职业生涯规划指导手册

题目

职业生涯规划指导手册

相似考题

1.用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

2.我国职业生涯规划与指导工作存在着一定的问题与不足,下面阐述错误的是()。A、学生教育与职业定向脱节，缺乏行之有效的职业技能与观念的教育B、高校对非毕业生、对就业之外的环节包括学业、职业和生涯长期发展问题，有正确的指导和支持C、职业生涯规划与指导咨询工作还处于较低的水平，全社会规模的职业咨询还未形成，职业咨询行业的建立还处于初期阶段，高校由于人力和物力的投入有限，职业规划与指导工作并没有取得预期的效果D、高校职业生涯规划与指导普遍缺乏系统性，仅局限于毕业生群体

3.组织的职业生涯规划的年度评审包括()和职业生涯规划年度评审的方式。A.职业生涯规划年度评审的座谈会 B.职业生涯规划年度评审的方法 C.职业生涯规划年度评审的会谈 D.职业生涯规划年度评审的标准

4.在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是()A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案

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  • 第1题：

    职业生涯规划的影响因素包括()。

    A.员工的自我评价
    B.企业对员工的评价
    C.组织对员工所进行的评价指导
    D.向员工传递职业机会
    E.对员工进行职业指导

    答案：A,B,D,E
    解析：
    职业生涯规划的影响因素 在职业生涯规划的制定与实施过程中，受到很多因素的制约和影响。具体来说，主要包括以下四个方面的因素：
    (一)员工的自我评价
    好的职业生涯规划需要员工分析自己的能力、兴趣、个性特征和职业目标，但是许多员工欠缺这方面的认识，对自我的估计不足，因而没有选择好自己合适的职业目标和职业发展路线。自我评价不是组织可以为员工做的事情，但组织可以为员工提供动力和帮助。员工的自我评价不能局限在员工目前的条件和能力上，还包括自己所具有的各种潜能。然而，这种自我评价应该以事实为基础。
    (二)企业对员工的评价
    好的职业生涯规划需要组织对员工进行正确的评价，为员工提供合适的发展机会。组织有若干种可以用来对员工进行估计的信息渠道，传统采用的就是绩效评价法，其渠道包括人事记录、受教育情况和以往的工作经历等。对于一个组织来讲，最好不要用一种渠道去进行这种估计，而是要利用尽可能多的渠道。组织对员工所进行的评价，通常应该由人力资源管理部门和上级主管人员结合起来进行。
    (三)向员工传递职业机会
    为了制定现实的职业生涯目标，员工必须知道可利用的职业选择。从企业角度来看，可做的事情包括很多内容。传递关于职位空缺的信息是帮助员工了解自己职业机会的一种活动，清晰地确定组织中的晋升机会对员工也是有帮助的。另外一种有用的做法是让员工了解组织对企业人力资源需求所做的预测。
    (四)对员工进行职业指导
    职业指导是在制定职业生涯规划过程中综合了各个阶段内容的一种活动。这种职业指导可以由员工的上级主管人员来进行，也可以由人力资源管理人员来进行，或者是由双方共同进行。一个成功的职业指导者，不必是那种受过专门训练的心理专家，只要具有受人喜欢和讲效率的素质就可以成为成功的职业指导者。

  • 第2题：

    个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？


    正确答案: 原则：
    （1）可行性。
    （2）适时性。
    （3）适应性。
    （4）持续性。
    步骤：
    （1）职业自我综合评估与职业定位。
    （2）职业生涯机会评估。
    （3）职业生涯目标的设定。
    （4）职业生涯策略的制定。
    （5）职业生涯规划的调整。

  • 第3题：

    职业生涯管理的主要内容包括（）。

    • A、举办职业生涯规划讲座和专题研讨班
    • B、编制手册，提供相关资料及信息
    • C、帮助员工分析自己、认识自己
    • D、分析员工生涯规划可行性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述不正确的（）

    • A、职业准备是职业生涯规划的必经阶段，没有职业准备，无法进行职业生涯规划。
    • B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划。
    • C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高。
    • D、职业准备的核心是认识自我，完善自我，为职业生涯规划打下了坚实的基础。

    正确答案:A

  • 第5题：

    大学生职业发展课程主要包括哪些？（）

    • A、大学生职业生涯规划
    • B、大学生创新创业指导
    • C、大学生就业指导
    • D、大学生心理健康

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:C

  • 第7题：

    用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）

    • A、职业生涯发展文件
    • B、职业生涯规划表
    • C、职业生涯规划指导手册
    • D、职业生涯规划方案

    正确答案:A

  • 第8题：

    专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）

    • A、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
    • B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
    • D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整

    正确答案:C

  • 第9题：

    名词解释题
    职业生涯规划指导手册

    正确答案： 职业生涯规划指导手册是组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）
    A

    职业生涯规划filetype：word

    B

    职业生涯规划filetype：doc

    C

    职业生涯规划filetype：文档

    D

    职业生涯规划word文档


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？

    正确答案： 原则：
    （1）可行性。
    （2）适时性。
    （3）适应性。
    （4）持续性。
    步骤：
    （1）职业自我综合评估与职业定位。
    （2）职业生涯机会评估。
    （3）职业生涯目标的设定。
    （4）职业生涯策略的制定。
    （5）职业生涯规划的调整。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    (2015.10单23)直线经理在职业生涯管理中的职责是  ( )
    A

    提供职业发展路径

    B

    在职辅导、咨询、沟通

    C

    制定职业生涯规划手册

    D

    确定员工未来的职业发展方向


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    职业素质测评在职业生涯规划中起着重要的（）作用。

    • A、关键性
    • B、基础性
    • C、指导性
    • D、预见性

    正确答案:B

  • 第14题：

    自我指导职业生涯规划的第一步是（）。

    • A、实施
    • B、分析
    • C、选择
    • D、评估
    • E、计划

    正确答案:E

  • 第15题：

    职业生涯规划中所运用的程序包括（　）。

    • A、文件篮练习
    • B、管理培训和开发
    • C、导师指导训练
    • D、职业生涯咨询

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    关于职业准备与职业生涯规划之间的关系，下列描述错误的是：（）

    • A、职业准备可有可无，与职业生涯规划没有直接联系
    • B、做好职业准备，目的是为了做好职业生涯规划
    • C、职业准备越充分，职业生涯规划的准确度越高
    • D、职业准备的核心是认识自我、完善自我，为职业生涯规划打下坚实的基础

    正确答案:A

  • 第17题：

    直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。

    • A、提供职业发展路径
    • B、在职辅导、咨询、沟通
    • C、制定职业生涯规划手册
    • D、确定员工未来的职业发展方向

    正确答案:B

  • 第18题：

    职业生涯规划的概念什么时候不再局限于职业指导的层面？


    正确答案: 到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念。

  • 第19题：

    要检索关于“职业生涯规划”的word文档信息，以下操作正确的是：（）

    • A、职业生涯规划filetype：word
    • B、职业生涯规划filetype：doc
    • C、职业生涯规划filetype：文档
    • D、职业生涯规划word文档

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    直线经理在职业生涯管理中的职责是（）。
    A

    提供职业发展路径

    B

    在职辅导、咨询、沟通

    C

    制定职业生涯规划手册

    D

    确定员工未来的职业发展方向


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    职业生涯规划的概念什么时候不再局限于职业指导的层面？

    正确答案： 到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯管理的主要内容包括（）。
    A

    举办职业生涯规划讲座和专题研讨班

    B

    编制手册，提供相关资料及信息

    C

    帮助员工分析自己、认识自己

    D

    分析员工生涯规划可行性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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