工作中犯了错误应如何应对？

第1题：

妇女应如何应对非法搜查？

正确答案: 搜查，从字面上理解就是搜索检查之意，其法律含义是指侦查人员为了获取罪证，查获犯罪嫌疑人，对犯罪嫌疑人及可能隐藏罪犯、罪证的地方进行强制性搜寻、检查的侦查活动。搜查必须符合下列规定，违反其中之一的，即非法搜查。
第一，必须出示搜查证或者在遇有紧急情况时的拘留证或逮捕证。这是搜查时必须具备的法律凭据。
第二，搜查行为主体必须是具有侦查权的人民检察院或者公安机关（包括国家安全机关和军队保卫部门），其他任何单位和个人无论其身份和地位如何特殊都无权进行搜查。未纳入公安序列的保卫处、科不具有刑事侦查权的主体资格，没有搜查权。
第三，搜查时必须在搜查证规定（填写）的范围内进行，不能超越搜查证以外的范围进行搜查。搜查的范围具体有：
（1）犯罪嫌疑人的人身、物品和住处；
（2）犯罪嫌疑人及其住处以外其它人的人身、物品和住处，如亲友、邻居、工作单位等；
（3）犯罪可能藏身或者隐匿犯罪证据的地方。
第四，搜查时应当有被搜查人或者其家属在场，同时还要有邻居或者其他见证人在场。
第五，搜查妇女的身体时，应由女性工作人员进行，见证人也必须是女的，其他无关人员不得在场。
第六，搜查时扣押的清单。侦查人员发现所扣押的被搜查的单位或个人的物证、书证或者视听资料与本案无关的，应当及时退回。
综上所述，非法搜查就是指非法对他人的身体，住宅进行搜查的行为。其有两方面的表现形式：一是指无权进行搜查的机关、团体、单位的工作人员或者个人，出于某种目的，对他人的人身、住宅进行搜查，二是指有搜查权的国家机关工作人员，未经法定程序，或滥用职权对他人的人身、住宅进行搜查。
非法搜查直接侵害公民的人身、财产、居住等基本权利，当事人可以拒绝接受，对于已发生的非法搜查，处置方法有三：
1、行为人在毫无法律依据的情况下对他人的人身和住宅进行搜查，严重侵犯了他人人身自由权利和居住安全，触犯刑法第245条，可能构成非法搜查罪。行为人属于国家工作人员的，被害人可以向检察机关控告，检察机关应当以非法搜查罪立案侦查。行为人属于司法工作人员的，从重处罚。行为人属于非国家工作人员的，被害人可以向公安机关控告，由公安机关以非法搜查罪立案侦查。
2、侦查人员在执行搜查任务时，没有严格遵守和执行法定的搜查手续或程度程序，如搜查未出示搜查证、或未请见证人到场，搜查妇女时不是由女性工作人员进行等等，属于合法搜查中出现的违法现象，对于因此而造成严重后果的直接责任者，可由其所在单位酌情给予适当的行政处分。
3、如果行为人出于善良的动机并经被搜查人同意而实施了非法搜查他人人身或住宅的行为而造成严重后果的，应以第一种情况处理。尚未造成严重后果的，可以由行为人单位或有关部门出面调处，受害人也可以根据民法通则的有关权益规定，向人民法院起诉，要求赔偿损失，消除影响，恢复名誉，赔礼道歉。

第2题：

把工作和学习类比，是（）

A、犯了经验类比错误
B、正确的类比形式
C、犯了以偏概全错误
D、犯了不完全枚举错误

正确答案:A

第3题：

“普通逻辑是研究思维形式的科学”这一命题，作为普通逻辑的定义（）。

A、犯了“定义过窄”的逻辑错误
B、犯了“循环定义”的逻辑错误
C、犯了“定义过宽”的逻辑错误
D、犯了“定义含混”的逻辑错误

正确答案:D

第4题：

遇到拥挤、踩踏事故应如何应对？

正确答案: （1）要保持冷静，提高警惕，不要受周围环境影响。
（2）服从组织者指挥，有序撤离。
（3）发觉拥挤的人群向自己行走的方向来时，应立即避到一旁，切记不要逆着人流前进。
（4）陷入拥挤的人流时，要远离店铺、柜台的玻璃或者其他危险物。
（5）若被人群挤倒，则设法靠近墙角，身体蜷成球状，双手在颈后紧扣以保护身体。
（6）如果带着孩子，要尽快把孩子抱起来；如果可能，要抓住身边坚固牢靠的东西。

第5题：

错误指责邓子恢在主持中央农村工作中犯了“右倾机会主义错误”的文件是（）

正确答案:《关于农村合作化问题》

第6题：

发现有跨步电压危险时应如何应对？

正确答案: 发现有跨步电压危险时，应单足或并双足跳离危险区，亦可沿半径垂直方向小步慢慢退出。

第7题：

各级党代表会代表犯了错误，需要给予党纪处分的，应如何履行审批手续？

正确答案: 各级党代表大会代表不是常任制。因此，党代表大会代表犯了错误，需要给予党纪处分的时候，应同其他党员一样，按照处分党员的批准权限的规定，履行批准手续。

第8题：

人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？

正确答案:（1）实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。不仅要求候选人能够胜任空缺职务，而且要求他能比别人更有效的实现该组织对他的要求。只有实行公开竞争，组织才有可能达到最合适的人选。公开竞争无论对组织的内部或外部的人都应一视同仁、机会均等。
（2）要进行公开竞争，前提是人才必须能够流动。人才不流动，也就不存在公开竞争。但这种流动不是那种只顾本组织利益而不顾国家利益和需要的盲目流动，而是应当在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在合适的条件下得到充分发挥的合理流动。在人才合理流动的前提下，鼓励组织内外所有人能进行公开竞争。

第9题：

问答题

企业培训工作中有没有外部性问题？如何应对？

正确答案：外部性问题是指一个人或一个组织的行为对其他人或组织的利益造成的影响：外部性的表现有正外部性和负外部性。它是市场机制引发的新问题又是市场机制本身所无法解决的一大社会性问题。
企业培训同样存在这样的现象，如，某企业培养的员工被另外一个企业挖走，而原有的企业又得不到任何的补偿。这就是“为他人做嫁衣”的典型表现。这在一定程度影响了企业培养人才的积极性。
应该讲，市场经济条件下完全避免这种负外部性问题的发生是做不到的，但通过努力尽量减少规避还是有可能的。例如，企业建立科学合理的用人机制，把事业留人、感情留人、待遇留人落到实处。又如，国家制定政策法规对实施培训的企业适当给予经费补助或减免税收等激励措施，对不进行培训的企业采取职工教育经费统筹，由政府举办的培训机构对其职工进行培训等。