对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授课法

题目

对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）

  • A、工作模拟法
  • B、案例研究法
  • C、角色扮演法
  • D、讲授课法
相似考题

1.常见的脱产培训方法有（）。A.授课法 B.师带徒 C.案例研究法 D.情景模拟法 E.网络培训法

2.管理人员的开发方法有（）A、商业游戏B、计划性指导C、研讨会法D、工作模拟法E、角色扮演

3.在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）A、研讨会法B、工作模拟法C、角色扮演D、计划性指导

4.常用的脱产培训方法主要有（）A.教练 B.授课法 C.案例研究法 D.工作轮换 E.情景模拟法

更多“对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、案例研究法C、角色扮演法D、讲授课法”相关问题

  • 第1题：

    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）

    • A、研讨会法
    • B、工作模拟法
    • C、角色扮演
    • D、计划性指导

    正确答案:B

  • 第2题：

    理论授课方法有多种，其中（）是企业内培训中最古老的授课技法。

    • A、讲授法；
    • B、讨论法；
    • C、案例法；
    • D、角色扮演法。

    正确答案:A

  • 第3题：

    对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）

    • A、工作模拟法
    • B、案例研究法
    • C、角色扮演法
    • D、计划指导法

    正确答案:A

  • 第4题：

    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）

    • A、案例研究法
    • B、现场培训法
    • C、工作模拟法
    • D、脱产培训法
    • E、角色扮演法

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）

    • A、角色扮演法
    • B、工作模拟法
    • C、案例研究法
    • D、在职培训法

    正确答案:A

  • 第6题：

    单选题
    打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。
    A

    案例分析法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    网络培训法


    正确答案： D
    解析：
    随着计算机和网络技术的发展，利用网络进行培训的方法逐渐兴起，网络培训法（e-learning）突破了传统培训的固有模式，打破了培训的时间和空间限制，培训者和受训者不必面对面地进行培训，这是培训与开发的重大突破。

  • 第7题：

    单选题
    对于高层管理人员特别适用的职业生涯开发方法是（）
    A

    工作模拟法

    B

    案例研究法

    C

    角色扮演法

    D

    讲授课法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
    A

    工作模拟法

    B

    案例研究法

    C

    角色扮演法

    D

    计划指导法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在工业操作领域和管理领域被广泛采用的职业生涯开发方法是（）
    A

    研讨会法

    B

    工作模拟法

    C

    角色扮演

    D

    计划性指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    用于需要从事大量信息加工的高层管理人员培训的职业生涯开发方法是（）
    A

    研讨会法

    B

    工作模拟法

    C

    角色扮演

    D

    计划性指导


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
    A

    案例研究法

    B

    角色扮演法

    C

    游戏法

    D

    研讨法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
    A

    工作指导培训法

    B

    授课法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）

    • A、角色扮演法
    • B、游戏法
    • C、案例研究法
    • D、操作示范法

    正确答案:C

  • 第14题：

    比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）

    • A、案例研究法
    • B、角色扮演法
    • C、游戏法
    • D、研讨法

    正确答案:D

  • 第15题：

    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）

    • A、在职培训法
    • B、见习培训法
    • C、工作轮换法
    • D、案例研究法

    正确答案:C

  • 第16题：

    由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）

    • A、工作模拟法
    • B、角色扮演法
    • C、工作轮换法
    • D、案例研究法

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

    • A、工作指导培训法
    • B、授课法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是（）
    A

    在职培训法

    B

    见习培训法

    C

    工作轮换法

    D

    案例研究法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    管理人员的开发方法有（）
    A

    商业游戏

    B

    计划性指导

    C

    研讨会法

    D

    工作模拟法

    E

    角色扮演


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    常用的脱产培训方法有（　　）。
    A

    授课法

    B

    情景模拟法

    C

    师带徒法

    D

    初级董事会法

    E

    案例研究法


    正确答案： C,D
    解析： 脱产培训又称“职业外培训”，是指离开工作和工作现场，由企业内外的专家和培训师对企业内各类人员进行集中教育培训。根据培训时间长短来区分，脱产培训又可以分为全脱产和半脱产两种。常用的脱产培训方法主要有：①授课法；②讨论法；③案例研究法；④情景模拟法；⑤网络培训法等。

  • 第21题：

    多选题
    组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
    A

    案例研究法

    B

    现场培训法

    C

    工作模拟法

    D

    脱产培训法

    E

    角色扮演法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    常用的脱产培训方法有（   ）。
    A

    授课法

    B

    案例研究法

    C

    情景模拟法

    D

    教练

    E

    初级董事会


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
    A

    角色扮演法

    B

    工作模拟法

    C

    案例研究法

    D

    在职培训法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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