由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）A、工作模拟法B、角色扮演法C、工作轮换法D、案例研究法

题目

由哈佛商学院创造的一种开发员工决策和解决问题能力的组织职业生涯开发方法是（）

  • A、工作模拟法
  • B、角色扮演法
  • C、工作轮换法
  • D、案例研究法
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1.组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为()A、职业生涯周期管理B、职业生涯发展阶梯C、职业生涯开发D、职业生涯方案

2.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

3.全球创业观察(GEM)是由英国()和美国()共同发起成立的研究项目。A.百森商学院B.沃顿商学院C.伦敦商学院D.哈佛商学院

4.组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为()A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发

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  • 第1题：

    员工的职业生涯规划和管理的前提是()

    A、职业生涯规划的评估

    B、组织职业生涯开发与培训体系的建立

    C、自身的准确定位

    D、开展职业生涯咨询


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是指让员工更好地了解和开发自己的职业技能和兴趣,并且在组织内部或者离开组织后仍然能非常有效地运用这些技能和兴趣的过程。

    A.职业生涯管理

    B.职业生涯规划

    C.职业生涯开发

    D.职业生涯


    参考答案：A

  • 第3题：

    职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第5题：

    哈佛商学院教授克莱登·克里斯滕森认为商业模式就是创造和传递客户价值。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    在帮助员工进行职业生涯开发方面，组织可以做什么？


    正确答案:为了帮助员工进行职业生涯开发，组织的责任是建设员工的自我依赖性，并通过不断学习的方式，帮助员工维持他们的“市场竞争力”，具体做到以下几点：
    （1）清晰地沟通组织目标与未来战略。当人们知道组织的前进方向时，他们能更好地发展这种与未来共享的个人计划。
    （2）创造成长机会。员工应该有机会获得新的、有趣的、在专业方面富有挑战性的工作经验。
    （3）提供财政资助。组织应该提供学费补助来帮助员工跟上时代的脚步。
    （4）为员工提供时间进行学习。组织应该慷慨地提供时间让员工接受脱产培训。另外，给员工的工作负荷不应过重，以保证员工有时间开发新的技能、能力和知识。

  • 第8题：

    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    判断题
    Emerald是由世界著名百强商学院之一的哈佛商学院的学者于1967年建立的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（）
    A

    学习和掌握对自己的职业生涯进行设计和规划的能力

    B

    具备接受新知识、新技能的能力，更好地适应环境及改变环境

    C

    与主管人员就决策目标进行沟通和反馈，讨论自己的职业生涯目标是否切实可行，进展程度如何，需要进行哪些方面的改进等

    D

    对职业生涯的目标、规划等做出调整

    E

    最终选择一个自己最适合的职业领域，并努力在这个领域取得成功


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理案例是由美国哈佛大学商学院首创的，主要是借鉴军事上的“战例”而来的。()


    参考答案×

  • 第14题：

    创造性智力是一种解决问题、制定决策和评判思维成果质量的能力。()


    参考答案：错误

  • 第15题：

    从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

    A.职业生涯的挑选者
    B.职业生涯的选择者
    C.职业生涯的被选者
    D.职业生涯的挑选员工

    答案：A
    解析：
    从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

  • 第16题：

    职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用（）、（）发现和解决问题。


    正确答案:新的方法；新的思路

  • 第17题：

    组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）

    • A、组织职业生涯规划
    • B、组织职业生涯开发
    • C、职业生涯学习
    • D、个人职业生涯开发

    正确答案:B

  • 第18题：

    组织职业生涯管理的任务包括（）。

    • A、帮助员工开展职业生涯规划与开发
    • B、确定职业需求规划
    • C、对员工职业生涯发展进行定期评估
    • D、员工工作岗位与职业生涯的调试
    • E、员工职业生涯与技能培训开发

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    Emerald是由世界著名百强商学院之一的哈佛商学院的学者于1967年建立的。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    （）所提供的开发服务项目中，课程被认为是21世纪商业实践的需要。

    • A、宾夕法尼亚大学的沃顿商学院
    • B、俄亥俄州商学院
    • C、哈佛商学院
    • D、美国商学院协会

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    哈佛商学院教授克莱登·克里斯滕森认为商业模式就是创造和传递客户价值。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工的职业生涯规划和管理的前提是（）
    A

    职业生涯规划的评估

    B

    组织职业生涯开发与培训体系的建立

    C

    自身的准确定位

    D

    开展职业生涯咨询


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织职业生涯管理的任务包括（）。
    A

    帮助员工开展职业生涯规划与开发

    B

    确定职业需求规划

    C

    对员工职业生涯发展进行定期评估

    D

    员工工作岗位与职业生涯的调试

    E

    员工职业生涯与技能培训开发


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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