在求职过程中如何收集有关信息？

第1题：

第2题：

为作好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的（）

• A、求职信息         
• B、家庭信息       
• C、个人情况       
• D、工作简历

正确答案:A

第3题：

在日常生活中，为求职做好的准备有（）。

• A、收集就业信息
• B、掌握求职技巧
• C、善于推销自己
• D、掌握面试技巧

正确答案:A,B,C,D

第4题：

简述评估人员如何收集与企业价值评估有关的信息资料？

正确答案: ①制定收集计划。评估人员应该制定收集计划，其主要过程包括：首先，依据评估目的列出要收集的信息资料清单；其次，选择信息资料来源；最后，明确信息收集的方法。
②收集信息资料。评估人员可以通过以下渠道收集信息资料：采用被评估企业申报、评估人员实地考察等方法收集企业内部信息；采用网页查询、数据查询等方法收集企业外部信息，对于较大的项目可以聘请专业的调查机构帮助作出调查分析。收集过程中一定要结合自身的专业知识保证所收集信息的可靠性和真实性。
③核对信息资料。在信息收集过程中，由于被评估企业的有关信息在不断变化，信息清单难免会出现遗漏或多余的情况，因此，按清单要求收集完之后评估人员要将所收集到的信息资料同评估目的核对，删掉不需要的信息，追加收集需要的新信息。
④鉴定信息资料。将通过不同渠道收集到的信息资料结合起来，相互印证，可以保证信息的完整性和系统性。另外，评估人员可以利用自身专业知识或通过专家咨询鉴定信息的真实性和有效性。
⑤信息资料归类。评估人员通过分析将所收集到的信息资料分类汇总，并以文字、数据的形式整理出来，如调查报告、资料汇编、统计报表等，以便更好地服务于评估的各个环节。

第5题：

简述在文案信息采集过程中有哪些可以采用的信息资料收集方式。

正确答案: 1.索取
2.交换
3.报刊资料摘录
4.委托收集
5.客户档案和销售记录

第6题：

组织对员工进行评估的渠道主要有（）。

• A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料
• B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
• C、通过心理测试和评价中心法作出评估
• D、联系员工的亲朋好友收集资料

正确答案:A,B,C

第7题：

职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集（），通过职业介绍服务，促进求职者实现就业和再就业

• A、经济信息
• B、职业培训信息
• C、社会保险信息
• D、用人信息

正确答案:D

第8题：

市场调研指企业在市场营销决策过程中，收集和分析有关营销活动信息，以及所进行的研究。（）

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括（）

• A、就业政策
• B、就业方法
• C、供求信息
• D、以上都是

正确答案:D

第14题：

（）为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的求职信息。

正确答案:正确

第15题：

求职者对搜集到的信息如何进行处理？

正确答案: 1、信息鉴别：求职者面对众多的就业信息，首先要确定信息的真实性。
2、信息排序：可拟定一个就业意向提纲，确定择业标准，再按照标准对就业信息进行选择，要自己需要的信息选出来，加以分门别类地整理，最后进行精选。
3、信息运用：搜集、处理信息的目的就是运用信息。因此，一旦选定就业信息，就要及时与用人单位取得联系，许多询问信息的可信度，了解用人单位的信息反馈，为自己争取就业机会。

第16题：

求职礼仪要素是（）

• A、公关
• B、请客送礼
• C、守株待兔
• D、收集信息筛选单位，主动联系

正确答案:D

第17题：

如何收集求职信息？

正确答案:1、网络求职信息
2、招聘会
3、报纸杂志电视等传播媒体
4、劳动人事部人才市场
5、家人朋友介绍
6、实习单位应聘
7、打电话寄求职信直接到目标单位自荐

第18题：

利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

正确答案:正确

第19题：

与求职者进行面谈的基本程序：收集信息、（）、（）、推荐相关服务、再次面谈。

正确答案:确定需求；介绍就业

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：