试述组织实施导师计划的功能。
题目
试述组织实施导师计划的功能。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）提携功能。支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系。
（2）教练功能。教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈。
（3）保护功能。对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带。
（4）展示功能。为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议。
（5）布置挑战性的工作。为促进被指导者的成长和进步，安排一些挑战性的工作以拓展他们的知识和技能。
（6）心理功能。导师的存在为被指导者带来了心理层面的安全感、依靠感和信任感。
（7）角色示范的功能。展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同。
（8）心理辅导的功能。为被指导者解决个人生活及专业探索方面所遇到的问题，并提供有帮助的建议。
（9）接纳和承认的功能。为被指导者提供不断的支持。尊重和荣誉，加强他们的自信，树立良好的自我形象，不断强化其成为对组织有价值的人、做出突出贡献的信念，通过表明白己的观点来帮助被指导者形成正确的观念。
（10）友谊功能。产生工作以外的相互关照和亲近，分享工作外的经验。
（2）教练功能。教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈。
（3）保护功能。对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带。
（4）展示功能。为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议。
（5）布置挑战性的工作。为促进被指导者的成长和进步，安排一些挑战性的工作以拓展他们的知识和技能。
（6）心理功能。导师的存在为被指导者带来了心理层面的安全感、依靠感和信任感。
（7）角色示范的功能。展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同。
（8）心理辅导的功能。为被指导者解决个人生活及专业探索方面所遇到的问题，并提供有帮助的建议。
（9）接纳和承认的功能。为被指导者提供不断的支持。尊重和荣誉，加强他们的自信，树立良好的自我形象，不断强化其成为对组织有价值的人、做出突出贡献的信念，通过表明白己的观点来帮助被指导者形成正确的观念。
（10）友谊功能。产生工作以外的相互关照和亲近，分享工作外的经验。
更多“试述组织实施导师计划的功能。”相关问题
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第1题：
试述博士生导师遴选条件。
正确答案: 博士生导师遴选条件如下：
（1）基本条件：博士研究生导师由博士点中的临床医师或科研人员担任，一般应在65周岁以下、具有博士以上学历、达到教授（研究员）或相当职称、身体健康、具有良好的思想品德和医德医风。
（2）学术水平：在本学科具有较深的学术造诣，是本学科或专业点的学术带头人，在国内外学术刊物上发表过较高水平的学术论文，或主编过高质量的专著。
（3）科研经历：在本学科进行过长期系统的科学研究工作，独立或主持开展过国家级科研课题或省市级重大科研课题，获得的科研成果在国内学科领域居于领先地位，并具有一定的国际水平。
（4）教学经历：开设过一门以上研究生专业或专业基础课程，并能为博士研究生独立开设课程，具有协助指导博士研究生的经历。
（5）保障条件：拥有或能独立支配较多的科研经费和足够的仪器设备，有高水平的协作指导人员，有足够的时间和精力指导研究生。
（6）如果学科发展需要，学术造诣较深、在研究工作中成绩显著或做出突出贡献的个别副教授、副研究员或相应职称人员也可申请担任博士研究生导师。 -
第2题：
施工项目管理过程中的PD.C.A.循环指（）
- A、 计划、组织、实施、检查、处理
- B、 计划、实施、组织、检查、处理
- C、 计划、组织、实施、处理 、检查
- D、 组织、计划、实施、处理 、检查
正确答案:A -
第3题：
广告公司行政管理的首要内容是（）
- A、计划的制定
- B、组织各项计划的实施
- C、对各项计划实施进行控制
- D、协调功能
正确答案:A -
第4题：
试述实施培训计划的工作要点。
正确答案: 实施培训计划的工作包括三个阶段，要点如下：
（1）培训准备：聘请讲师、布置场所与设施、安排好后勤保障服务。
