现代人才测评方法综合发展的最高体现是（）

正确答案:评价中心

第14题：

（）是指对具有一定才能个体素质的测评。

• A、人才素质测评
• B、人员素质测评
• C、人才选拔
• D、人员测评

正确答案:A

第15题：

人员素质测评的基本原理包括（）。

• A、测评理论基础及特点
• B、测评工具的测量指标
• C、测评基本内容
• D、测评的目的

正确答案:A,B

第16题：

心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

正确答案:错误

第17题：

人格心理学中的（）是现代人才测评的主要基础。

• A、特质理论
• B、行为理论
• C、智力理论
• D、权变理论

正确答案:A,B,D

第18题：

试述人员测评的理论基础。

正确答案: （1）人员测评得以实施的原因。
人员测评得以实施是因为：人与人之间是存在个体差异的，而某些异特征又具有相对稳定性和可测量性。由于人们具有遗传、生活经历等生理及社会生活方面的差异，造成了人们个体间的差异性。这些差异性表现在人们的个性特点、能力、兴趣及价值等很多方面。同时，人的某些素质又具有相对的稳定性。比如心理素质，人们在不同的时间和不同的地点总是表现出相同或相似的心理特征，即某个人的心理特征不仅目前是这样，而且不仅在这一地点如此，更换到其他地点之后也是如此。同时，心理特征又能够通过行为表现出来，这使得心理特征可以测量出来。
（2）人员测评是一种间接的、客观的和相对的测量手段由于人员测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，而科学发展到今天，还无法直接测量人的心理，只能通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此说人员测评是一种间接的测量。同时，由于人员测评以现代心理学、行为科学等理论为基础，借助了一系列客观的测评技术和手段，因此与传统的经验判断方法相比，它更加客观和科学。另外，人员测评所测量的一个人某种素质的高低、强弱这些指标在评价时没有绝对的尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，所以人员测评又具有相对性的特点。所以，科学的人员测评必须以严格的统计规律作为手段。人员测评采取的是一种一斑窥豹的方法，这是因为不可能测量一个人所有的行为，而只能抽取一定的行为样本。从统计学意义上讲，通过有代表性的样本可对行为的整体做出推论。因此，测评中所运用的目标、样本必须具有较强的代表性。

第19题：

现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：