美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。A、2B、3C、4D、5

题目

美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。

  • A、2
  • B、3
  • C、4
  • D、5
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1.物联网(InternetofThings),其概念是美国麻省理工学院(MIT)的KevinAsh－ton教授于2001年首次提出。()此题为判断题(对，错)。

2.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰.霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授

3.职业选择理论包括()提出的。A、美国波士顿大学教授帕尔森B、美国约翰?霍普金斯大学教授霍兰德C、美国职业心理学家薛恩D、美国职业心理学家萨伯

4.“企业再造”是美国麻省理工学院的()教授提出来的()A.迈克尔·哈默B.彼得·圣吉C.巴纳德D.马斯洛

更多“美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为（）类。”相关问题

  • 第1题：

    张某毕业于斯坦福大学计算机系,出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点,张某的职业定位属于下列()这种。

    A.技术

    B.创造性

    C.安全性

    D.管理型


    参考答案：A

  • 第2题：

    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。

    A美国波士顿大学教授帕尔森

    B美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C美国心理学家佛隆教授

    D美国心理学家薛恩教授


    A
    略

  • 第3题：

    美国心理学教授霍兰德认为人和职业可以划分为四种类型。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    “企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）

    • A、迈克尔*哈默
    • B、彼得*圣吉
    • C、巴纳德
    • D、马斯洛

    正确答案:A

  • 第5题：

    1960年，美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

    • A、美国波士顿大学教授帕金森
    • B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德
    • C、美国职业指导专家金斯伯格
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:A

  • 第7题：

    张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于下列（）这种。

    • A、管理型
    • B、技术性
    • C、创造性
    • D、安全性

    正确答案:B

  • 第8题：

    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（）。

    • A、精英人才与合格人才
    • B、学术型人才与应用型人才
    • C、通才与专才
    • D、杰出人才与通用人才

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    “企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是（）
    A

    迈克尔*哈默

    B

    彼得*圣吉

    C

    巴纳德

    D

    马斯洛


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。
    A

    英国

    B

    德国

    C

    美国

    D

    法国


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕尔森

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    美国心理学家佛隆教授

    D

    美国心理学家薛恩教授


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕金森

    B

    美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德

    C

    美国职业指导专家金斯伯格

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为（ ）。

    A.精英人才与合格人才
    B.学术型人才与应用型人才
    C.通才与专才
    D.杰出人才与通用人才

    答案：C
    解析：
    根据知识面和职业适应面，可以将人才划分为通才与专才。

  • 第14题：

    BOSE公司由美国麻省理工学院的教授Bose博士创立。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    职业锚的概念是由美国的金斯伯格教授提出的。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    1990年，美国麻省理工学院教授（）提出了“企业再造理论”。

    • A、哈默
    • B、霍顿
    • C、马钱德
    • D、莫尔斯

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。

    • A、战略管理
    • B、权变管理
    • C、企业再造
    • D、学习型组织

    正确答案:D

  • 第18题：

    强化理论是由（）提出的

    • A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德
    • B、美国职业指导专家金斯伯格
    • C、美国哈佛大学教授斯金纳
    • D、美国学者施恩教授

    正确答案:C

  • 第19题：

    美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）

    • A、技术型
    • B、管理型
    • C、创造型
    • D、自由独立型
    • E、安全型

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。

    • A、英国
    • B、德国
    • C、美国
    • D、法国

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为五类（）
    A

    技术型

    B

    管理型

    C

    创造型

    D

    自由独立型

    E

    安全型


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。
    A

    美国波士顿大学教授帕森斯

    B

    美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德

    C

    中国人民大学萧鸣政教授

    D

    中国清华大学赵平教授


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    强化理论是由（）提出的
    A

    美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德

    B

    美国职业指导专家金斯伯格

    C

    美国哈佛大学教授斯金纳

    D

    美国学者施恩教授


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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