制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。

题目

制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。

相似考题

1.施工安全技术措施的一般要求主要有（ ）。A．施工安全技术措施必须在工程开工后制订B．施工安全技术措施要有重点性C．施工安全技术措施要有针对性D．施工安全技术措施必须包括应急预案E．施工安全技术措施要有可行性和可操作性

2.下列有关护理措施的描述,不妥的是()A、护理措施必须切实可行B、护理措施由社区护士单独制订完成C、社区护理措施中依赖性的护理措施较少见D、护士与社区人群合作完成的护理活动称为协作性护理措施E、社区护理措施的制订要考虑社区卫生服务中心的人力资源和设施资源

3.在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。 职业生涯规划()此题为判断题(对，错)。

4.在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    简述具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求。


    答案：
    解析：
    （1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。一些优秀的员工并不把传统的升迁看做一种职业选择，因为在现今的企业里可以得到的提升选择微乎其微。企业可以提供职业生涯发展规划，以帮助他们确定新的、不同的职业道路，而不是丢掉这些人。
    (2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。部门、专业和岗位等方面的差异不应成为职业发展与提升不可逾越的障碍。
    (3)为所有的员工提供均等就业与发展的机会。一个有效的职业生涯发展规划，应当为妇女以及不同背景的劳动者提供平等的工作机会，以及公平的薪酬福利待遇。
    (4)注重员工个人发展需要的满足。那些对本岗位工作充满浓厚兴趣，并认为企业为他提供了一份有价值工作的劳动者，会更愿意留在企业中，乃至长期为企业服务。
    (5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。工作本身就是对职业发展最重要的影响，每项工作都能提供挑战和经历。
    (6)确定培训和发展需要的方法。如果一个人渴望某种职业通道，但目前还不具备资格，这就确定出一个训练和发展的需要。所有这些目标可能都是期望实现的。但是成功的职业计划取决于企业是否具备满足那些它认为对员工发展和组织实现目标最重要需求的能力。

  • 第2题：

    （二）根据“给定资料2～4”分析部分老字号发展面临的困境，并从政府角度提出有效帮扶措施。（20分）
    　　
    　　要求：针对性强，措施合理，操作可行。不超过250字。


    答案：
    解析：
    困境：原址被拆，被迫搬迁或保留部分原址，经营空间萎缩；遭知识产权侵权和恶性竞争；地价租金贵，经营方式落后，有历史包袱。
    　　
    　　措施：增加补贴，保护老工艺；举办商业学习培训，组织“老字号”走出去，出境办展宣传；多部门联合帮助其改革创新发展；营造良好市场环境；政府牵头，促进其与电商平台合作；引导其利用互联网宣传，维护情怀；帮助其挖掘品牌价值，延伸产业链，重视研发；利用文化经典开发新产品；培育企业重视员工的文化理念、推广智慧经营方式，监督产品质量；保护老字号原址，创新改制制度。

  • 第3题：

    现场处置方案应具体、简单、( )。

    A、操作性强
    B、针对性强
    C、可行性强
    D、科学性强

    答案：B
    解析：
    2018版教材P235
    (三）现场处置方案 现场处置方案是针对具体的装置、场所或设施、岗位所制定的应急处置措施。现场处置方案应具体、简单、针对性强。

  • 第4题：

    制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）

    • A、具体的
    • B、可行的
    • C、针对性强的
    • D、无针对性的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    小吴打算开一间酒吧，他在制订发展措施时提醒自己：现在的我对于这个行业了解还有限，对酒吧的经营管理知之甚少，我还需要努力学习。小吴在制订措施时做到了（）。

    • A、针对目标差距
    • B、操作步骤可行
    • C、专业基础打好
    • D、内容要求具体

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下哪项不是措施制定的要领？（）

    • A、具体性
    • B、可行性
    • C、针对性强
    • D、阶段性

    正确答案:D

  • 第7题：

    职业生涯发展措施的制定要领有（）

    • A、内涵充实的
    • B、具体的
    • C、可行的
    • D、针对性强的

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    职业生涯发展措施的制定要领有（）
    A

    内涵充实的

    B

    具体的

    C

    可行的

    D

    针对性强的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    制定职业生涯发展措施应是（）
    A

