职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。

题目

职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。

相似考题

1.组织在职业生涯管理中不是单方面的管理,注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()此题为判断题(对，错)。

2.不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

3.索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小，属于（ ）组织。A．城堡型B．棒球队C．俱乐部D．学院型

4.下列关于职业生涯管理的定位,说法错误的是( )。A、职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动B、职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程C、职业生涯管理坚持以组织发展需求为目标D、职业生涯管理强调组织要给员工提供职业发展的机会

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于职业化的说法中，正确的是( )．

    A．职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路

    B．职业化是全球职场的通用语言和职场文化

    C．职业化是新型劳动观的核心内容

    D．职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化


    正确答案：ABC

  • 第2题：

    下列关于职业化的说法中，正确的是（）
    A职业化是操高个人和组织竟争力的必由之路
    B职业化是全球职场的通用语言和职场文化
    C职业化是新型劳动观的核心内容
    D职业化要求依靠直觉和灵活应变来适应职场变化


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    “三驾马车”齐头并进——从职业能力、职业意识、职业品德三个维度对员工进行综合评价。（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。

    • A、职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈
    • B、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意
    • C、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意
    • D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    职业过程是人与（）的过程。

    • A、组织文化
    • B、社会文化
    • C、职业组织
    • D、职业组织与社会文化相互作用

    正确答案:D

  • 第6题：

    职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业生涯管理就是指组织为了自身战略发展需要，协助员工规划其职业生涯的发展。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    填空题
    职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。

    正确答案： 低个人完成
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列说法不正确的是 ( )
    A

    所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程

    B

    组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标，帮助员工：规划其职业牛涯的发展

    C

    组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要，对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理

    D

    组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道，给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    职业过程是人与（）的过程。
    A

    组织文化

    B

    社会文化

    C

    职业组织

    D

    职业组织与社会文化相互作用


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职业锚虽然是员工个人发展的职业定位或者是其长期的贡献区，但是，员工能否确认自己所渴望的锚位并非完全取决于个人，组织是否提供其职业发展和定位的顺畅通道是重要的决定性因素之一，因此，组织对员工个人职业锚的开发与实现有着举足轻重的作用。请谈谈从组织的角度进行职业锚开发。


    答案：
    解析：
    (1)分配挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。
    ①独立完成某一具体工作任务。②主持某项工作，临时负责人。③担当重任，或紧要任务。④承担技术强的工作。
    (2)帮助指导员工寻觅职业锚。
    1)收集个体的具体资料。
    ①自传。②志趣考察。③价值观研究。④24小时日记。⑤与别人面谈。⑥生活方式描述。组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型。
    3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息中，逐渐认识自已的一般形象。
    ①通过资料研究对自己的价值观、职业期望、个人能力、个人生活方式与追求等方面分别作结论，与组织结论对照，全面认识自己。②将员工自我评价结果用于员工职业指导。③将员工职业目标、适宜的工作记录，作为组织开辟新职业通道的信息和依据。

  • 第14题：

    职场成功与职业幸福感的关系是（）

    • A、一个人职场成功并不能说他有职业幸福感
    • B、职场成功一定能带来持续性的快乐
    • C、一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的
    • D、职场成功与职业幸福感毫无关系

    正确答案:A,C

  • 第15题：

    职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。

    • A、关怀维度与体制维度
    • B、目标维度与体制维度
    • C、关怀维度与重视组织维度
    • D、体制维度与重视组织维度

    正确答案:C

  • 第17题：

    职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。


    正确答案:低个人完成

  • 第18题：

    具有这种类型职业锚的人最需要的是弹性和灵活，他们愿意为提供灵活选择的组织工作。相对于组织的态度，这类人更关注组织文化是否尊重个人和家庭的需要，以及能否与组织之间建立真正的心理契约。这属于职业锚中的哪种特点（）

    • A、服务/奉献型职业锚的特点
    • B、生活型职业锚的特点
    • C、安全/稳定型职业锚的特点
    • D、管理型职业锚的特点

    正确答案:B

  • 第19题：

    我们一般在职业选择上考虑职业理想的问题上，我们应该从以下三个综合因素上来考虑（）


    正确答案:一是维持生活，二是发展个性，三是承担社会义务

  • 第20题：

    判断题
    职场新人积极地与资深员工互动，有利于快速获取职业知识、了解企业环境，以便自己尽快度过职业适应期。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。
    A

    职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈

    B

    当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意

    C

    当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意

    D

    任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导行为四分图理论中，分析领导行为的两个维度是（）。
    A

    关怀维度与体制维度

    B

    目标维度与体制维度

    C

    关怀维度与重视组织维度

    D

    体制维度与重视组织维度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业是人与职场组织的互动，因此职业发展需要从个人和组织两个维度去综合考虑。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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