简述职业生涯管理对个人的作用。
题目
简述职业生涯管理对个人的作用。
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第1题：
简述诚信对个人职业生涯的意义参考答案：(1)遵守诚信之规是人的社会化的必需;(2)遵守诚信之规是人们谋得职业的必需;(3)遵守诚信之规是人们职业发展的必需。
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第2题：
简述个人职业生涯规划的作用和意义。
正确答案: （1）职业生涯规划是个人成才的有效方法；
（2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段；
（3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施；
（4）职业生涯规划使企业与员工双赢。 -
第3题：
简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。
正确答案: (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
1)确定企业人力资源的需求与预测。
2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
6)制订企业内晋升与轮调的计划。
7)进行工作评价与人力配置的整合。
8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
9)显现企业持续发展的经营理念。
10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
11)降低员工的流动率与离职率。
12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
(2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
1)获得充分的企业发展信息。
2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
6)增进自我的工作能力和技术。
7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。 -
第4题：
职业生涯设计对个人发展具有哪些作用？
正确答案:1）帮助个人确定职业发展目标
2）鞭策个人努力工作
3）引导员工发挥潜能
4）评估工作成绩 -
第5题：
简述个人职业生涯管理的重要意义。
正确答案: （1）个人职业生涯管理能增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其它部分的关系。
（3）可以实现自我价值的不断提升和超越。 -
第6题：
简述个人职业生涯规划对组织的意义。
正确答案: （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。 -
第7题：
问答题简述个人管理职业生涯的作用。正确答案： 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述职业生涯管理对个人的作用。正确答案： （1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述教师职业生涯管理的内容和作用。正确答案： （1）职业生涯规划的内容：教师职业生涯规划的主体是学校与教师个人。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性的特点。教师职业生涯规划的内容主要包括职业定位和职业生涯发展战略。
（2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题组织职业生涯管理包括（）A组织之间的职业生涯管理
B组织水平自身的职业生涯管理
C组织对个人的职业生涯管理
D个人对组织的职业生涯管理
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述个人职业生涯规划对个人的作用。正确答案： （1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
（2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
（3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，增加成功的可能性。
（4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
（5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。正确答案： （1）工作重新设计。
（2）提供员工帮助计划。
（3）完善培训体系。
（4）制定公平的晋升机制。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述职业生涯管理中员工个人方面的管理重点。答案：解析：（1)获得充分的企业发展信息。
(2)辨别工作形态，增加适应新工作的能力。
(3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
(4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
(5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
(6)增进自我的工作能力和技术。
(7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
(8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
(9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。 -
第14题：
组织职业生涯管理包括（）
- A、组织之间的职业生涯管理
- B、组织水平自身的职业生涯管理
- C、组织对个人的职业生涯管理
- D、个人对组织的职业生涯管理
正确答案:B,C -
第15题：
简述教师职业生涯管理的内容和作用。
正确答案: （1）职业生涯规划的内容：教师职业生涯规划的主体是学校与教师个人。良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性和持续性的特点。教师职业生涯规划的内容主要包括职业定位和职业生涯发展战略。
（2）职业生涯规划的作用：教师职业生涯规划的作用在于帮助教师树立明确的目标，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，最后获得事业的成功。 -
第16题：
简述组织职业生涯管理对员工的作用。
正确答案: （1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
（2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力。
（3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工组织承诺水平。
（4）有利于员工处理好职业与生活，工作与家庭的关系。 -
第17题：
简述个人管理职业生涯的作用。
正确答案: 1、能够让员工更清楚的认识自己及所处的环境，为开发其潜力奠定基础。
2、能够提升员工技能水平和综合能力，增加员工市场竞争力。
3、可以提高员工生活质量，满足其归属需要、尊重需要和自我实现的需要。 -
第18题：
简述个人职业生涯中期组织管理的主要方法。
正确答案: （1）工作重新设计。
（2）提供员工帮助计划。
（3）完善培训体系。
（4）制定公平的晋升机制。 -
第19题：
问答题简述企业与个人在职业生涯管理中的工作重点。正确答案： (1)企业在职业生涯管理中的工作重点如下:
1)确定企业人力资源的需求与预测。
2)将人力资源计划与企业目标相结合，发挥效能。
3)依照企业的需求、特性，培养企业所拥有的人才，以提升其人力素质。
4)确认工作规范与职位说明，并进行必要的职位调整。
5)拟订企业的人才培育计划;有系统地提升生产效率，激发潜能。
6)制订企业内晋升与轮调的计划。
7)进行工作评价与人力配置的整合。
8)增加员工对公司的忠诚度及向心力。
9)显现企业持续发展的经营理念。
10)协助员工辨别工作上的风险与机会。
11)降低员工的流动率与离职率。
12)更有效地运用员工们的潜能，以促进组织的发展成效。
(2)员工在职业生涯管理中的工作重点如下:
1)获得充分的企业发展信息。
2)辨别工作形态，增进适应新工作的能力。
3)对自己的工作进行恰当的自我评价。
4)参与发展、训练方案，以提升自我，促进自我启发。
5)通过企业的协助，确认自我生涯发展路径。
6)增进自我的工作能力和技术。
7)促进自我成长，并争取向上升迁的机会。
8)使自我的潜能更有效地被激发出来。
9)结合个人的特质进行职业生涯的选择，建立职业生涯发展目标，并执行职业生涯发展计划。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述职业生涯管理的概念及作用。正确答案：解析： -
第21题：
问答题简述个人职业生涯规划对组织的意义。正确答案： （1）个人职业生涯规划能保证组织未来人才的需要。
（2）个人职业生涯规划能使组织留住优秀人才。
（3）个人职业生涯规划有利于组织实现人员的高效配置，为人力资源规划提供支持。
（4）个人职业生涯规划能使组织人力资源得到有效开发。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述职业生涯中期个人的管理任务。正确答案： （1）保持积极进取的精神和乐观的心态；
（2）面临新的职业与职业角色选择决策；
（3）成为一名良师，担负起言传身教的责任；
（4）维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的平衡。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述组织职业生涯管理对员工的作用。正确答案： （1）能够帮助员工更加准确地认识和定位自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
（2）有利于提升员工的专业技能和综合能力，增强其竞争力。
（3）能够满足员工个人的归属、尊重以及自我实现的需要，提高员工组织承诺水平。
（4）有利于员工处理好职业与生活，工作与家庭的关系。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题关于职业生涯管理的说法，错误的是（ ）。A职业生涯从狭义来看，是个体在其整个工作生涯中选择从事工作的一个总的行为过程
B职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理
C职业生涯对个人发展具有积极作用
D职业生涯很难满足员工自我实现的需要
正确答案： D解析：