（2）过程管理：保持与培训和受训人员联系通畅并倾听反馈意见、观察培训者和受训者的态度和责任心、保持培训场所和设施的正常使用、安排适当的娱乐活动、注意培训内容与计划的一致性、及时有效地处理各类突发事件。
（3）后续事项：听取培训者和受训者意见反馈、跟踪受训人员工作绩效改变。 -
第5题：
简述实施导师计划的注意事项和应遵循的原则。
正确答案: 1、实施导师计划应注意的事项：
①在推荐指导项目之前，组织应当确定员工是否愿意并有能力参与到其自身的职业发展之中。
②为了保证项目的有效性，管理层必须设定可测量的目标。
③指导项目必须挑选那些能够胜任的员工进行推广。
④领导者必须确定候选人，并注意选择和监控正式指导项目中的人员配对安排。
2、实施导师计划应遵循的原则：
①主动性原则
②达成协议原则
③构建和谐原则
④自信原则
⑤交流原则
⑥做好的聆听者
⑦积极回应原则
⑧可接近性原则
⑨承担责任原则 -
第6题：
导师计划
正确答案:导师计划是指在一定的企业环境中，为每一位新加入这个团队的员工以及具有一定发展潜力的员工指定一名或几名具有丰富的工作经验和突出工作业绩的导师，以对其适应新的环境、迅速融入到企业文化、提升自我业务水平等方面提供帮助和指导。 -
第7题：
问答题试述博士生导师遴选条件。正确答案： 博士生导师遴选条件如下：
（1）基本条件：博士研究生导师由博士点中的临床医师或科研人员担任，一般应在65周岁以下、具有博士以上学历、达到教授（研究员）或相当职称、身体健康、具有良好的思想品德和医德医风。
（2）学术水平：在本学科具有较深的学术造诣，是本学科或专业点的学术带头人，在国内外学术刊物上发表过较高水平的学术论文，或主编过高质量的专著。
（3）科研经历：在本学科进行过长期系统的科学研究工作，独立或主持开展过国家级科研课题或省市级重大科研课题，获得的科研成果在国内学科领域居于领先地位，并具有一定的国际水平。
（4）教学经历：开设过一门以上研究生专业或专业基础课程，并能为博士研究生独立开设课程，具有协助指导博士研究生的经历。
（5）保障条件：拥有或能独立支配较多的科研经费和足够的仪器设备，有高水平的协作指导人员，有足够的时间和精力指导研究生。
（6）如果学科发展需要，学术造诣较深、在研究工作中成绩显著或做出突出贡献的个别副教授、副研究员或相应职称人员也可申请担任博士研究生导师。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题试述硕士生导师遴选条件。正确答案： 硕士生导师遴选条件如下：
（1）基本条件：硕士研究生导师由医院各硕士点中的临床医师或科研人员担任，一般应在60周岁以下、具有硕士以上学历、达到副教授（副研究员）或相当职称以上职称、身体健康、具有良好的思想品德和医德医风。
（2）学术水平：在相应学科领域具有较高学术水平，掌握坚实的理论基础和本学科专门知识，在国内外学术刊物或会议上发表过学术论文，或参与出版过专著。
（3）科研经历：在本学科进行过较系统的科学研究工作，独立或主持开展过省、市级以上科研课题，获得较高水平的科研成果。
（4）教学经历：承担过一门以上本科生课程，能为硕士研究生开设一门以上专业或专业基础课程，有协助指导硕士研究生的经历。
（5）保障条件：拥有或能独立支配一定的科研经费和必要的仪器设备，有较高水平的协作指导人员，有足够的时间和精力。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题（）是实施导师制的最大受益者。A被指导者层面
B导师层面
C组织层面
D社会层面
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题试述医院研究生导师的遴选程序。正确答案： 目前经国务院学位委员会授权的医学高等院校，可以按有关规定，在已有的硕士点或博士点中自行审批增列研究生导师，并报上级主管部门和国务院学位委员会备案。大多数高等医学院校的附属医院，可以在学校的授权下，组织开展研究生导师的遴选工作，遴选程序如下。
（1）医院成立学位评定委员会或分委员会。委员会成员一般由医院党政领导、教研室主任、著名专家学者和部分研究生导师代表组成。
（2）愿意担任研究生导师的专家向委员会提交申请。申请中应包括个人基本情况、科研教学经历、反映本人学术水平或科研成果的证明材料、本人指导研究生的条件等。
（3）委员会根据本单位研究生导师的遴选条件进行评审并投票表决，获得委员会全体成员半数以上同意者为通过。
（4）张榜公布通过名单，接受公众评议。
（5）上报上级负责部门，经院校学位评定委员会批准后正式成为研究生导师。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题广告公司行政管理的首要内容是（）A计划的制定
B组织各项计划的实施
C对各项计划实施进行控制
D协调功能