    具体的

    B

    可行的

    C

    抽象的

    D

    时尚的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    制订职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是具体的、可行的、针对性强的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    市政工程施工测量方案是施工测量的指导性文件，在正式施工前要编制施工方案，应做到针对性强、预控性强、措施具体可行性强。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    制订护理措施时应注意（）
    A

    护理措施应该有针对性

    B

    护理措施应该切实可行

    C

    与其他医务人员的措施相一致

    D

    护理措施应基于科学的基础上

    E

    护理措施应具体、有指导性，使护士和服务对象均能准确、容易地执行措施


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    批复的撰写要点有()。

    A.在批复前必须进行充分的调查研究工作
    B.批复的意见应明确、具体、可行
    C.批复的中心内容必须是围绕请示事项予以有针对性的答复
    D.对于研究的过程要详细撰写

    答案：A,B,C
    解析：
    根据《党政机关公文处理工作条例》第8条规定，批复适用于答复下级机关请示事项。在批复前必须进行充分的调查研究工作，批复的意见应明确、具体、可行，批复的中心内容必须是围绕请示事项予以有针对性的答复。对于研究的过程不需要详细撰写，只需要写明批复的意见。

  • 第14题：

    建设工程施工安全技术措施的一般要求有（ ）。

    A.要有针对性
    B.必须在工程开工前制订
    C.要有全面性
    D.要有协调性
    E.应力求全面、具体、可靠

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2020教材P227 / 2019教材P225
    施工安全技术措施的一般要求有：（1）施工安全技术措施必须在工程开工前制定；（2）施工安全技术措施要有全面性；（3）施工安全技术措施要有针对性；（4）施工安全技术措施应力求全面、具体、可靠；（5）施工安全技术措施必须包括应急预案；（6）施工安全技术措施要有可行性和可操作性。

  • 第15题：

    市政工程施工测量方案是施工测量的指导性文件，在正式施工前要编制施工测量方案，应做到针对性强、预控性强、措施具体可行性强。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    职业生涯规划中措施的制订是为了实现职业目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。


    正确答案: (1)组织职业生涯管理的概念:
    1)职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程。
    2)在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与组织的职业生涯管理。
    3)个人的职业管理与组织的职业生涯管理密不可分，两者相互影响、相互作用，如果两方面的计划吻合，对于个人和组织来讲最为有效。
    (2)组织职业生涯管理的目标:
    1)实现员工的组织化。
    2)实现员工发展与组织发展的统一寸。
    3)实现员工能力和潜能的发展。
    4)促进企业事业的长久发展。
    (3)组织职业生涯管理的原则:①利益整合原则;②机会均等原则;③协作进行原则;④时间梯度原则;⑤发展创新原则;⑥全面评价原则。
    (4)组织职业生涯管理的任务:
    1)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作。
    2)确定组织发展目标与职业需求规划。
    3)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作。
    4)职业生涯发展评估。
    5)工作与职业生涯的调适。
    6)职业生涯发展。
    (5)制订组织职业生涯发展规划的要求如下:
    1)为员工考虑新的或非传统的职业通道。
    2)应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展。
    3)为所有的员工提供均等的就业与发展的机会。
    4)注重员工个人发展需要的满足。
    5)通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩。
    6)确定培训和发展需要的方法。
    (6)员工职业生涯路径设计的方法:传统职业生涯路径;网状职业生涯路径;横向职业路径;双重职业路径。

  • 第18题：

    制定职业生涯发展措施应是（）

    • A、具体的
    • B、可行的
    • C、抽象的
    • D、时尚的

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    网点行动计划中的具体措施必须详细、可行、有明确责任人。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    小吴打算开一间酒吧，他在制订发展措施时提醒自己：现在的我对于这个行业了解还有限，对酒吧的经营管理知之甚少，我还需要努力学习。小吴在制订措施时做到了（）。
    A

    针对目标差距

    B

    操作步骤可行

    C

    专业基础打好

    D

    内容要求具体


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    施工安全技术措施的一般要求有（　）。
    A

    必须在工程开工前制订

    B

    针对性

    C

    全面性

    D

    合理性

    E

    可行性


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    制定职业生涯发展措施有三个要点，即措施必须是（）
    A

    具体的

    B

    可行的

    C

    针对性强的

    D

    无针对性的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    网点行动计划中的具体措施必须详细、可行、有明确责任人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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