管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()
第1题:
施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括()
第2题:
下列不属于职业锚的描述的()。
第3题:
那些选择就业时想自己的水平决定自己的命运,不愿受别人摆布的人的职业锚属于()
第4题:
那些职业价值观是追求个人专业技术能力的提高,选择工程技术、服务分析等作业的人的职业锚的类型是()
第5题:
在施恩的职业锚理论中,在工作方面追求随心所欲,追求施展个人职业能力的工作环境,是哪种职业锚类型:()。
第6题:
()类型的个体追求的主要目标是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯,尽可能少地受组织的限制和制约。
第7题:
技术或功能型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
自主与独立型职业锚
安全型职业锚
第8题:
技术/职能型“职业锚”
管理能力型“职业锚”
安全/稳定型“职业锚”
创造型“职业锚”
自主、独立型“职业锚”
第9题:
创造型职业锚
案例型职业锚
管理型职业锚
技术或功能型职业锚
第10题:
创造型职业锚
管理型职业锚
安全型职业锚
自主型职业锚
第11题:
管理型职业锚
创造性职业锚
安全稳定型职业锚
独立自主型职业锚
第12题:
技术型职业锚
安全型职业锚
管理型职业锚
自主与独立型职业锚
第13题:
哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作,有体面的收入,退休后有保障。()
第14题:
那些表现出强烈的管理别人的动机,其职业发展都是围绕权力阶梯往上爬,直到高级管理职位的人的职业锚类型是()
第15题:
根据人们的理想、信念和价值观,职业锚的类型有()
第16题:
想成为企业家,想建立或创设某种完全属于自己的东西的人的职业锚类型属于()
第17题:
职业锚基本上有五种描述:技术能力型职业锚、管理能力型职业锚、()、安全型职业锚和自主型职业锚。
第18题:
埃德加·施恩在研究职业锚时将职业锚划分为如下类型()。
第19题:
技术能力型职业锚
管理能力型职业锚
创造型职业锚
设计型职业锚
第20题:
创造型职业锚
案例型职业锚
管理型职业锚
第21题:
第22题:
技术型职业锚
安全型职业锚
管理型职业锚
创造型职业锚
第23题:
分析能力
继续学习的能力
人际协调和团队协作能力
情感管理能力
第24题:
技术或功能型职业锚
创造型职业锚
管理型职业锚
自主与独立型职业锚