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题施工项目管理过程中的PD.C.A.循环指（）A计划、组织、实施、检查、处理
B计划、实施、组织、检查、处理
C计划、组织、实施、处理 、检查
D组织、计划、实施、处理 、检查
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第13题：
简述导师计划的双重作用。
正确答案: 1、导师计划的积极作用
被指导者、导师和组织都能在很大程度上获益于导师制，主要表现在：被指导者层面、导师层面、组织层面。
2、导师计划的消极作用
容易形成组织内的非正式组织，容易产生依赖心理。 -
第14题：
试述医院研究生导师的遴选程序。
正确答案: 目前经国务院学位委员会授权的医学高等院校，可以按有关规定，在已有的硕士点或博士点中自行审批增列研究生导师，并报上级主管部门和国务院学位委员会备案。大多数高等医学院校的附属医院，可以在学校的授权下，组织开展研究生导师的遴选工作，遴选程序如下。
（1）医院成立学位评定委员会或分委员会。委员会成员一般由医院党政领导、教研室主任、著名专家学者和部分研究生导师代表组成。
（2）愿意担任研究生导师的专家向委员会提交申请。申请中应包括个人基本情况、科研教学经历、反映本人学术水平或科研成果的证明材料、本人指导研究生的条件等。
（3）委员会根据本单位研究生导师的遴选条件进行评审并投票表决，获得委员会全体成员半数以上同意者为通过。
（4）张榜公布通过名单，接受公众评议。
（5）上报上级负责部门，经院校学位评定委员会批准后正式成为研究生导师。 -
第15题：
试述我国实施大豆行动计划的必要性。
正确答案: 在我国实施大豆行动计划具有重要意义。我国居民营养与健康状况表明：我国居民膳食质量明显提高，但膳食结构不尽合理，我国居民膳食钙、铁、维生素B1等摄入不足，豆类食物摄入不足。豆类食物的营养特点：蛋白质丰富，富含我国主食中缺乏的赖氨酸，可以合理搭配食物起到蛋白质互补作用；脂肪含量高，不饱和脂肪酸含量高；矿物质丰富；维生素丰富；还含有大豆低聚糖、皂甙、磷脂等具有重要保健作用的成分。我国居民的膳食指南和平衡膳食宝塔建议多摄入大豆及其制品，每天50克。 -
第16题：
试述导师计划的特点。
正确答案: （1）指导者和被指导者都是自愿参与该计划的，这种关系可以在任何时候终止，且不受任何处罚。
（2）指导过程并不限制非正式关系的培养。例如：可以通过设立导师组来让被指导者对其中的导师进行选择。
（3）选择导师时，应当考虑其过去培养的人员记录、导师的意愿性、有关信息沟通与指导和倾听能力的证明。
（4）有清晰的计划目标，明确导师和被指导者各自的活动。
（5）明确计划执行的时间。规定导师与被指导者之间的最低接触频率。
（6）鼓励被指导者之间相互交往，共同研讨问题并分享成果。
（7）要对导师计划进行评估。
（8）人员开发是有偿劳动。这说明管理者的指导和其他开发活动是值得其投入时间和精力的。
（9）导师计划常常与继任规划配合使用。 -
第17题：
（）是实施导师制的最大受益者。
- A、被指导者层面
- B、导师层面
- C、组织层面
- D、社会层面
正确答案:C -
第18题：
试述组织实施工作—家庭平衡计划的具体策略。
正确答案: （1）组织的首要任务是修正组织的工作--家庭文化。具体要做到以下几点：第一，倡导全新的具有支持力的文化。第二，组织以“工作--家庭平衡”作为目标，制定明确的组织政策，必要时应该将工作--家庭问题写入其任务说明书。第三，组织成立工作--家庭团队，对工作--家庭计划进行管理。第四，组织对员工工作的考核应更多地关注对绩效结果的考核，而不是看重上班时间和加班时间等其他象征性承诺。
（2）帮助员工解决主观心理层面的忧虑，向员工提供解决家庭和工作冲突问题的咨询服务。组织可以向员工提供广泛的咨询服务，其中包括家庭婚姻问题咨询、子女教育咨询、个人职业生涯咨询、工作配置咨询以及退休前咨询。
（3）组织在福利制度、工作制度、升迁制度上作出调整，根据客观情况灵活地促进工作--家庭平衡。包括弹性工作安排、实施惠及员工家庭成员的福利计划等。
（4）提供家庭成员和工作范围成员之间的沟通，促进相互的理解和支持。在具体操作上，组织可以创造家庭成员参观组织或联谊等机会，促进家庭成员和工作范围成员的相互理解和支持，使家庭成员明确其在家庭范围内应该承担的责任，从而促进家庭和组织工作的和谐发展。 -
第19题：
