个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是()
第1题:
组织职业生涯管理包括()
第2题:
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()
第3题:
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()
第4题:
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段,这是描述的()
第5题:
职业生涯规划,是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
第6题:
职业生涯早期阶段的任务是()。
第7题:
对
错
第8题:
职业生涯准备期
职业生涯早期
职业生涯中期
职业生涯晚期
第9题:
职业生涯准备期
职业生涯早期
职业生涯中期
职业生涯晚期
第10题:
职业生涯准备期
职业生涯早期
职业生涯中期
职业生涯晚期
第11题:
准备阶段
早期阶段
中期阶段
晚期阶段
第12题:
对
错
第13题:
从个人进入组织开始,员工职业生涯通常要经历的时期包括()
第14题:
一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,为组织所接纳的阶段是职业生涯的()
第15题:
在职业生涯早期,个人确立合适的职业,进入合适的组织,适应组织的文化是关键。
第16题:
在员工个人在组织中适时发展和表现自己,组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上,职业生涯管理的基本出发点是指()。
第17题:
职业生涯管理是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
第18题:
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
通过参加职业生涯管理活动,员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
为组织培养后备人才
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺
第19题:
组织之间的职业生涯管理
组织水平自身的职业生涯管理
组织对个人的职业生涯管理
个人对组织的职业生涯管理
第20题:
对
错
第21题:
职业生涯准备期
职业生涯早期
职业生涯中期
职业生涯晚期
第22题:
员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
为组织培养后备人才,特别是高级技术人才
使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
第23题:
选择自己喜欢的职业
确立职业生涯目标
适应组织文化