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  • 第1题:

    哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。()

    • A、创造型职业锚
    • B、管理型职业锚
    • C、安全型职业锚
    • D、自主型职业锚

    正确答案:C

  • 第2题:

    那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提高,选择工程技术、服务分析等作业的人的职业锚的类型是()

    • A、创造型职业锚
    • B、案例型职业锚
    • C、管理型职业锚
    • D、技术或功能型职业锚

    正确答案:C

  • 第3题:

    职业锚指的是()

    • A、职业规划
    • B、人们对自己职业意向的定位
    • C、职业层次
    • D、职业类型

    正确答案:B

  • 第4题:

    分析自己职业锚的类型及特征?


    正确答案:我认为我的职业锚是安全/稳定型 ,因为我追求安全和稳定的职业价值观,对组织有较强的依赖性;没有太大的抱负。对我而言,安定与稳定比自由和自主更重要,如果工作的结果使我更新丧失了自己在组织中的安全稳定感,我宁愿离开这个工作岗位;我愿意在能给我安全感、稳定感的公司中工作,只有当我的收入和工作有保障时,我才会对工作感到满意。

  • 第5题:

    简述组织对职业锚的开发。


    正确答案: 职业锚是员工个人发展的职业定位或者是长期的贡献区。员工能否确认自己所渴望的锚位,组织是否为其提供职业发展的顺畅通道,是重要的决定性因素之一。
    组织从以下角度进行职业锚的开发:
    (一)分配给员工以挑战性的工作,为其提供建立职业锚的机会。 (二)帮助和指导员工寻觅职业锚
    具体分为三个步骤:
    1、收集个体的具体资料
    2、组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
    3、帮助员工从信息资料中,认识自己的一般形象
    (三)指导员工确认职业锚和职业发展通道
    1、掌握员工职业的追求、愿望、价值观和职业锚,员工个人的职业能力以及所适宜的职业
    2、组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究
    3、员工个人目标与组织需求相匹配
    4、为每个员工设置职业通道,并制定实施计划
    5、实施计划方案。

  • 第6题:

    简述职业锚的五种类型。


    正确答案: (1)技术/职能型“职业锚”这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。
    (2)管理能力型“职业锚”,这一类型的个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。
    (3)安全/稳定型“职业锚”,安全锚的人追求稳定安全的前途,比如工作的安全、体面的收入,有效的退休方案和津贴等。
    (4)创造型“职业锚”,创造锚的个体时时追求创造完全属于自己的成就。
    (5)处主、独立型“职业锚”,自主型个体追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。

  • 第7题:

    多选题
    根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类型有()
    A

    技术或功能型职业锚

    B

    管理型职业锚

    C

    创造型职业锚

    D

    自主与独立型职业锚

    E

    安全型职业锚


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提高,选择工程技术、服务分析等作业的人的职业锚的类型是()
    A

    创造型职业锚

    B

    案例型职业锚

    C

    管理型职业锚

    D

    技术或功能型职业锚


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。()
    A

    创造型职业锚

    B

    管理型职业锚

    C

    安全型职业锚

    D

    自主型职业锚


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    简述职业锚的五种类型。

    正确答案: (1)技术/职能型“职业锚”这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。
    (2)管理能力型“职业锚”,这一类型的个体在职业实践中培养出、也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。
    (3)安全/稳定型“职业锚”,安全锚的人追求稳定安全的前途,比如工作的安全、体面的收入,有效的退休方案和津贴等。
    (4)创造型“职业锚”,创造锚的个体时时追求创造完全属于自己的成就。
    (5)处主、独立型“职业锚”,自主型个体追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    简述职业锚的功能。

    正确答案: (1)使组织获得正确的反馈。
    (2)为员工设置可行有效的职业渠道。
    (3)增长员工工作经验。
    (4)为员工做好奠定中后期工作的基础。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型()。
    A

    技术或功能型职业锚

    B

    创造型职业锚

    C

    管理型职业锚

    D

    自主与独立型职业锚


    正确答案: B,A
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬,直到高级管理职位的人的职业锚类型是()

    • A、创造型职业锚
    • B、案例型职业锚
    • C、管理型职业锚

    正确答案:B

  • 第14题:

    想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自己的东西的人的职业锚类型属于()

    • A、技术型职业锚
    • B、安全型职业锚
    • C、管理型职业锚
    • D、创造型职业锚

    正确答案:B

  • 第15题:

    施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()

    • A、技术/职能型“职业锚”
    • B、管理能力型“职业锚”
    • C、安全/稳定型“职业锚”
    • D、创造型“职业锚”
    • E、自主、独立型“职业锚”

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题:

    在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。

    • A、技术/功能性职业锚
    • B、管理型职业锚
    • C、创造型职业锚
    • D、安全稳定型职业锚
    • E、自主型职业锚

    正确答案:E

  • 第17题:

    简述施恩发现的八种职业锚。


    正确答案: (1)技术或功能型职业锚;
    (2)管理型职业锚;
    (3)创造型职业锚;
    (4)自主与职业型职业锚;
    (5)安全型职业锚;
    (6)服务型职业锚;
    (7)纯挑战型职业锚;
    (8)生活型职业锚。

  • 第18题:

    埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型()。

    • A、技术或功能型职业锚
    • B、创造型职业锚
    • C、管理型职业锚
    • D、自主与独立型职业锚

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题:

    多选题
    施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()
    A

    技术/职能型“职业锚”

    B

    管理能力型“职业锚”

    C

    安全/稳定型“职业锚”

    D

    创造型“职业锚”

    E

    自主、独立型“职业锚”


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    单选题
    具备意志坚定、锲而不舍、勇于冒险等优良特质的人所属的职业锚类型是( )
    A

    管理型职业锚

    B

    创造性职业锚

    C

    安全稳定型职业锚

    D

    独立自主型职业锚


    正确答案: D
    解析:

  • 第21题:

    单选题
    想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自己的东西的人的职业锚类型属于()
    A

    技术型职业锚

    B

    安全型职业锚

    C

    管理型职业锚

    D

    创造型职业锚


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    职业锚的类型包括 ( )
    A

    技术职能型职业锚

    B

    管理型职业锚

    C

    安全稳定型职业锚

    D

    独立自主型职业锚

    E

    创造性职业锚


    正确答案: C,A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬,直到高级管理职位的人的职业锚类型是()
    A

    创造型职业锚

    B

    案例型职业锚

    C

    管理型职业锚


    正确答案: A
    解析: 暂无解析