问答题试述医院研究生导师资格的复审制度和实施。正确答案： 与职业技术职称不同，研究生导师不是一种固定的资格，而是医院指导研究生的一种工作岗位。因此医院应建立研究生导师资格复审制度。导师资格复审一般在每年制定医院的研究生招生计划前进行，复审的主要内容包括：①年龄和精力情况。②有无明确的科研方向、在研究的项目和科研经费。③近期科研成果和论著发表情况。④研究生培养中履行导师职责情况。对于复审中存在以下情况者，不再保留研究生导师资格：没有明确的研究方向和科研项目，无科研经费来源，连续3年无新科研成果或公开发表的论文、著作；因导师本人原因连续3年未招收研究生；不能认真履行导师职责，无法保证研究生培养质量。除非有特殊情况，一般硕士研究生导师年满60周岁、博士研究生导师年满65周岁后不应再担任研究生导师。医院研究生导师资格的复审工作应由医院人事处（科）、科研处（科）共同组织实施。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题试述导师计划的特点。正确答案： （1）指导者和被指导者都是自愿参与该计划的，这种关系可以在任何时候终止，且不受任何处罚。
（2）指导过程并不限制非正式关系的培养。例如：可以通过设立导师组来让被指导者对其中的导师进行选择。
（3）选择导师时，应当考虑其过去培养的人员记录、导师的意愿性、有关信息沟通与指导和倾听能力的证明。
（4）有清晰的计划目标，明确导师和被指导者各自的活动。
（5）明确计划执行的时间。规定导师与被指导者之间的最低接触频率。
（6）鼓励被指导者之间相互交往，共同研讨问题并分享成果。
（7）要对导师计划进行评估。
（8）人员开发是有偿劳动。这说明管理者的指导和其他开发活动是值得其投入时间和精力的。
（9）导师计划常常与继任规划配合使用。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题试述组织实施导师计划的功能。正确答案： （1）提携功能。支持被指导者的职业生涯发展，并与之建立相关的联系。
（2）教练功能。教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈。
（3）保护功能。对工作和生活方面的问题提供支持，替一些被指导者所发生的错误承担责任，在必要时可以作为一个缓冲带。
（4）展示功能。为被指导者创造展示自己才能的机会，带领他们参加一些可以开阔视野的会议。
（5）布置挑战性的工作。为促进被指导者的成长和进步，安排一些挑战性的工作以拓展他们的知识和技能。
（6）心理功能。导师的存在为被指导者带来了心理层面的安全感、依靠感和信任感。
（7）角色示范的功能。展示其看重的行为、态度和技能，帮助被指导者获得能力、赢得信任和认同。
（8）心理辅导的功能。为被指导者解决个人生活及专业探索方面所遇到的问题，并提供有帮助的建议。
（9）接纳和承认的功能。为被指导者提供不断的支持。尊重和荣誉，加强他们的自信，树立良好的自我形象，不断强化其成为对组织有价值的人、做出突出贡献的信念，通过表明白己的观点来帮助被指导者形成正确的观念。
（10）友谊功能。产生工作以外的相互关照和亲近，分享工作外的经验。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题试述组织实施工作—家庭平衡计划的具体策略。正确答案： （1）组织的首要任务是修正组织的工作--家庭文化。具体要做到以下几点：第一，倡导全新的具有支持力的文化。第二，组织以“工作--家庭平衡”作为目标，制定明确的组织政策，必要时应该将工作--家庭问题写入其任务说明书。第三，组织成立工作--家庭团队，对工作--家庭计划进行管理。第四，组织对员工工作的考核应更多地关注对绩效结果的考核，而不是看重上班时间和加班时间等其他象征性承诺。
（2）帮助员工解决主观心理层面的忧虑，向员工提供解决家庭和工作冲突问题的咨询服务。组织可以向员工提供广泛的咨询服务，其中包括家庭婚姻问题咨询、子女教育咨询、个人职业生涯咨询、工作配置咨询以及退休前咨询。
（3）组织在福利制度、工作制度、升迁制度上作出调整，根据客观情况灵活地促进工作--家庭平衡。包括弹性工作安排、实施惠及员工家庭成员的福利计划等。
（4）提供家庭成员和工作范围成员之间的沟通，促进相互的理解和支持。在具体操作上，组织可以创造家庭成员参观组织或联谊等机会，促进家庭成员和工作范围成员的相互理解和支持，使家庭成员明确其在家庭范围内应该承担的责任，从而促进家庭和组织工作的和谐发展。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述实施导师计划的注意事项和应遵循的原则。正确答案： 1、实施导师计划应注意的事项：
①在推荐指导项目之前，组织应当确定员工是否愿意并有能力参与到其自身的职业发展之中。
②为了保证项目的有效性，管理层必须设定可测量的目标。
③指导项目必须挑选那些能够胜任的员工进行推广。
④领导者必须确定候选人，并注意选择和监控正式指导项目中的人员配对安排。
2、实施导师计划应遵循的原则：
①主动性原则
②达成协议原则
③构建和谐原则
④自信原则
⑤交流原则
⑥做好的聆听者
⑦积极回应原则
⑧可接近性原则
⑨承担责任原则解析： 暂无解析